特集
社員のプライバシーと
労務管理Ｑ＆Ａ
ロア・ユナイテッド法律事務所
Ｑ１ 家族の情報を現場の上司に開示してもよいか
Ｑ２ 本人の健康や障害に関する情報は現場の上司に開示すべきか
Ｑ３ 犯罪歴や病歴を隠していた社員への対応は
Ｑ４ 労働組合への人事関連情報の開示は
Ｑ５ 出向先への情報開示は
Ｑ６ 退職後の社員に関する情報開示は
Ｑ７ 派遣社員に関する情報開示は
Ｑ８ 社員へのモニタリングの可否は
Ｑ９ 所持品検査や身体検査はどこまで可能か
Ｑ10 採用時の調査で収集してはならない情報の範囲や収集方法の制限は
Ｑ11 私傷病休職，慶弔休暇等のチェックは可能か
Ｑ12 懲戒処分の公示・公表に関する問題点は
Ｑ13 企業のフェイスブック利用と従業員の個人情報保護との関係は

新任担当者のための文書管理の基礎知識 弁護士太田大三／若林功
１ 知っておくべき人事・労務文書の基礎知識
２ 文書管理にかかる法律知識
３ 文書管理が問題となる具体的事例について（Ｑ＆Ａ）

【連載】
視点 安西愈 新規学卒者雇用より定年再雇用が優先か
Topics 労働法の歴史から「いま」を知る 大内伸哉 第３回 労働安全衛生法
〈新連載〉知っておきたい！ 年金基礎講座 原 佳奈子 第１回 公的年金のしくみ
実務に活かせる基礎用語 葛西英朋 法定労働時間／36協定，延長時間の限度基準／特別条項／所定労働時間／休憩時間／実労働時間／一般健康診断／産業医
うつ予防！ 職場で役立つ心理学の基礎知識 涌井美和子 第７回 性別から考えたメンタルヘルス対策

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