特集
個別労働紛争の実態と労務管理
弁護士 峰 隆之
１ 労働審判というものについて教えてください
２ 労働総合相談コーナー等，都道府県労働局による個別労働紛争解決制度について教えてください
３ 労働委員会の個別労働紛争あっせん等について教えてください
４ その他の個別労働紛争解決システムにはどのようなものがありますか
５ 個別労働紛争解決システムのメリットとデメリットを教えてください
６ 個別労働紛争に発展させないための対策は

管理職と考える職場の労働法Ｑ＆Ａ
弁護士 千葉 博
Ｑ１ 部下の長時間残業は放置してよいか
Ｑ２ 休憩時間中の電話番を部下に頼んでよいか
Ｑ３ 部下の個人用の携帯電話に就業時間外に連絡してよいか
Ｑ４ 部下による自主的な休日出勤は出勤扱いにしなくてもよいか
Ｑ５ 残業命令に応じない部下を，無理やり残らせてもよいか
Ｑ６ 喫煙室に頻繁に出かける部下に注意してよいか
Ｑ７ お茶くみは女性の部下だけに命令してよいか
Ｑ８ 長髪を理由に部下の人事評価を低くしてよいか
Ｑ９ 部下からのいじめの相談を放置してよいか
Ｑ10 年休で海外旅行に出かける部下の旅行スケジュールを確認してよいか
Ｑ11 人事異動の内示を部下が拒否しているが無視してよいか
Ｑ12 パートタイマーに社員以上の仕事をさせてもよいか
Ｑ13 自分と性格が合わないパートタイマーがいるので雇止めにしてよいか
Ｑ14 部下が突然メールで退職届を出してきたが無視してよいか
Ｑ15 退職者が持ち帰る私物の内容を確認してよいか

【連載】
視点 藤村博之 大学教育は役に立つ，立たない？[1]
Topics
実務に活かせる基礎用語 葛西英朋 人事異動／偽装請負／偽装出向／職種限定採用／勤務地限定採用／通常甘受すべき程度を著しく超える不利益
労働法の歴史から「いま」を知る 大内伸哉 第４回 労働者災害補償保険法
知っておきたい！ 年金基礎講座 原佳奈子 第２回 日本年金機構と年金記録問題への取組み
うつ予防！ 職場で役立つ心理学の基礎知識 涌井美和子 第８回 災害発生時のメンタルヘルス対策
〈実践企業レポート〉地域貢献活動の今！ 栩木敬 最終回 サノフィ・アベンティス(株)

情報ボックス
永年勤続表彰制度に関する調査（産労総合研究所）／短時間労働者実態調査（労働政策研究・研修機構）

労政インフォメーション
国家公務員制度改革の「全体像」について（国家公務員制度改革推進本部）

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