特集 妊娠・出産・育児に伴うトラブル防止Ｑ＆Ａ
弁護士 大山圭介／友成珠希／菅谷 浩
Ｑ１ 体調不良を理由とする病気休暇の許可は
Ｑ２ 妊娠中の事故に対する使用者責任は
Ｑ３ 同じ部署で働く共働き社員のパパ・ママ育休プラスは
Ｑ４ 業績不振を理由とする妊婦の整理解雇は
Ｑ５ 賞与の支給要件を満たさない場合の不支給は
Ｑ６ 永年勤続表彰の算定で育児休業期間を除外することは
Ｑ７ 育児休業期間中のアルバイトは
Ｑ８ 職場復帰のための事前学習時間の取扱いは
Ｑ９ 職場復帰時の配転は
Ｑ10 復職の約束を反故にして勝手に退職してしまった場合は

グループ経営・再編における使用者性Ｑ＆Ａ
弁護士 三上安雄
Ｑ１ 子会社の元従業員から子会社の未払賃金等の支払いや雇用責任を求められた場合は
Ｑ２ 会社分割等、企業再編における雇用関係は
Ｑ３ 子会社労組から親会社や持株会社に団交を申し込まれた場合は
Ｑ４ 譲渡会社の従業員が加盟する労組から団交を申し込まれた場合は

【連載】
視点 藤村博之 大学教育は役に立つ、立たない？[2]
人事労務カレンダー6月 金山 驍
解決の鍵は民法・裁判例等！ 中川恒彦 第９回 懲戒解雇と退職金の不支給（その３）
トレンド解説 北岡大介 東日本大震災に伴う雇用調整助成金制度の特例／パート労働者等に対する社会保険適用拡大の動き／待機時間の労働時間性に関する裁判例
基礎講座 福利厚生 秋谷貴洋 第２回 福利厚生と法制度
あなたなら、どう答える？ 藤原宇基 第２回 新入社員研修への参加辞退
ケーススタディ 給与税務 三好 毅 災害を受けた社員に対する貸付金の税務
ケーススタディ 社会保険 根本大作 被扶養者および第３号被保険者の手続き

労政インフォメーション 東北地方太平洋沖地震関連対策（第２弾）（厚生労働省）
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