特集
会社の備品トラブルＱ＆Ａ
弁護士 山中健児
Ｑ１ 会社が貸与している携帯電話を私的に使用した社員から通話料を請求したいが
Ｑ２ 会社が貸与した制服をネットオークションで売却した社員がいるが
Ｑ３ 飲み会で会社の名刺を配布している社員への対応は
Ｑ４ 社員が退職する際に携帯電話の傷などの原状回復を求めることは可能か
Ｑ５ 社用車を休日に使用している社員がいるが
Ｑ６ 研修用で配布した資料を退職した社員が他社で使用しているが
Ｑ７ 社員バッジの装着を強制したいが
Ｑ８ 会社の備品を自己負担させることは可能か

在宅勤務の実務上の留意点Ｑ＆Ａ
(社)日本テレワーク協会
安積直道／川田理華子
Ｑ１ 事業継続，節電対策を目的とした在宅勤務の有効性は
Ｑ２ 在宅勤務時の執務環境は
Ｑ３ 在宅勤務時の情報セキュリティは
Ｑ４ 在宅勤務中の社員とのコミュニケーションは
Ｑ５ 派遣社員や在宅勤務ができない社員への対応は
Ｑ６ 在宅勤務規程の策定ポイントは
〈関連資料〉 各社の在宅勤務導入事例

いますぐチェック！
節電対策と職場の安全衛生Ｑ＆Ａ
弁護士小笠原耕司／田中竜介／櫻町直樹／片倉秀次
Ｑ１ 節電で照明を暗くする場合の安全衛生上の留意点は
Ｑ２ 節電で室内冷房を抑制する場合の安全衛生上の留意点は
Ｑ３ 節電でエレベーター使用を制限する場合の安全衛生上の留意点は
Ｑ４ 節電で空調・換気の抑制や喫煙室の使用禁止を行う場合の安全衛生上の留意点は

【連載】
視点 小林良暢 被災地に質の高い公的訓練と「派遣特区」を
人事労務カレンダー８月 金山 驍
解決の鍵は民法・裁判例等！ 中川恒彦 第11回 労働契約関係終了の態様と法律問題（その２）
あなたなら，どう答える？ 藤原宇基 元社員による競業他社設立への関与
トレンド解説 北岡大介 高年齢者雇用安定法改正の動き／精神障害の労災認定の動向／改正民事訴訟法の成立と労働関係訴訟の国際裁判管轄の明確化／東芝（うつ病・解雇）事件・控訴審判決
基礎講座 福利厚生 秋谷貴洋 第４回 企業内共済会を取り巻く最近の変化
ケーススタディ 給与税務 三好 毅 パートやアルバイト等に支払う賃金に対する源泉徴収
ケーススタディ 社会保険 石川 勲 標準報酬月額と定時決定

労政インフォメーション 節電対策とフレックスタイム制，変形労働時間制に関する通達（厚生労働者）／「今後の高年齢者雇用に関する研究会」報告（厚生労働省）

情報ボックス パワー・ハラスメントの実態に関する調査（(株)クオレ・シー・キューブ）