特集
精神障害，発達障害を有する社員の雇用管理Ｑ＆Ａ
［基礎知識編］ 株式会社MD．ネット 代表取締役社長 佐野秀典
Ｑ１ 精神障害の種類，障害が生じる原因とは
Ｑ２ 精神障害に関する治療法や効果的な訓練方法とは
Ｑ３ 精神障害を有する人が就労するうえでの課題とは
Ｑ４ 精神障害を有する社員が働きやすい職場環境とは
Ｑ５ 発達障害とは
Ｑ６ 発達障害の治療法や訓練方法とは
Ｑ７ 発達障害を有する人が就労するうえでの課題と働きやすい職場環境とは
［実務対応編］ 弁護士 鮎川一信
Ｑ１ 障害者枠で採用する場合の障害情報の把握・確認は
Ｑ２ 既往歴や障害者手帳の有無等を申告させることはできるか
Ｑ３ 精神障害が疑われる社員への対応は
Ｑ４ 発達障害によるものと疑われる言動への対応は
Ｑ５ 投薬治療が必要な社員に対する薬剤服用の強制は
Ｑ６ 中途で精神疾患に罹患した社員を障害者雇用の扱いにしたいが
Ｑ７ 発達障害と診断された社員に対する配転と処遇の低下は
Ｑ８ 精神障害，発達障害を有する社員を雇用するうえでの就業規則の整備は
〈特集関連資料〉精神障害などの労災補償状況（厚生労働省）

年次有給休暇の取扱いＱ＆Ａ
弁護士 高仲幸雄
Ｑ１ 出勤率の算定における遅刻・早退の扱いは。休日労働や休職期間中の年休申請は
Ｑ２ 付与日数算定の基準日は。パート労働者の比例付与は
Ｑ３ 時季変更権を行使できる場合とは。時季変更権の行使に際して代替日を指定する必要は
Ｑ４ 利用目的によって，年休付与の是非を判断してよいか。特定業務拒否を目的とする年休申請は
Ｑ５ 年休を計画的に取得させる方法は
Ｑ６ 時間単位年休を導入する際の留意点は
Ｑ７ 退職予定者の年休の買上げは。買い上げる場合の単価は
Ｑ８ 時給制のパートタイム労働者の年休中の賃金は

【連載】
視点 稲葉康生 上を向いて歩こう
Topics 労働法の歴史から「いま」を知る 大内伸哉 第８回 育児介護休業法
うつ予防！ 職場で役立つ心理学の基礎知識 涌井美和子 第12回 双極性障害を考える
実務に活かせる基礎用語 葛西英朋 育介法の対象となる「子」「養育」／「短時間勤務制度」と「所定外労働の免除」／次世代育成支援対策推進法／くるみん／育児休業給付／合計特殊出生率
知っておきたい！ 年金基礎講座 原佳奈子 老齢年金の繰上げ・繰下げ