特集
復職時のトラブル対応Ｑ＆Ａ
弁護士 加茂善仁
Ｑ１ 主治医と産業医で「復職可」の判断が異なるが
Ｑ２ 主治医に病状を確認しようとしたら，「守秘義務がある」と言われたが
Ｑ３ 主治医の診断書に「復職に際して業務負荷の軽減を要する」旨の記載があるが
Ｑ４ 復職に際して，会社の指定する産業医の診断を受けさせたいが
Ｑ５ 「通常勤務可」との診断だが，軽い後遺症によって従前の業務がこなせない場合は
Ｑ６ 休職期間中に復職後，すぐに再発した場合は，退職扱いとしてもよいか
Ｑ７ 残業制限等の復職条件を上司や本人が無視しているが
Ｑ８ 復職命令を拒む社員への対応は

業務委託・請負に関する実務Ｑ＆Ａ
弁護士 荒井太一
【ポイント解説】
はじめに／労働者派遣契約／請負契約等／「偽装請負」の問題／適法な請負と偽装請負との区別／「偽装出向」の問題／今後の展開
【Ｑ＆Ａ】
請負社員に関する個人情報の収集は／請負社員の職場秩序維持義務は／請負社員に対する安全配慮義務，健康配慮義務は／請負社員に対する時間管理は／請負社員との定例会議は／転籍した元人事部長への人事業務の請負は／請負社員の社内行事への参加は／個人事業主に対する契約解除は／個人事業主の「労組法上の労働者性」とは

【連載】
視点 稲葉康生 「長」の不在を憂う
人事労務カレンダー10月 金山 驍
解決の鍵は民法・裁判例等！ 中川恒彦 第13回 労働契約関係終了の態様と法律問題（その４）
あなたなら，どう答える？ 藤原宇基 第６回 営業手当の歩合制への変更
トレンド解説 北岡大介 社会保障・税一体改革の当面の作業スケジュール／有期労働契約関連法案の動向／雇用促進税制の創設／労使関係法研究会報告書の公表
基礎講座 福利厚生 秋谷貴洋 第６回 東日本大震災の発生を契機に再び注目される生活設計支援
ケーススタディ 給与税務 三好 毅 未払い残業代の一括支払いに対する課税
ケーススタディ 社会保険 礒谷哲夫 出産・育児に関する保険給付

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