特集　東日本大震災後におけるBCP策定・見直しの実務
弁護士　中野明安
１　解説　東日本大震災の経験から学ぶBCPの課題
BCPとは何か／東日本大震災の時に多くの企業でBCPが機能しなかった理由／これからBCPを策定・改定する際のポイント
２　Ｑ＆Ａ　BCPの策定と運用
Ｑ１　BCPに盛り込むべき内容と具体例は
[1]間接的な被害への対策は／[2]具体的な被災状況に応じた対策は／[3]弾力的な勤務システムの導入と業務の仕分けは／[4]取引先等との連携は／[5]人員不足への対応は
Ｑ２　BCPを効果的に運用するには
[1]BCPに関する従業員教育は／[2]キャッシュフロー対策は／[3]人事・労務担当者の役割は

女性管理職にかかわる労働法Ｑ＆Ａ
弁護士　渡邊　岳／小栗道乃
Ｑ１　女性管理職比率の目標設定は
Ｑ２　男女間における昇進条件の差異と職務の違いに基づく給与の差異は
Ｑ３　女性管理職の転勤拒否は
Ｑ４　女性管理職の産前・産後休暇，育児休業の取得は
Ｑ５　妊娠中・育児休業後の女性管理職に対する時間外労働等の制限は
Ｑ６　女性管理職の育児短時間勤務と賃金カットは
〈特集関連資料〉
[1]ポジティブ・アクションに取り組んでいる企業は28.1％～「2010年度雇用均等基本調査」より（厚生労働省）[2]②「第３次男女共同参画基本計画」における均等待遇等に関する計画（内閣府）

【連載】
視点　関澤秀哲　働く人の安全衛生を巡る現状と今後の課題（その２）
人事労務カレンダー1月　金山　驍
あなたなら、どう答える？　藤原宇基　第９回　係長の降職・降格
解決の鍵は民法・裁判例等！　中川恒彦　第16回　労働契約関係終了の態様と法律問題（その７）
トレンド解説　北岡大介　改正派遣法案の修正と成立可能性／「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書の取りまとめを公表／最近の注目裁判例（高齢者雇用と賃金処遇の均衡性）
基礎講座　福利厚生　秋谷貴洋　第９回　企業福祉のトレンド―企業等の教育費補助
ケーススタディ　給与税務　三好　毅　常勤取締役が常勤監査役として引き続き勤務する場合に支給する退職金
ケーススタディ　社会保険　石川　勲　業務災害が起きた場合の実務ポイント

2011年　年間総索引　2011年１月１・15日号（№1200）～2011年12月15日号（№1221）