特集
心理的負荷による精神障害の認定基準Ｑ＆Ａ
特定社会保険労務士　坂本直紀
Ｑ１　精神障害の労災認定基準が変更された理由は
Ｑ２　従来の判断指針と変わらない内容は
Ｑ３　「発症前６カ月以内の出来事」という評価期間の変更は
Ｑ４　心理的負荷評価表に関する変更は
Ｑ５　心理的負荷の判断方法は
Ｑ６　時間外労働の評価方法は
Ｑ７　セクシュアルハラスメントに関する変更は
Ｑ８　その他の留意すべき変更点は
〈特集関連資料〉
業務による心理的負荷評価表／業務以外の心理的負荷評価表／業務による具体的出来事等の新旧対照表／専門家の意見の聴取・判断の流れ

福利厚生施策と税務Ｑ＆Ａ
税理士・社会保険労務士　安田　大
Ｑ１　慶弔見舞金を支給している場合は
Ｑ２　永年勤続記念品等を支給する場合は
Ｑ３　生命保険の保険料の取扱いは
Ｑ４　社内融資制度を利用した従業員に対する税務上の取扱いは
Ｑ５　レクリエーション費用を会社が負担した場合の取扱いは
Ｑ６　社宅等を貸与した場合の取扱いは
〈特集関連資料〉
2010年度「福利厚生費調査結果（55回）」の概要（日本経団連）

【連載】
視点　三木啓子　ハラスメントの防止は，組織の最重要課題
人事労務カレンダー３月　金山　驍
解決の鍵は民法・裁判例等！　中川恒彦　第18回　兼業の禁止
あなたなら，どう答える？　藤原宇基　第11回　従業員に入館カードを預けた場合の労働時間
トレンド解説　北岡大介　有期労働法制の動向／高年法改正案の動向／2012年度の労働保険料率（雇用保険・労災保険）等の見直し
基礎講座　福利厚生　秋谷貴洋　第11回　企業福祉のトレンドと実務ポイント－メンタルヘルス対策と快適な職場づくり
ケーススタディ　給与税務　三好　毅　インドや中国からの研修生に支払う研修手当等
ケーススタディ　社会保険　礒谷哲夫　介護保険制度の概要および介護保険手続き等

情報ボックス
労働者派遣事業の2011年６月１日現在の状況〈確報版〉（厚生労働省）

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