特集　残業代の計算と支払方法に関する実務Ｑ＆Ａ
弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　未払い残業代問題への対応方法は
Ｑ２　労働基準法上の残業代の計算方法は
Ｑ３　休日労働，振替休日・代休の場合の割増賃金の発生は
Ｑ４　残業代の定額払いを実施する場合の要件は
Ｑ５　賃金の支払方法に関する規制は割増賃金に及ぶか
Ｑ６　定額払い方式の設計方法は
Ｑ７　残業代の申請・精算に関する問題は
Ｑ８　賃金・残業代支払制度の変更方法は

取締役と管理職の責任範囲Ｑ＆Ａ
丸の内総合法律事務所
はじめに
Ｑ１　従業員が過労死した場合は
Ｑ２　未払い割増賃金があった場合は
Ｑ３　健康状態の不良な従業員を働かせた場合は
Ｑ４　セクハラ・パワハラ対策がなされていない、あるいは不十分な場合は
Ｑ５　危険な業務による事故が生じた場合は
Ｑ６　火災によって従業員が死傷した場合は
Ｑ７　人事権の濫用となる配転が行われた場合は
Ｑ８　不当労働行為が行われた場合は

【連載】
視点　朝日雅也　障害者雇用を進める[2] ―生活支援との連動を―
人事労務カレンダー４月〈最終回〉　金山　驍
解決の鍵は民法・裁判例等！　中川恒彦　〈最終回〉　配転命令，出向命令の効力
あなたなら，どう答える？　藤原宇基　〈最終回〉　在宅勤務社員の業務上災害
トレンド解説　北岡大介　精神障害の労災認定基準の見直し／パワハラ報告書の公表／パートへの社会保険適用拡大案の動向
基礎講座　福利厚生　秋谷貴洋　〈最終回〉　法定外福利厚生の運営方式の特徴と選択の判断ポイント
ケーススタディ　給与税務　三好　毅　課単位に支給する報奨金や自己啓発のために支給する図書券
ケーススタディ　社会保険　根本大作　外国人を採用した際の社会保険の取扱い