特集
内部疾患・障害をもつ社員の雇用
内部疾患・障害をもつ社員の雇用管理Ｑ＆Ａ　弁護士　佐久間大輔
Ｑ１　重篤な内部疾患や難病をもつ人の雇用と「病者の就業禁止」との関係は
Ｑ２　主治医の指示に上司や本人が従わない場合は
Ｑ３　職場環境を整備する義務は
Ｑ４　病気を職場には知られたくない社員への対応は
Ｑ５　万一の病状悪化に備えた配転は
Ｑ６　病気を隠していた社員への負担増と病状悪化の責任は
Ｑ７　処遇の公平性を担保するには

難病等の慢性疾患をもつ社員の就労支援Ｑ＆Ａ
東京医療保健大学　伊藤美千代
Ｑ１　難病とは
Ｑ２　難病をもつ人の就労状況は
Ｑ３　難病の就労・雇用支援をするうえで欠かせないキーワードは
Ｑ４　難病をもつ社員に共通した雇用継続支援策は
Ｑ５　ナチュラルサポートとは
Ｑ６　疾患に特異的な配慮・支援とは
Ｑ７　支援を開始するタイミングは
Ｑ８　雇用管理に利用できる人的資源は

休日と休暇の実務Ｑ＆Ａ
弁護士　鮎川一信／伊達有希子
Ｑ１　出向先と休日カレンダーが異なる場合は
Ｑ２　休日の指定は当日でも可能か
Ｑ３　休日におけるサークル活動への参加は
Ｑ４　年休取得日の夕方から時間外労働をした場合は
Ｑ５　慶弔休暇の日数変更を求められるか
Ｑ６　海外赴任者、海外出張者の休暇の取扱いは
Ｑ７　ボランティア休暇を導入する場合の留意点は
Ｑ８　裁判員休暇の取扱いは
〔関連資料〕中労委調査にみる年休，休暇制度

【連載】
視点　川人　博　４時台は回る？
最近の労働判例
シリーズ　わが社の健康管理・増進施策　第１回　日産自動車
社員からの法律トラブル相談室　小川英郎　第１回　内定取消し
職場の安全衛生管理入門　角森洋子　製造業編[1]　健康診断
シリーズ　企業福祉施策の実践　秋谷貴洋　「春」－カフェテリアプラン／社宅・独身寮、住宅手当／レクリエーション、コミュニケーション活性化策
トレンド解説　北岡大介　中小事業主に対する育児介護休業法の適用猶予の終了（全面適用）／本通常国会における労働関連法案の動向／東京労働局の申告処理状況
ケーススタディ　給与税務　三好　毅　中国駐在員事務所に勤務した者の外国税額控除
ケーススタディ　社会保険　立岡直樹　障害年金受給者が入社した場合の社会保険の手続き