特集
職場におけるハラスメントへの対応
セクハラ、パワハラに対応するための実務Ｑ＆Ａ
弁護士　山田秀雄／籔本義之／今井靖博
総論　職場のハラスメントを巡る最近の動き
Ｑ１　不法行為が認定されたケース
Ｑ２　不法行為が認定されなかった、立証されなかったケース
Ｑ３　ハラスメントにあたるか否かの境界線
Ｑ４　ハラスメントにあたるか否かの判断が難しいケースへの対応
新入社員の受入れとハラスメント対策Ｑ＆Ａ
(株)クオレ・シー・キューブ　岡田康子／木村節子
Ｑ１　新入社員へのセクハラ、パワハラが起きる要因と最近の傾向
Ｑ２　セクハラ、パワハラに対する理解度や意識レベルの向上
Ｑ３　セクハラ、パワハラが深刻化するステップ
Ｑ４　セクハラ、パワハラを呼び込みやすい新入社員の特徴
Ｑ５　新入社員がセクハラ、パワハラを呼び込まないための研修内容
Ｑ６　ハラスメントの防止に向けた管理職研修
「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」とは
―「職場のいじめ・嫌がらせに関する円卓会議」（厚生労働省）から
(株)クオレ・シー・キューブ　岡田康子

暴力団排除条例と人事労務Ｑ＆Ａ
弁護士　村上　泰
Ｑ１　暴力団関係者の子どもを採用した場合
Ｑ２　社員の家族が暴力団関係者の場合
Ｑ３　暴力団関係者が当社の株式を購入した場合
Ｑ４　大口取引顧客が暴力団関係企業の場合
Ｑ５　営業所の一部を暴力団関係者に又貸ししている場合
Ｑ６　入居しているビルのオーナーが暴力団関係者であることが発覚した場合
Ｑ７　出向先の会社が暴力団関係企業であることが発覚した場合
Ｑ８　役員が暴力団関係者と交際している場合

【連載】
視点　今井保次　メンタルヘルスは職場の「共働」から
経済データを読む　斎藤太郎　第２回　団塊世代の退職は2012年から本格化するのか
注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基　第２回　社員から登用した取締役を、任期満了により社員に戻すか、契約終了とすることを検討しています。
再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子　第２回（か行）　介護労働者と介護休業／休日・休暇／休職／健康診断
ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子　ケース２　目立つ特徴はないが、まじめな20代の社員がうつ状態になった

労政インフォメーション
労働契約法の一部を改正する法律案要綱