■特集
・派遣法の改正と実務
　改正派遣法の内容と実務上の留意点Q&A　弁護士　外井浩志
　Ｑ１　改正派遣法の内容
　Ｑ２　政府案からの修正点
　Ｑ３　派遣法を巡るこれまでの論点
　Ｑ４　改正派遣法が派遣元・派遣先に与える影響
　Ｑ５　今後の課題，さらなる改正の見通し

・〈特集関連資料〉
　[1]【施行通達】労働者派遣法等の一部を改正する法律について　　　　　（厚生労働省）
　[2]派遣労働者の受入れ状況と今後の予定（2011年就労条件総合調査より）（厚生労働省）

・判例から考える懲戒処分の種類と程度①
　総論編―１　弁護士　河本　毅
　１　懲戒処分の意義
　２　懲戒処分事由と種類
　３　懲戒処分の法的性格
　４　懲戒処分の法的根拠
　５　懲戒処分の要件
　６　懲戒権濫用の法理
　７　手続きの合理性
　８　個人責任・自己責任の原則

・AIJ事件から考える今後の企業年金対策　栩木　敬
　１　厚生年金基金の仕組みと歴史
　２　厚生年金基金の設立形態
　３　総合型厚生年金基金はなぜAIJ事件の被害に遭ったのか
　４　厚生年金基金等が取るべき対策は―分散投資は損失を小さくする
　５　最終的には廃止せざるを得ない厚生年金基金制度

■【連載】
・視点　木下潮音
　職場のメンタルヘルス

・経済データを読む　斎藤太郎
　第３回　賃金改善の兆しをどうみるか

・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第３回（さ行）　裁判員休暇／裁量労働／事業場外労働とみなし労働／出向

・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース３　まじめで不平不満を口にせず，黙々と働き続けている30代の職員が職場と家庭の両立に問題を抱え，うつ病になった

・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第３回　育児休業後の女性社員を部門内で配置転換します。

・労政インフォメーション
　「女性労働基準規則」を改正（厚生労働省）

・Bookshelf

・特集Q&Aバックナンバー