■特集
・役に立つ！最新の助成金情報2012
　特定社会保険労務士　深石圭介
　１　2012年度前後の雇用関係助成金の改正一覧
　２　受給しやすい助成金10選
　３　まとめ・今後の展開

・判例から考える懲戒処分の種類と程度[3]　各論編―１
　弁護士　河本　毅
　１　始末書（意義／提出拒否／提出の効果／徴取方法／自認書）
　２　戒告・譴責（意義／法的性格／有効とされたもの／無効とされたもの）
　３　減給（意義／減給処分事例／労基法91条違反例）

■【連載】
・視点　安江義成
　中国における日系企業の労務問題

・経済データを読む　斎藤太郎
　第４回　乖離する２つの雇用統計

・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第４回（た行）　退職（退職，退職勧奨，業務引継ぎ等）／定年（定年延長・継続雇用）／転籍

・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース４　有資格者でプライドが高く，気が強い30代前半の独身女性社員が遅刻や欠勤を繰り返すようになった

・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第４回　女性社員からの訴えを受け，男性上司の行為がセクハラにあたるかを判断したいと思います。

・情報ボックス
　私傷病保障制度と復職支援に関する調査（産労総合研究所）／2011年労働災害動向調査結果の概況（厚生労働省）

・労政インフォメーション
　民間企業の障害者雇用率を2.0％とすることを了承
　（厚生労働省労働政策審議会）

・Bookshelf

・特集Q&Aバックナンバー