■特集
《当社調査》
・2012年度労働時間，休日・休暇管理に関する調査①
「労働時間・休憩時間，年間休日・季節的休暇」
　１　調査結果の概要
　２　集計結果表
　　　　年間労働時間の算定期間
　　　　年間カレンダーの作成状況
　　　　１日・週・年間の所定労働時間
　　　　日勤者の平均休憩時間，昼休み時間
　　　　内勤の接客担当者の昼休み
　　　　外勤者の休憩時間
　　　　年間休日日数
　　　　週休制の形態
　　　　国民の祝日・休日の扱い
　　　　その他の休日・休暇
　　　　季節的な連続休暇制度
　３　節電と業務効率化を実現する労働時間管理Q&A　宇野尚志／粳間聡史
　Ｑ１　「在宅勤務」を実施する場合
　Ｑ２　「勤務日の変更」を実施する場合
　Ｑ３　「勤務時間帯の変更」を実施する場合
　Ｑ４　「ノー残業デー」を実施する場合
　Ｑ５　「夏季長期休暇」を実施する場合
　Ｑ６　「輪番休業」を実施する場合

・判例から考える懲戒処分の種類と程度⑤　各論編―３
　弁護士　河本　毅
　①降格・降職（意義／有効例／無効例）
　②諭旨解雇（意義／諭旨解雇の限界）
　③懲戒解雇（法規制／懲戒解雇と普通解雇／懲戒解雇と退職／濫用禁止）

■【連載】
・視点　服部　治
　80年代の経営活力と今日の人材課題

・経済データを読む　斎藤太郎
　第５回　止まらない雇用の非正規化

・〈新連載〉事例シリーズ　職場のハラスメント対策
　第１回　グンゼ

・社員からの法律トラブル相談室　小川英郎
　第５回　時間外・休日労働②

・職場の安全衛生管理入門　角森洋子
　第５回　介護施設編①　衛生管理者と衛生委員会

・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第５回（た行―２）　ダイバーシティ／男女雇用機会均等法／テレワーク／トライアル雇用

・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース５　コミュニケーションが不得手な20代後半の技術者が，対人折衝や営業ノルマを求められたためにメンタル不調になった

・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第５回　休職期間の満了に伴い，休養加療中の従業員を退職扱いとします。

・トレンド解説　北岡大介
　印刷会社における胆管がん問題を巡る労働法上の課題／改正派遣法の政省令（日雇派遣禁止）／大阪労働局長事件

・ケーススタディ　給与税務　三好　毅
　確定給付企業年金の受給者が年金に代えて一時払いを選択した場合の課税方法

・ケーススタディ　社会保険　根本大作
　健康保険組合を解散し，協会けんぽに移管する場合

・労政インフォメーション
　精神障害者の雇用義務化などを盛り込んだ報告書（厚生労働省）／
　「今後のパートタイム労働対策」に関する建議（厚生労働省）

・Bookshelf

・ワンポイント・レクチャー（１）　田中　実

・特集Q&Aバックナンバー