■特集
《当社調査》2012年度労働時間，休日・休暇管理に関する調査③
「年次有給休暇」
　勤続年数ごとにみた年休の付与日数／入社後６カ月未満の付与状況／出勤率が
　８割未満の社員の取扱い／年休の付与基準日／欠勤の年休への事後振替制度／
　年休取得率の向上策／半日単位の年休取得制度／時間単位での年休制度／年休
　の計画的付与制度／失効する年休の積立保存制度

改正労働契約法に関する実務上の留意点Q&A　弁護士　岩出　誠
　改正の経緯／改正法の概要／改正内容とその意義・留意点―
　①有期労働契約の無期労働契約への転換
　②有期労働契約の更新等（「雇止め法理」の法定化）
　③期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

障害者雇用の実務ポイントQ&A　社会保険労務士　佐藤　信
　法定雇用率の改正点／法定雇用率を達成するための留意点／法定雇用率を達成
　できない場合／障害者の派遣社員を受け入れた場合／本社で障害者を採用した
　後にグループ会社に出向させる場合／精神障害者の雇用義務化についての留意点

【連載】
・視点　今野順夫
　「復興における雇用問題」②～事業再興と労働意欲の保持～
・最近の労働判例
・事例シリーズ　職場のハラスメント対策
　第３回　積水ハウス
・シリーズ　企業福祉施策の実践　秋谷貴洋
　「秋」― メンタルヘルス対策と快適な職場づくり／社員食堂／健康保持・増進施策
・社員からの法律トラブル相談室　小川英郎
　第７回　出向・転籍
・職場の安全衛生管理入門　角森洋子
　第７回　介護施設編③　腰痛対策
・トレンド解説　北岡大介
　改正派遣法の施行／改正高年法など労働法改正の動向／2012年度地域別最低賃金の改定状況／不更新特約を巡る裁判例～本田技研工業事件
・ケーススタディ　給与税務　三好　毅
　2012年分年末調整の改正点
・ケーススタディ　社会保険　石川　勳
　傷病手当金を受給している社員が死亡し，会社が立替払いした社会保険料を回収できないとき
・特集Q&A バックナンバー