■特集
社会保障と税の一体改革　～公的年金関連の改正点
　社会保険労務士　久保太郎
　　１　老齢基礎年金の受給資格期間を25年から10年に短縮
　　２　基礎年金国庫負担割合２分の１が恒久化される特定年度は2014年度
　　３　遺族基礎年金の支給対象を父子家庭にも拡大
　　４　低所得高齢者・障害者等への福祉的な給付措置
　　５　短時間労働者に対する社会保険の適用拡大
　　６　産前産後休業期間中の保険料免除
　　７　今後の課題と求められる取組み
〈関連資料〉
　「短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大について」（厚生労働省）

集団的労使関係にかかわるトラブルQ&A
　弁護士　鴨田哲郎
　　１　合同労組との団交
　　２　組合への回答前における社内報での回答
　　３　少数組合とチェック・オフ協定
　　４　労働組合への情報開示と守秘義務
　　５　労使協議会での確認事項に対する遵守義務
　　６　労働条件に関する労使慣行の変更
　　７　組合活動と労災
　　８　労使委員会と少数組合
　　９　会社と社員会との協議中の言動に対する懲戒処分
〈関連資料〉
　「2011年労働争議統計調査の概況」（厚生労働省）／
　「中労委における不当労働行為事件の取扱状況」（中央労働委員会）／
　「都労委における労働争議・不当労働行為事件の取扱状況」（東京都労働委員会）

【連載】
・視点　パク・スックチャ
　不可欠となったダイバーシティにかかわる取組み
・経済データを読む　斎藤太郎
　第８回　日本の労働分配率は本当に高いのか
・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース８　マネジャー職の男性が，うつ病で休職した部下の穴埋めをし，
　無理を重ねて抑うつ状態になってしまった
・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第８回　社員からパワハラの申告を受けたので，上司か本人を異動させようと思います。
・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第８回（ま行）メンター制度／メンタルヘルスと労務管理／モラル・ハラスメント

・労政インフォメーション
　高齢社会対策大綱で就業・年金等の基本施策を決定（内閣府）

・セミナーレポート
　「現場」視点に立つメンタルヘルスへの転換
　（日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所）

・Bookshelf