■特集
○治療と職業生活の両立支援
　・ワークライフバランス政策の観点からみた「治療と仕事の両立支援」
　　学習院大学経済学部教授　今野浩一郎
　　１　「治療と仕事の両立」の意義と現状
　　２　「両立」支援の課題と方向
　　３　「両立」支援と人事管理
　・治療と職業生活の両立支援に向けた人事労務担当者と産業保健スタッフとの連携
　　㈱ＯＨコンシェルジュ　東川麻子
　　１　産業医を選任する際のポイント
　　２　その他のスタッフを選任する際のポイント
　　３　ケーススタディ～産業保健スタッフとの連携ポイント
〈関連資料〉
　私傷病による職員の休業および復職に関する規程（例）（中央労働災害防止協会）

○海外子会社・事業所での労務管理Ｑ＆Ａ
　　弁護士　栗田哲郎
　　Ｑ１　現地法人で外国人を雇用する際の注意点
　　Ｑ２　外国人従業員の宗教，階級制度を配慮した労務管理
　　Ｑ３　外国人従業員の人事考課をする際の注意点
　　Ｑ４　外国人従業員を懲戒処分する際の注意点
　　Ｑ５　労使紛争が発生した際の早期解決策
　　Ｑ６　工場移転等で外国人従業員を整理解雇する際の注意点

【連載】
・視点　湯浅　誠
　未婚問題の受け止め方
・経済データを読む　斎藤太郎
　第９回　ボーナスの減少はいつまで続くのか
・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第９回（や行） 役職定年制／有期雇用（パート，契約社員など）／ゆとり社員
・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース９　外資系企業に勤める女性が，社風になじめず上司に叱責されているうちに，
　自信を失っていき，買い物依存症になってしまった
・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第９回　試用期間の途中で適性に欠ける新入社員の雇用契約を終了させます。

・労政インフォメーション
　「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」
　「高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針」（厚生労働省）

・Bookshelf

・特集Q&A バックナンバー