■特集　改正高年齢者雇用安定法の実務ポイントと規程例
　　特定社会保険労務士　宇野尚志／成澤紀美
　　社会保険労務士　金山　驍
　１　改正高年齢者雇用安定法のポイントは
　２　改正法で規定されている継続雇用制度とは
　３　継続雇用制度にかかわる対象者基準の経過措置とは
　４　継続雇用制度における雇用先は
　５　改正高年齢者雇用安定法にかかわる就業規則・労使協定の具体的な内容は
〈関連資料〉
　高年齢者の雇用状況（2012年）（厚生労働省）／就労条件総合調査（2012年）（厚生労働省）

■金融円滑化法終了に伴う対策Ｑ＆Ａ
　　弁護士　渡邉雅之
　Ｑ１　金融円滑化法の趣旨とこれまでの経緯
　Ｑ２　経営改善計画が未達成の場合
　Ｑ３　中小企業再生支援協議会等の活用
　Ｑ４　事業再生ファンドの活用
　Ｑ５　経営改善に向けた資金調達の条件
〈関連資料〉
　中小企業金融円滑化法に基づく貸付条件の変更等の状況について（速報値）（金融庁）／
　倒産の状況（中小企業庁）

【連載】
・視点　小野豊和
　厳しい就職戦線下での大学と学生（１）
・経済データを読む　斎藤太郎
　第11回　雇用情勢の深刻な悪化は回避できるのか
・ケーススタディで考えるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース11　ビル管理会社に勤める40代女性が，社長や姪に罵倒，叱責され，メンタル不調になってしまった
・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第11回　被害妄想により無断欠勤を続けている従業員を諭旨解雇にします。
・再確認！　労務管理の重要用語　原佳奈子
　第11回（わ行） ワーク・シェアリング／ワーク・ライフ・バランス／割増賃金と時間外労働
・労政インフォメーション
　メンタルヘルス対策に取り組む事業場や受動喫煙を受ける労働者等の比率について，
　2017年までの目標案を提示―第12次労働災害防止計画（案）（厚生労働省）

・情報ボックス
　労災・通災付加給付制度に関する調査（産労総合研究所）
・Bookshelf
・特集Ｑ＆Ａ バックナンバー