■特集　労働契約の締結前後にかかわる留意点Q&A
　弁護士　丸尾拓養　弁護士　丸尾紫乃
　Ｑ１　労働契約の内容と成立
　Ｑ２　労働契約書，就業規則，労働条件通知書の関係
　Ｑ３　内々定，内定の法的性格
　Ｑ４　試用と本採用取消しの法的性格
　Ｑ５　採用時に求めうる申告内容と労働者の真実告知義務
　Ｑ６　中途採用と新規学卒一括採用との違い
　Ｑ７　勤続年数が短い労働者の解雇
　〈関連資料〉労働契約締結時に「有期契約を更新する場合の基準」の
　　　　　　　明示を求める改正労基法施行規則５条

●知っておくべき文書管理の実務知識
　弁護士　太田大三　弁護士　若林　功
　１　文書管理を行うべき文書とは
　２　文書の管理にあたっての実務知識
　　　　文書の作成／文書をもって意思表示等を行う場合／文書の保存についての実務知識／
　　　　文書の破棄（廃棄）
　３　文書管理が問題となる具体的事例について（Q&A）

●集中連載　65歳雇用における年金のしくみ
　第１回　年金の全体像，改正高年法と年金支給の関係
　　特定社会保険労務士　渡辺葉子

【連載】
・視点　横山幸子
　セクシュアルハラスメント防止の必要性
・〈新連載〉「雇用」「労働」に関する統計を読む　平田　薫
　第１回　「就職率」を表す２つのデータ
・〈新連載〉企業の取組事例にみるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース１　優先度の高い課題に絞り地道な取組みをした例
・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第13回　就業時間外の兼業を就業規則に則り，認めていません。

・Bookshelf
・特集Q&A バックナンバー
・労政インフォメーション
・東京都帰宅困難者対策条例／
　通達「労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について」（厚生労働省）