■特集　職場のハラスメント問題への対応
○職場のハラスメント対策にかかわる実務Ｑ＆Ａ
　　弁護士　水谷英夫
　Ⅰ　防止体制・規定等に関するQ&A
　　Ｑ１　社内体制の整備方法
　　Ｑ２　ハラスメント防止規定のモデル例
　　Ｑ３　懲戒規定例ほか関連規定のモデル例
　Ⅱ　事後の対応に関するQ&A
　　Ｑ４　苦情持込み，通報への対応方法
　　Ｑ５　相談者などからのヒアリングの方法
　　Ｑ６　事実調査の方法
　　Ｑ７　当事者の言い分が異なる場合の対応
　　Ｑ８　最終的な処分の実施前後における手続き，留意点

○職場のハラスメントにかかわる現状と労使に求められる対応
　（独）労働政策研究・研修機構　内藤　忍
　　１　職場のハラスメント問題を巡る現状
　　２　労働行政の動き
　　３　労使に求められる対応

■これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルＱ＆Ａ
　弁護士　金井高志　特定社会保険労務士　毎熊典子
　　Ｑ１　クラウドサービスの導入の際の法的留意点と社内規程
　　Ｑ２　クラウドサービス利用下における社内不正の際の証拠収集の問題
　　Ｑ３　在宅勤務と労働時間管理
　　Ｑ４　スマートフォンを業務利用する際のセキュリティ対策
　　Ｑ５　個人所有の高機能モバイル機器の業務利用の問題
　　Ｑ６　ソーシャルハラスメントの問題
　　Ｑ７　採用選考における応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック

■連載
・視点　清野正哉
　ソーシャルメディアと企業(1)
・「雇用」「労働」に関する統計を読む　豊島竹男
　「完全失業率」を形成する要員は何か
・〈新連載〉企業の取組事例にみるメンタルヘルス対策　涌井美和子
　ケース２　トップ層の意識改革，組織診断利用による取組みをした例
・注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第15回　期待レベルに達していない社員を試用期間中に本採用拒否とします。

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　短時間正社員，職種限定正社員，業務限定正社員など多元的な無期雇用形態を提言
　（内閣府・経済社会構造に関する有識者会議）