■特集
●休職社員にかかわるトラブル対応Q&A
　弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
　　Ｑ１　病気欠勤を繰り返している社員への休職命令
　　Ｑ２　有期契約社員からの休職申請
　　Ｑ３　休職を繰り返す社員からの休職申請
　　Ｑ４　休職中の経過報告の強制
　　Ｑ５　休職期間の満了と残余年休の取扱い
　　Ｑ６　復職命令の拒否
　　Ｑ７　休職中の社員が整理解雇の対象となった場合
　　Ｑ８　休職期間中に労災認定された場合の休職期間満了
　　Ｑ９　起訴休職命令

●早出，遅刻，休憩，移動を巡る労働時間管理Q&A
　弁護士　岩出　誠
　　Ｑ１　早出出勤による朝礼，終業後の職場清掃
　　Ｑ２　早朝の自主勉強会
　　Ｑ３　遅刻時間分の勤務時間の繰下げ，賃金カット
　　Ｑ４　休憩時間の不取得と労働時間の繰上げ
　　Ｑ５　自主的に昼休み交替制を導入した場合と労使協定
　　Ｑ６　２交替制勤務における休憩時間と仮眠時間
　　Ｑ７　帰宅途上での顧客への商品届けと終業時刻
　　Ｑ８　社外での残業のための移動時間

■連載
・視点　清野正哉
　ソーシャルメディアと企業(2)

・最近の労働判例

・事例シリーズ　職場のハラスメント対策
　第９回　サッポロライオン

・トラブル別にみた紛争防止のための規定＆書式例　三上安雄
　第３回　有期雇用の雇止め・解雇をめぐるトラブル防止(1)

・今日からおぼえる！ 労働法基本の「き」　高仲幸雄
　第３回　パートタイム労働法

・労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　精神障害者の雇用義務化法案とその施行時期／
　改正障害者雇用促進法案における障害者定義と差別禁止／
　在社時間が必ずしも労働時間に該当しないとした裁判例

・給与税務Q&A　三好　毅
　日独双方の居住者に該当する者への課税

・社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　出向社員における労働保険年度更新の留意点