特集
■出向社員にかかわるトラブル対応Q&A
　弁護士　藤原宇基
　Ｑ１　出向とは
　Ｑ２　業務委託先への出向命令
　Ｑ３　再出向（二重出向）の可否
　Ｑ４　高報酬の保障と偽装出向
　Ｑ５　出向先・元での労働条件の違い
　Ｑ６　出向対象者の選定基準
　Ｑ７　出向期間の延長
　Ｑ８　出向社員の年次有給休暇
　Ｑ９　出向社員の休職と出向社員に対する安全配慮義務
　Ｑ10　復帰命令の拒否

■意外に知らない！ 税務にかかわる取扱いチェックリスト
　税理士　塩谷　満
　１　源泉所得税
　２　従業員の見舞金，祝金等
　３　福利厚生
　４　通勤交通費
　５　海外出張，滞在の費用
　６　交際費

【連載】
・視点　指宿昭一
　技能実習制度廃止と外国人労働者受入制度
・最近の労働判例
・事例シリーズ　職場のハラスメント対策
　最終回　９社の取組みにみるハラスメント対策のポイント
・トラブル別にみた紛争防止のための規定＆書式例　三上安雄
　第４回　有期雇用の雇止め・解雇をめぐるトラブル防止(2)
・今日からおぼえる！ 労働法基本の「き」　高仲幸雄
　第４回　高年齢者雇用安定法
・労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2013年度通常国会における労働関係法案の成立状況／
　精神障害者雇用にかかる助成金制度の拡充／
　私傷病休職期間満了を理由とした退職扱いが労基法19条の類推適用により無効とされた裁判例
・給与税務Q&A　三好　毅
　海外勤務者に支払う株式配当の租税条約による税率の軽減等
・社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　出産時における手続き

・労政インフォメーション
　「平成25年の職場での熱中症予防対策の重点的な実施について」（厚生労働省）
・特集Q&A バックナンバー