■特集　女性社員に関する労務管理
◎女性社員にかかわるトラブル対応Q&A
　弁護士　鮎川一信　弁護士　伊達有希子
　Ｑ１　家族手当を夫婦のうち収入の多いほうに支給している
　Ｑ２　深夜労働の多い部署には女性を配置せず，女性社員には深夜残業を命じない
　Ｑ３　1.女性社員のみが営業補助を担当している
　　　　2.女性社員を男性社員のみが所属している部署に配転する
　Ｑ４　ポジティブ・アクションにより，女性パートのみを社員登用する
　Ｑ５　夫婦で育児休業を取得した社員に対して，女性には部署内異動を実施する　など

◎妊娠した社員への実務上の留意点Q&A
　特定社会保険労務士　佐藤道子
　Ｑ１　妊娠した社員への禁止事項は
　Ｑ２　妊娠の申出をいつ，どのようにしてもらうか
　Ｑ３　妊産婦健診・保健指導等に対する会社の配慮は
　Ｑ４　つわりや貧血，切迫早産などへの対応は
　Ｑ５　母性健康管理指導事項連絡カードを有効に活用するには

■従業員の病気等にかかわる社会保険チェックリスト
　税理士・社会保険労務士　上前　剛
　１　通勤災害が起きた場合
　２　マイカー通勤時の交通事故
　３　労災が起きた場合
　４　労災指定外病院で受診する場合
　５　被災社員が健康保険証を使った場合　など

■厚生年金基金制度の改革と企業に求められる実務対応
　元労働基準監督官　栩木　敬
　１　厚生年金基金の新設は認めないことを明確化
　２　改正法の施行日
　３　解散等の要件の緩和
　４　存続厚生年金基金
　５　責任準備金相当額（最低責任準備金）の算定方法の見直し（精緻化等）　など

《連載》
・視点　武石恵美子
　女性活躍推進の課題(2)～働き方改革の重要性～
・最近の労働判例
　トラブル別にみた紛争防止のための規定＆書式例　三上安雄
　第７回　労働条件変更をめぐるトラブル防止
・今日からおぼえる！ 労働法基本の「き」　高仲幸雄
　第７回　労働者派遣法
・労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　ブラック企業の無料電話相談の実施結果（厚労省）／
　改正労働者派遣法案の動向／
　年次有給休暇算定の全労働日の取扱い
・給与税務Q&A　三好　毅
　2013年分の年末調整の改正点
・社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　高額療養費の取扱い

・特集Q&A バックナンバー