■特集　変化の時代、新人に何を伝え、どう育てるか？
◎解説　AI時代に求められる新入社員育成
　ALL DIFFERENT 組織開発コンサルティング本部 
　東京コンサルティング事業部　事業部長　楢原光
◎CASE　LINEヤフー
　「1年目から成果を出す」ことを視野に、1ヵ月間の新入社員研修を実施
◎CASE　セガサミーホールディングス
　「5つの力」の体現と「失敗」からの学びを入れた新人・若手に向けた3年間のグループ共通教育
◎関連資料
　2026年度 決定初任給調査 産労総合研究所

【随時シリーズ】
◎第4回　一燈人事 組織で働く私の仕事と挑戦
　キリンビバレッジ　中尾真理　氏

【CASE Report】
◎千葉興業銀行
　さまざまな取組みで自律的な学びと行内のつながりを支援

【随時連載】
◎謎解き 感性＆体験型研修
　第10回 「ワークショップの素」 ＵＡＣＪ
　東京理科大学　教育支援機構 科学教育連携センター　教授　井藤元　氏

【連載】
◎空のひととき　気象予報士　太田絢子
　第6回　環水平アーク
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　最終回　第18回　キャリア形成とライフキャリアの見える化
　JSHRM　佐藤麻衣子／漆原香奈恵
◎共感と行動を促すストーリーテリング
　HRインスティテュート　代表取締役社長　三坂健
　第6回　冒頭30秒で引きつける舞台設定
◎自律と協働を両立するチームマネジメントの再定義
　Hyper-collaboration 代表取締役 CEO　吉田裕美子
　最終回　第6回　「自律」と「協働」が両立する組織の設計
◎Rethink：新卒採用の「あたり前」を問い直す
　採用コンサルタント／採用アナリスト　谷出正直
　第6回　エントリーシートは限界を迎えているのか
◎人と組織の学びを拓く　人事図書館メンバーが選ぶ1冊
　人事図書館
　第6回　職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門

【Tips for TOD】
◎原点回帰から表れる　組織が動く人事の役割(6)
　最終回 ビジネス作家　田村夕美子
◎研修効果を高める　担当者のための研修の場づくり(6)
　最終回　アルー　孔令愚
◎キャリア開発風土醸成へ　管理職の役割と求められる教育(6)
　パーソル総合研究所　小室銘子
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season20(6)
　ＪＢＣＣグループ　ＪＢエキスパート　宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season2(6)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」