目次
■本誌調査 2026年度(第50回) 教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
1社あたりの教育研修費用総額と従業員1人あたりの教育研修費用/予算を策定する際の優先順位と今後の方向性/2025年度実施した各種教育研修の1人あたりの費用/2026年度の教育研修の実施予定と重点的に取り組む研修 ほか
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
② 各種教育研修の実施状況 階層別教育 職種別・目的別教育
【特別寄稿】
◎社員の主体性を、どう引き出すか
Coloring Lab 代表取締役 兼 サイボウズ 組織コンサルタント 新島泰久也
【新連載(随時連載)】
◎クロストーク 掛け合わせが生む会社を支える人事
第1回 サッポロビール 竹内利英 さん× 中村寧子 さん
【連載】
◎空のひととき 気象予報士 太田絢子
第7回 いわし雲とひつじ雲
◎多様な視点から考える
社員がいきいきと働ける職場づくり
東京都中小企業診断士協会 城南支部認定研究会 労務管理研究会 坂本直紀
新連載 第1回 最近の労働法改正の概要と企業実務上の留意点
◎共感と行動を促すストーリーテリング
HRインスティテュート 代表取締役社長 三坂健
第7回 「ロジカル」と「ナラティブ」の使い分け
◎Rethink:新卒採用の「あたり前」を問い直す
採用コンサルタント/採用アナリスト 谷出正直
第7回 面接は「話す力、伝える力」を見る場なのか
◎人と組織の学びを拓く 人事図書館メンバーが選ぶ1冊
人事図書館
第7回 企業変革のジレンマ
【Tips for TOD】
◎AI時代に求められる 研修設計と効果測定(1)
新連載 ユームテクノロジージャパン 沖本拓也
◎キャリア開発風土醸成へ 管理職の役割と求められる教育(7)
パーソル総合研究所 赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season20(7)
JBCCグループ JBエキスパート 宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season2(7)
立教大学 佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
◎調査結果の概要
1社あたりの教育研修費用総額と従業員1人あたりの教育研修費用/予算を策定する際の優先順位と今後の方向性/2025年度実施した各種教育研修の1人あたりの費用/2026年度の教育研修の実施予定と重点的に取り組む研修 ほか
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
② 各種教育研修の実施状況 階層別教育 職種別・目的別教育
【特別寄稿】
◎社員の主体性を、どう引き出すか
Coloring Lab 代表取締役 兼 サイボウズ 組織コンサルタント 新島泰久也
【新連載(随時連載)】
◎クロストーク 掛け合わせが生む会社を支える人事
第1回 サッポロビール 竹内利英 さん× 中村寧子 さん
【連載】
◎空のひととき 気象予報士 太田絢子
第7回 いわし雲とひつじ雲
◎多様な視点から考える
社員がいきいきと働ける職場づくり
東京都中小企業診断士協会 城南支部認定研究会 労務管理研究会 坂本直紀
新連載 第1回 最近の労働法改正の概要と企業実務上の留意点
◎共感と行動を促すストーリーテリング
HRインスティテュート 代表取締役社長 三坂健
第7回 「ロジカル」と「ナラティブ」の使い分け
◎Rethink:新卒採用の「あたり前」を問い直す
採用コンサルタント/採用アナリスト 谷出正直
第7回 面接は「話す力、伝える力」を見る場なのか
◎人と組織の学びを拓く 人事図書館メンバーが選ぶ1冊
人事図書館
第7回 企業変革のジレンマ
【Tips for TOD】
◎AI時代に求められる 研修設計と効果測定(1)
新連載 ユームテクノロジージャパン 沖本拓也
◎キャリア開発風土醸成へ 管理職の役割と求められる教育(7)
パーソル総合研究所 赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season20(7)
JBCCグループ JBエキスパート 宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season2(7)
立教大学 佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
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