目次
■特集 経営と組織をつなぐ人事・人材戦略とは?
◎解説 経営戦略に「従う人事」から「つくる人事」へ
九州大学ビジネス・スクール 講師/合同会社ATDI 代表社員 碇邦生
◎CASE 防衛省
組織文化改革に向けて「人財戦略」を策定 職員の「働きがい」向上へ、「対話」による浸透を図る
◎CASE YKK AP
創業精神を基盤に人事戦略「Architect HR」を策定 組織のエコシステムとして浸透・実践を図る
◎関連資料 人事部トレンド定量調査2026
パーソル総合研究所
【随時シリーズ 第5回】
◎一燈人事 組織で働く私の仕事と挑戦
ライオン 清水寛太 氏
【随時連載】
◎謎解き 感性&体験型研修
第11回 「 Daruma VisionTM」 ROCKLIT
東京理科大学 教育支援機構 科学教育連携センター 教授 井藤元 氏
【調査資料】
◎2025年度 能力開発基本調査
厚生労働省
【連載】
◎空のひととき 気象予報士 太田絢子
第8回 夕焼け
◎多様な視点から考える 社員がいきいきと働ける職場づくり
東京都中小企業診断士協会 城南支部認定研究会 労務管理研究会 淺葉名津美
第2回 女性の力をどう引き出すか
◎共感と行動を促すストーリーテリング
HRインスティテュート 代表取締役社長 三坂健
第8回 五感と感情を動かす表現方法
◎Rethink:新卒採用の「あたり前」を問い直す
採用コンサルタント/採用アナリスト 谷出正直
第8回 説明会は「会社説明」をする場なのか
◎人と組織の学びを拓く 人事図書館メンバーが選ぶ1冊
人事図書館
第8回 NETFLIXの最強人事戦略
【Tips for TOD】
◎AI時代に求められる 研修設計と効果測定(2)
ユームテクノロジージャパン 沖本拓也
◎キャリア開発風土醸成へ 管理職の役割と求められる教育(8)
パーソル総合研究所 赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season20(8)
JBCCグループ JBエキスパート 宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season2(8)
筑波大学 伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
◎解説 経営戦略に「従う人事」から「つくる人事」へ
九州大学ビジネス・スクール 講師/合同会社ATDI 代表社員 碇邦生
◎CASE 防衛省
組織文化改革に向けて「人財戦略」を策定 職員の「働きがい」向上へ、「対話」による浸透を図る
◎CASE YKK AP
創業精神を基盤に人事戦略「Architect HR」を策定 組織のエコシステムとして浸透・実践を図る
◎関連資料 人事部トレンド定量調査2026
パーソル総合研究所
【随時シリーズ 第5回】
◎一燈人事 組織で働く私の仕事と挑戦
ライオン 清水寛太 氏
【随時連載】
◎謎解き 感性&体験型研修
第11回 「 Daruma VisionTM」 ROCKLIT
東京理科大学 教育支援機構 科学教育連携センター 教授 井藤元 氏
【調査資料】
◎2025年度 能力開発基本調査
厚生労働省
【連載】
◎空のひととき 気象予報士 太田絢子
第8回 夕焼け
◎多様な視点から考える 社員がいきいきと働ける職場づくり
東京都中小企業診断士協会 城南支部認定研究会 労務管理研究会 淺葉名津美
第2回 女性の力をどう引き出すか
◎共感と行動を促すストーリーテリング
HRインスティテュート 代表取締役社長 三坂健
第8回 五感と感情を動かす表現方法
◎Rethink:新卒採用の「あたり前」を問い直す
採用コンサルタント/採用アナリスト 谷出正直
第8回 説明会は「会社説明」をする場なのか
◎人と組織の学びを拓く 人事図書館メンバーが選ぶ1冊
人事図書館
第8回 NETFLIXの最強人事戦略
【Tips for TOD】
◎AI時代に求められる 研修設計と効果測定(2)
ユームテクノロジージャパン 沖本拓也
◎キャリア開発風土醸成へ 管理職の役割と求められる教育(8)
パーソル総合研究所 赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌 Season20(8)
JBCCグループ JBエキスパート 宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season2(8)
筑波大学 伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
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