企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎感動と共感を軸に進化し続ける「アート経営」
　一橋ビジネススクール 客員教授　名和高司　氏
◎CASE Report
　オリックス生命
　最適人材配置のためにAIモデルを構築・活用

◎随時連載
　謎解き　感性＆体験型研修
　第9回　「香りでチームビルディング」　セントスケープ・デザインスタジオ
　東京理科大学　教育支援機構 教職教育センター　教授　井藤元　氏
◎随時連載
　聞きたい！　キラリと光る人事の取組み
　第3回　Genki　Global　Dining　Concepts
◎Event Report
　International　Women’s　Day　Leadership　Forum　2026
◎シリーズ(随時連載)
　地域コミュニティによる新たな学びのデザイン
　第3回 地域×学び×ゆるさ
　―横浜市・みなとみらい「横濱OneMM」の取組み
◎調査資料
　上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査(速報)
　日本生産性本部

【連載】
◎空のひととき　気象予報士　太田絢子
　第3回　天使の梯子
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第15回　中堅・中小規模人事担当者に必要な視点と役割
　JSHRM　執行役員　岡田英之
◎共感と行動を促すストーリーテリング
　HRインスティテュート　代表取締役社長　三坂健
　第3回　「相手軸」に立ったストーリーテリング
◎自律と協働を両立するチームマネジメントの再定義
　Hyper-collaboration　代表取締役　CEO　吉田裕美子
　第3回　参加型システムにおけるマネージャーの役割
◎Rethink：新卒採用の「あたり前」を問い直す
　採用コンサルタント／採用アナリスト　谷出正直
　第3回　今の学生はどのように意思決定しているのか
◎人と組織の学びを拓く　人事図書館メンバーが選ぶ1冊
　人事図書館
　第3回　メンバーの才能を開花させる技法

【Tips for TOD】
◎原点回帰から表れる　組織が動く人事の役割(3)
　ビジネス作家　田村夕美子
◎研修効果を高める　担当者のための研修の場づくり(3)
　アルー　孔令愚
◎キャリア開発風土醸成へ　管理職の役割と求められる教育(3)
　パーソル総合研究所　小室銘子
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season20(3)
　ＪＢＣＣグループ ＪＢエキスパート　菊池勇輝
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season2(3)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　組織のエンゲージメントをどう高めていくか？
◎解説　企業はエンゲージメントの硬直化にどのように取り組むべきか
　クアルトリクス 顧問・XMエバンジェリスト　市川幹人
◎CASE　トリドールホールディングス
　従業員の「ハピネス」を起点に、顧客の感動と店舗の繁盛を目指す「心的資本経営」
◎CASE　戸田建設
　若手を起点に「ワクワク」する組織づくりに向けてサーベイの活用や対話によるエンゲージメント活動
◎CASE　双日テックイノベーション
　組織文化の醸成と強化に向けて全社・部門視点でエンゲージメント推進活動を展開
◎CASE Report　中村屋
　事業創造と挑戦する文化醸成を目指す「新規事業創造プロジェクト」

【2026年度　新入社員のタイプ／調査資料】
◎世代をつなぐ　大阪・関西万博タイプ
　2026年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎空のひととき　気象予報士　太田絢子
　第2回　ハロ
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第14回　同一労働同一賃金から考える「攻め」の労務管理
　JSHRM　執行役員　佐伯克志
◎共感と行動を促すストーリーテリング
　HRインスティテュート　代表取締役社長　三坂健
　第2回　ストーリーテリングがもつ力
◎自律と協働を両立するチームマネジメントの再定義
　Hyper-collaboration 代表取締役　CEO　吉田裕美子
　第2回　「協働のシステム」でとらえるチームの自律
◎Rethink：新卒採用の「あたり前」を問い直す
　採用コンサルタント／採用アナリスト　谷出正直
　第2回　選考フローは何のためにあるのか
◎人と組織の学びを拓く　人事図書館メンバーが選ぶ1冊
　人事図書館
　第2回　修身教授録

【Tips for TOD】
◎原点回帰から表れる　組織が動く人事の役割(2)
　ビジネス作家　田村夕美子
◎研修効果を高める　担当者のための研修の場づくり(2)
　アルー　孔令愚
◎キャリア開発風土醸成へ　管理職の役割と求められる教育(2)
　パーソル総合研究所　赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season20(2)
　ＪＢＣＣグループ　ＪＢエキスパート　宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season2(2)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　特別インタビュー
◎「いい経営」を支える自律したリーダーをどう育てるか
　カインズ 代表取締役社長CEO／ハンズ 代表取締役会長 高家正行　氏
◎CASE Report
　ボッシュ
　採用において、学生の成長を支援する長期インターンシップ
◎特別寄稿
　外国人材受入れの新しい「育成就労制度」活用
　森・濱田松本法律事務所外国法共同事業　弁護士 児玉祐基　氏
◎CASE Report
　京セラ
　社員の「JOY」を呼び覚ます、総務発のカルチャーづくり
◎随時シリーズ　第2回
　一燈人事　組織で働く私の仕事と挑戦
　三菱電機　石山鮎子　氏

【連載】
◎空のひととき　気象予報士　太田絢子
　新連載　第1回　マジックアワー
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第13回　企業内キャリアコンサルティング再考
　JSHRM　島田敬一郎／安部博枝
◎共感と行動を促すストーリーテリング
　HRインスティチュート 代表取締役社長　三坂健
　新連載　第1回　ストーリーテリングとは？
◎自律と協働を両立するチームマネジメントの再定義
　Hyper-collaboration　代表取締役 CEO　吉田裕美子
　新連載　第1回　「自律」と「協働」とチームマネジメント
◎Rethink：新卒採用の「あたり前」を問い直す
　採用コンサルタント／採用アナリスト　谷出正直
　新連載　第1回　なぜ、新卒採用は「うまくいかない」のか
◎人と組織の学びを拓く　人事図書館メンバーが選ぶ1冊
　人事図書館
　新連載　第1回　企業内人材育成入門

【Tips for TOD】
◎原点回帰から表れる　組織が動く人事の役割(1)
　新連載　ビジネス作家　田村夕美子
◎研修効果を高める　担当者のための研修の場づくり(1)
　新連載　アルー　孔令愚
◎キャリア開発風土醸成へ　管理職の役割と求められる教育(1)
　新連載　パーソル総合研究所　赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season20(1)
　新連載　ＪＢＣＣグループ ＪＢエキスパート　平川裕亮
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season2(1)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　3つの視点から考えるこれからの人事
◎HRテクノロジー
　HRテクノロジーによって、従業員一人ひとりに向き合える
　慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 講師／山形大学 客員教授　岩本隆
◎リーダーシップ
　シェアド・リーダーシップが拓くＡＩ時代の組織
　立教大学 統括副総長／立教大学経営学部 教授／立教学院 常務理事　石川淳
◎女性活躍
　社員全体のWLB施策の充実とさまざまなキャリアの許容を
　学習院大学 名誉教授　脇坂明
◎CaseReport
　オイシックス・ラ・大地
　生産地での体感研修やアートを活用した企業理念の浸透

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　最終回　第12回　兆しから学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第12回　人事パーソンの成長を加速させる「社外交流」
　JSHRM　根岸典史
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　最終回 第6回　フィードバックの「5つのスキルセット」
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　最終回　第12回　「問い」を更新していくこと―問い続けることの意味
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　最終回　第6回　「やわらかさ」が、組織を“未来へ”と動かす―「やわデザ」が本当に届けたかったもの
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　最終回　第12回　非営利組織の経営

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(12)
　最終回　グロービス　源敏慧
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(12)
　最終回 ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(12)
　最終回　NTT テクノクロス　高山進也
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(12)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎知恵次第で人や組織の成長につながる　安住せず「外」に出ていこう
　Jストリーム　管理本部副本部長兼人事部長 田中潤　氏
◎CASE Report
　LIXIL久居工場
　組織文化変容へ、エクササイズ・AIを活用したコーチングを導入
◎特別寄稿
　人材価値を最大化する人材ポートフォリオ変革
　小池コンサルティング　代表取締役社長 小池陽二郎
◎新シリーズ
　一燈人事　組織で働く私の仕事と挑戦
　パナソニック オペレーショナルエクセレンス 住本裕司　氏
◎調査資料
　イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025
　日本能率協会マネジメントセンター

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第11回　白い森から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第11回　歴史を踏まえ、「鳥の目」「虫の目」で分析
　JSHRM　新志有裕
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　第5回　フィードバックの「5つのマインドセット」
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第11回　哲学的思考の原点に立ち返る―「驚く」ための技術
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　第5回　日常の「何気ない会話」が組織を強くする　―「やわらかチャット」誕生秘話
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第11回　資本主義の再構築

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(11)
　グロービス　荒木貴之
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(11)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(11)
　NTT テクノクロス　上松佐和子
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(11)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　従業員の学びを支援する！
―教育訓練休暇給付金から“学び”を考える
◎概要　「教育訓練休暇給付金」の概要
◎解説　「教育訓練休暇給付金」の活用と留意点
　坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員　坂本直紀
◎解説　「教育訓練休暇給付金」の創設から考える自律的なキャリア形成に向けた支援
　ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達洋駆
◎CaseReport 三陽工業
　「いい会社」を目指し、派遣の正社員雇用や現場研修を実施
◎シリーズ(随時連載)　地域コミュニティによる新たな学びのデザイン
　第2回　 地域×学び×暮らし
　－東京都・下北沢「SHIMOKITA COLLEGE」の取組み

【連載】
◎Look to Nature　　森と未来　小野なぎさ
　第10回　静寂から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第10回　働く人の自殺を考える
　JSHRM 理事　内田さやか
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　第4回　パワハラにならないフィードバック
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第10回　カテゴリーから自由になる―「境界を見つけ、越えていく」技術
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　第4回　コミュニティの力をビジネスに活かす―“集合知”を解き放つ「やわらかセッション」
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第10回　B Corpハンドブック

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(10)
　グロービス　篠田泉
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(10)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(10)
　NTT テクノクロス　高橋真梨乃／寺村愛美
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(10)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎戦略を立案できる経営センスをもった人事へ
　職業能力研究所 代表取締役 大久保幸夫 氏
◎CASE Report
　三井住友海上火災保険
　「スキル型人事制度」導入で、組織全体の人財活用を大転換
◎特別寄稿
　人的資本経営推進における課題と
　プロアクティブ人材の活用と育成(後編)
　日本総合研究所 下野雄介／宮下太陽

【随時連載】
◎聞きたい！　キラリと光る人事の取組み
　第2回　ヤシマ工業

【Event Report】
◎人事にひたる2日間　人事祭2025 人事図書館

【調査資料】
◎大学等との産労連携に関するアンケート結果(速報版)
　日本経済団体連合会

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第8回　「OFF　T!ME」　日本ブラインドサッカー協会
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤元

【連載】
◎Look to Nature　　森と未来　小野なぎさ
　第9回　知恵から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第9回　産業保健・産業医は人事の現場で役に立つのか？
　JSHRM 理事　内田さやか
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　第3回　フィードバック面談のポイント
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第9回　極限まで考えて本質を見抜く―「思考実験」を活用する
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　第3回　たった1人の「やってみたい」が会社を動かす―「スナックまり」が起こした奇跡
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第9回　THE HEART OF BUSINESS

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(9)
　グロービス　植島夕紀子
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(9)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(9)
　NTT テクノクロス　福島隆寛
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(9)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎2025年　年間総索引(No.1143～1154)
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　社員のキャリアをどうとらえ、支援する？
◎解説　社員のキャリア自律醸成に向けた「企業視点」と「個人視点」の統合
　ベネッセコーポレーションベネッセ教育総合研究所 研究員　佐藤徳紀
　HRソリューションディレクター　　岩田央子
◎CASE　キヤノンマーケティングジャパン
　「不幸な退職」をなくすためキャリア支援室を設置し、エビデンスをもとにセミナーや施策を企画・展開
◎CASE　マイナビ
　働きがいのある組織風土の醸成に向けて、キャリア自律支援プログラム「My WILL」を導入
◎CASE　オリンパス
　主体的なキャリア形成をカルチャーとしていくため、ライフも含めて従業員のキャリアを支援
◎特別寄稿
　人的資本経営推進における課題とプロアクティブ人材の活用と育成(前編)
　日本総合研究所　下野雄介／宮下太陽

【新シリーズ(随時連載)】
◎地域コミュニティによる新たな学びのデザイン
　第1回　地域×学び×共創文化の創造
　―静岡県浜松市「ハマエツ」の取組み

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第8回　紅葉から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第8回　人事のR0I(投資対成果)(4)
　JSHRM　西岡由美
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　第2回　人材マネジメントにおけるギャップの発生理由
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第8回　思考の偏りから自由になる―「バイアスを自覚する」技術
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　第2回　「怖い場所」から「安心できる居場所」へ　―共感の萌芽をいかにつくったか
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第8回　その島のひとたちは、ひとの話をきかない

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(8)
　グロービス　小林綾
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(8)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(8)
　NTT テクノクロス　原田成章
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(8)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■本誌調査　2025年度(第49回)教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
　1社あたりの教育研修費用総額と従業員1人あたりの教育研修費用／予算を策定する際の優先順位と今後の方向性／2024年度に実施した各種教育研修の1人あたりの費用／2025年度の教育研修の実施予定と重点的に取り組む研修　ほか
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
　① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
　② 各種教育研修の実施状況　 階層別教育
　　　　　　　　　　　　　　　職種別・目的別教育

【CASE Report】
◎丸全昭和運輸
　研修センターの設置を機に、現場と連携して教育変革を推進

【連載】
◎Look to Nature　　森と未来　小野なぎさ
　第7回　共創から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第6回　人事のR0(I 投資対成果)③
　JSHRM 理事　黒澤敏浩
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
　マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
　新連載　第1回　なぜネガティブフィードバックが必要なのか
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第7回　隠れた「判断基準」を明らかにする
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
　富士通デザインセンター　加藤正義
　新連載　第1回　デザインの力で企業を変革する―社内コミュニティ「やわデザ」の挑戦
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第7回　クリエイティブデモクラシー

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント⑦
　グロービス　武井原野
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成⑦
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19⑦
　NTT テクノクロス　西森友省
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1⑦
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　今求められる新人育成と向き合い方とは？
◎解説　新入社員意識調査からみえた育成と組織アップデートのヒント
　リクルートマネジメントソリューションズ
　HRDサービス推進部トレーニングプログラム開発グループ 研究員　武石美有紀
◎解説　今求められる新入社員研修と職場定着に向けた支援
　アルー 人材育成コンサルタント　孔令愚
◎CASE
　太陽工業
　社会人への転換と「学びの型」の習得を目指す　失敗から学び、内省を促す新入社員研修
◎関連資料　2025年度　決定初任給調査 産労総合研究所
◎Event Report　コミュニティシップ溢れる人、組織、社会をつくる
　―ミンツバーグ教授来日記念特別トークセッション　ジェイフィール
◎関連資料　HR’s SDGs アワード2025

【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促す　ハイパー・チームマネジメント
　最終回　第3回　 インテックソリューションパワー
　三菱重工／三菱重工機械システム

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第6回　移ろいに学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第6回　人事のR0I(投資対成果)(2)
　JSHRM 理事　藤本真
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　最終回　第6回　育成は心の姿勢で決まる
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第6回　「人それぞれ」の罠から抜け出す―「慎重に一般化する」技術
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第6回　ビジネスの未来

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(6)
　グロービス　池田絵美
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(6)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(6)
　最終回　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(6)
　NTT テクノクロス　徳永美由紀／坂田真紀子／増田将司／茂木秀章
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(6)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎言葉を通して人と関わりながら「よりよい社会」を目指す
　Forbes JAPAN 執行役員 Web編集長 谷本有香 氏
◎CASE Report
　日本新薬
　事業戦略に紐づいた人財を育成する「NSアカデミー」
◎特別寄稿
　「社内コミュニケーション」施策はなぜ従業員に響かないのか？
　三井不動産ビルマネジメント ビジネスソリューション事業推進本部　シニアコンサルタント 大矢耀介 氏

【随時連載】
◎聞きたい！　キラリと光る人事の取組み
　第1回　AOKIホールディングス

【調査資料】
◎2024年度　能力開発基本調査
　厚生労働省

【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促すハイパー・チームマネジメント
　第2回　ビジネスエンジニアリング／グロースエクスパートナーズ

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第5回　源流に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第5回　人事のR01(投資対成果)(1)
　JSHRM リサーチプロジェクト　黒澤敏浩
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第5回　対話の質が育成の質を決める
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第5回　哲学的な問いの立て方
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　第5回　みんなの社会的処方
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(5)
　グロービス　齋藤一世
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(5)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(5)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(5)
　NTT テクノクロス　藤原隆紀
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(5)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　戦略実現に向けたマネジメント支援とは？
◎解説　管理職の役割の変化と求められる支援
　法政大学 キャリアデザイン学部 教授　坂爪洋美
◎CASE
　日揮グループ
　部長の役割を分業する「三位一体」への変革で
　経営・部門戦略の連動と最適な運営体制を構築
◎CASE
　リコー
　「リコー式ジョブ型人事制度」で管理職の役割を明確化
　柔軟なポジションオン／オフで適所適材を目指す
◎関連インタビュー
　PeopleX 橘 大地 氏に聞く
　マネジメント業務でのAI活用

【特別寄稿】
◎AI時代に変わる仕事・組織・働き方
　エクサウィザーズ はたらくAI＆DX研究所 所長　石原直子

【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促す
　ハイパー・チームマネジメント
　第1回　Hyper-collaboration／AJS

【連載】
◎Look to Nature　　森と未来　小野なぎさ
　第4回　息吹に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第4回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題③
　JSHRM グローバル人事研究会　原有貴子／黒澤敏浩
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第4回　人材育成の本質「観察して、測って、伸ばす」
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第4回　名づけられていない現象や感覚に名前をつける
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第4回　レスポンシブル・カンパニーの未来

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(4)
　グロービス　粟井祐介
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(4)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(4)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(4)
　NTT テクノクロス　小林友也
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(4)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎「協働」と「チャレンジ」を軸に横浜で組織と人の変革を推進
　横浜国際平和会議場(パシフィコ横浜) 代表取締役社長 林琢己 氏
◎CASE Report
　TKC
　教育部門への配属などを通じて「学びの楽しさ」を社内に広げる
◎CASE Report
　BEYOND by ONE JAPAN
　経営課題を軸に他社・他者と変革に取り組む「BEYOND」
◎資料
　ハタラクエール2025(福利厚生表彰・認証制度)
　ハタラクエール実行委員会
◎調査資料
　人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査
　労働政策研究・研修機構

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第7回　「インプロ」　インプロアカデミー
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤元

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第3回　雨に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第3回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題(2)
　JSHRM グローバル人事研究会　石原彩子／河村綾子
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第3回　組織のもつ育成制度・仕組みを活用する
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第3回　言葉のなかにある複数の意味を識別する
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第3回　世界はあなたを待っている

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(3)
　グロービス　ピエ七海
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(3)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(3)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(3)
　NTT テクノクロス　加古雅子
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(3)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　企業も学生も成長する採用とは？
◎解説
　新卒採用市場・学生の傾向と求められる企業の対応
　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長　平野恵子
◎解説
「関係性を育む」新卒採用活動のあり方－「選び、選ばれる」時代から双方向型へのシフト
　HR Force 代表取締役社長　村田泰子／取締役　宮花宙希
◎CASE
　金井重要工業
　会社・学生がともに成長できる採用に向けて「採用活動しない採用活動」を実施

【2025年度　新入社員のタイプ】
◎変化を呼び込む！　「新紙幣タイプ」
　新社会人の採用・育成研究会

【調査資料】
◎2025年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第2回　若葉に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第2回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題
　JSHRM 理事　堤敏弘／JSHRM 執行役員　馬場竜介
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第2回　人材育成の仕組みと育成力
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第2回　意味の似ている言葉同士を区別すること
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第2回　ありのままがあるところ

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(2)
　グロービス　犬伏光
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(2)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(2)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(2)
　NTT テクノクロス　仲野文弘
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(2)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎人事がファシリーダーとなり組織・人の変革を促す
　あまねキャリアCEO　沢渡あまね 氏
◎CASE Report
　ＪＢＣＣグループ
　挑戦し続ける組織風土の実現に向けて「JBCCアカデミー」開設
◎特別寄稿
　人的資本経営強化のための研修設計と5段階効果測定
　EQパートナーズ代表取締役社長　安部哲也　氏
◎Event Report
　日本橋サステナSUMMIT　テーマ別分科会
　障がい者インクルージョンSESSION
　日本橋室町エリアマネジメント
◎調査資料
　OJTに関する定量調査
　パーソル総合研究所

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　新連載　第1回　桜に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　新連載　第1回　人事を取り巻く課題とHRMナレッジ大系®
　JSHRM 理事長　山﨑京子
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　新連載　第1回　育成がうまくいかない原因とは？
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　新連載　第1回　哲学的な問いを立て「共通言語」をつくっていく
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　新連載　第1回　持続可能な資本主義

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(1)
　グロービス　田村有香理
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(1)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(1)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(1)
　NTT テクノクロス　堺寛
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(1)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」