■特集　組織のエンゲージメントをどう高めていくか？
◎解説　企業はエンゲージメントの硬直化にどのように取り組むべきか
　クアルトリクス 顧問・XMエバンジェリスト　市川幹人
◎CASE　トリドールホールディングス
　従業員の「ハピネス」を起点に、顧客の感動と店舗の繁盛を目指す「心的資本経営」
◎CASE　戸田建設
　若手を起点に「ワクワク」する組織づくりに向けてサーベイの活用や対話によるエンゲージメント活動
◎CASE　双日テックイノベーション
　組織文化の醸成と強化に向けて全社・部門視点でエンゲージメント推進活動を展開
◎CASE Report　中村屋
　事業創造と挑戦する文化醸成を目指す「新規事業創造プロジェクト」

【2026年度　新入社員のタイプ／調査資料】
◎世代をつなぐ　大阪・関西万博タイプ
　2026年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎空のひととき　気象予報士　太田絢子
　第2回　ハロ
◎人事実務の全体と個別を理解する　ＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第14回　同一労働同一賃金から考える「攻め」の労務管理
　JSHRM　執行役員　佐伯克志
◎共感と行動を促すストーリーテリング
　HRインスティテュート　代表取締役社長　三坂健
　第2回　ストーリーテリングがもつ力
◎自律と協働を両立するチームマネジメントの再定義
　Hyper-collaboration 代表取締役　CEO　吉田裕美子
　第2回　「協働のシステム」でとらえるチームの自律
◎Rethink：新卒採用の「あたり前」を問い直す
　採用コンサルタント／採用アナリスト　谷出正直
　第2回　選考フローは何のためにあるのか
◎人と組織の学びを拓く　人事図書館メンバーが選ぶ1冊
　人事図書館
　第2回　修身教授録

【Tips for TOD】
◎原点回帰から表れる　組織が動く人事の役割(2)
　ビジネス作家　田村夕美子
◎研修効果を高める　担当者のための研修の場づくり(2)
　アルー　孔令愚
◎キャリア開発風土醸成へ　管理職の役割と求められる教育(2)
　パーソル総合研究所　赤座佳子
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season20(2)
　ＪＢＣＣグループ　ＪＢエキスパート　宮﨑海都
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season2(2)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」