企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　戦略実現に向けたマネジメント支援とは？
◎解説　管理職の役割の変化と求められる支援
　法政大学 キャリアデザイン学部 教授　坂爪洋美
◎CASE
　日揮グループ
　部長の役割を分業する「三位一体」への変革で
　経営・部門戦略の連動と最適な運営体制を構築
◎CASE
　リコー
　「リコー式ジョブ型人事制度」で管理職の役割を明確化
　柔軟なポジションオン／オフで適所適材を目指す
◎関連インタビュー
　PeopleX 橘 大地 氏に聞く
　マネジメント業務でのAI活用

【特別寄稿】
◎AI時代に変わる仕事・組織・働き方
　エクサウィザーズ はたらくAI＆DX研究所 所長　石原直子

【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促す
　ハイパー・チームマネジメント
　第1回　Hyper-collaboration／AJS

【連載】
◎Look to Nature　　森と未来　小野なぎさ
　第4回　息吹に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第4回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題③
　JSHRM グローバル人事研究会　原有貴子／黒澤敏浩
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第4回　人材育成の本質「観察して、測って、伸ばす」
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第4回　名づけられていない現象や感覚に名前をつける
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第4回　レスポンシブル・カンパニーの未来

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(4)
　グロービス　粟井祐介
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(4)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(4)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(4)
　NTT テクノクロス　小林友也
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(4)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎「協働」と「チャレンジ」を軸に横浜で組織と人の変革を推進
　横浜国際平和会議場(パシフィコ横浜) 代表取締役社長 林琢己 氏
◎CASE Report
　TKC
　教育部門への配属などを通じて「学びの楽しさ」を社内に広げる
◎CASE Report
　BEYOND by ONE JAPAN
　経営課題を軸に他社・他者と変革に取り組む「BEYOND」
◎資料
　ハタラクエール2025(福利厚生表彰・認証制度)
　ハタラクエール実行委員会
◎調査資料
　人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査
　労働政策研究・研修機構

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第7回　「インプロ」　インプロアカデミー
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授 井藤元

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第3回　雨に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第3回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題(2)
　JSHRM グローバル人事研究会　石原彩子／河村綾子
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第3回　組織のもつ育成制度・仕組みを活用する
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第3回　言葉のなかにある複数の意味を識別する
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第3回　世界はあなたを待っている

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(3)
　グロービス　ピエ七海
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(3)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(3)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(3)
　NTT テクノクロス　加古雅子
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(3)
　筑波大学　伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　企業も学生も成長する採用とは？
◎解説
　新卒採用市場・学生の傾向と求められる企業の対応
　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長　平野恵子
◎解説
「関係性を育む」新卒採用活動のあり方－「選び、選ばれる」時代から双方向型へのシフト
　HR Force 代表取締役社長　村田泰子／取締役　宮花宙希
◎CASE
　金井重要工業
　会社・学生がともに成長できる採用に向けて「採用活動しない採用活動」を実施

【2025年度　新入社員のタイプ】
◎変化を呼び込む！　「新紙幣タイプ」
　新社会人の採用・育成研究会

【調査資料】
◎2025年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　第2回　若葉に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　第2回　日系・外資系の「あるある」からみえてくる人事的課題
　JSHRM 理事　堤敏弘／JSHRM 執行役員　馬場竜介
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　第2回　人材育成の仕組みと育成力
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　第2回　意味の似ている言葉同士を区別すること
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　第2回　ありのままがあるところ

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(2)
　グロービス　犬伏光
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(2)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(2)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(2)
　NTT テクノクロス　仲野文弘
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(2)
　東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　「組織」と「人」のイマ！
◎人事がファシリーダーとなり組織・人の変革を促す
　あまねキャリアCEO　沢渡あまね 氏
◎CASE Report
　ＪＢＣＣグループ
　挑戦し続ける組織風土の実現に向けて「JBCCアカデミー」開設
◎特別寄稿
　人的資本経営強化のための研修設計と5段階効果測定
　EQパートナーズ代表取締役社長　安部哲也　氏
◎Event Report
　日本橋サステナSUMMIT　テーマ別分科会
　障がい者インクルージョンSESSION
　日本橋室町エリアマネジメント
◎調査資料
　OJTに関する定量調査
　パーソル総合研究所

【連載】
◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
　新連載　第1回　桜に学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
　新連載　第1回　人事を取り巻く課題とHRMナレッジ大系®
　JSHRM 理事長　山﨑京子
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
　トランストラクチャ取締役パートナー　坂下幸紀
　新連載　第1回　育成がうまくいかない原因とは？
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
　東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
　新連載　第1回　哲学的な問いを立て「共通言語」をつくっていく
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
　英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
　新連載　第1回　持続可能な資本主義

【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(1)
　グロービス　田村有香理
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(1)
　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(1)
　リンクソシュール　広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(1)
　NTT テクノクロス　堺寛
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(1)
　立教大学　佐々木孝仁
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■CASE Report
◎マツキヨココカラ＆カンパニー
　経営統合での新教育体系の構築と人材開発部門の学び

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第4回(最終回)　カプコン／NTTテクノクロス

【セミナーレポート】
◎2025年春季労使交渉セミナー
　主催：日本賃金研究センター／産労総合研究所

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第6回　「レゴ®シリアスプレイ®」　トライアングル・トラスト
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　最終回　第12回　Vision Art no. 504
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　最終回　第12回　人材開発担当者の理論と実践
　三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁さん／一井奈津美さん／長谷川仁美さん
　インタビュアー　『企業と人材』編集部
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　コーチ・エィ　水野裕子
　最終回　第12回　「自分を知り、自分が変わる」ということ
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　最終回　第12回　新規学卒者の採用活動に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　最終回　第12回　日本人のグローバル化とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　最終回　第12回　だから僕たちは、組織を変えていける

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(12)
　最終回　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(12)
　最終回　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(12)
　最終回　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(12)
　最終回　京セラ　伊藤研作／春日宏紀／田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(12)
　最終回　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■「心を動かすリーダーシップ」養成研修
◎SHIMA-NAGASHI体験記【後編】
　＠島根県隠岐郡海士町
◎CASE Report
「産学官」の共創による学生・社会人のキャリア形成支援【後編】
　―大学1・2年生を対象にした「ナリワイ KYOTO」
◎CASE Report
　ボッシュ
　自ら学び続ける人材へ、多様な施策で社員のキャリア自律を支援

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第3回　ポスタス／インタースペース

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第11回　Vision Art no.496
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第11回　人事管理の理論と実践 インタビュー
　大手前大学 学長　平野光俊 氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング
　コーチ・エィ　水野裕子
　第11回　AIを活用した最先端のコーチング
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向
　『企業と人材』編集部
　第11回　選抜型リーダー育成制度(研修)
◎グローバルの現場から
　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第11回　多様性を推進する意義とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント
　World in You　大森雄貴
　第11回　「わかりあえない」を越える

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(11)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(11)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(11)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(11)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(11)
　同志社大学　長野芽衣

◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　「心を動かすリーダーシップ」養成研修
◎SHIMA-NAGASHI体験記【前編】＠島根県隠岐郡海士町
◎CASE Report
　「産学官」の共創による学生・社会人のキャリア形成支援【前編】
　―高専生を対象にした「しごとーく」

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第2回　仕事旅行社／日本自動車連盟／フォトデリバリージャパン

【調査資料】
◎イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024
　日本能率協会マネジメントセンター

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第10回　Vision Art no. 502
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第10回　研修プログラム設計の理論と実践　解説
　三井物産人材開発株式会社　小林陽一　猪嶋孝典
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第10回　コミュニケーションを体験する　コーチ・エィ　水野裕子
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第10回　モデル賃金・モデル年間賃金の実態
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第10回　AI時代に必要なことは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第10回　ソース原理［入門＋探求ガイド］

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(10)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(10)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(10)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(10)
　京セラ　田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(10)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　人事の「イマ」！
◎「選べる」「繋がる」人材マネジメントへ
　学習院大学 名誉教授　今野浩一郎　氏
◎CASE Report
　オムロン
　チャレンジする女性人財づくり
◎特別寄稿
　組織に新たな価値をもたらすインタープレナーの育成・活用
　インタープレナー協会　代表理事　西村英丈
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　消しゴムはんこ作家　田口奈津子 氏
◎CASE Report
　キュービーネットホールディングス
　経営を担う人材に求める「感性」をバレー研修で育成する

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る
　「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第1回　パーソルキャリア／ユニクル

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第9回　Vision Art no. 439
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第9回　DE＆Iの理論と実践　インタビュー
　東京大学大学院教育学研究科 バリアフリー教育開発研究センター 教授　星加良司　氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　一井奈津美
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第9回　対話の文化を組織に醸成する
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第9回　人材開発の実態と今後の方向性に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第9回　日本とは違う環境で気をつけることは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第9回　はじめてのGTD ストレスフリーの整理術

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(9)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(9)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(9)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(9)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(9)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　新人を育てるOJTと周囲の関わりとは？
◎解説　「若い時の苦労は買ってでも避ける」今の若者たちとともに前へ進むために
　金沢大学 融合研究域融合科学系　教授　金間大介
　人間社会学域経済学類　3年　鈴木愛悠
◎解説　新人の育成・定着を促す「三位一体型OJT」の考え方
　リ・カレント　Z世代キャリア開発室　プロジェクトリーダー　鷲尾大樹
◎CASE　大和ハウス工業
　OJTエルダーを中心とした「OJT制度」で新人を「職場ぐるみ」で育てる環境を構築
◎CASE　アイエスエフネット
　「新人の味方」となり成長を支援する若手幹部候補者が企画・運営する「メンター制度」
◎特別寄稿　エンゲージメントサーベイを活用した職場改善
　Great Place to Work®Institute Japan　シニアコンサルタント　岩佐真裕子

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第5回　「TIME FOREST Program」　森と未来
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤元
◎調査資料　2023年度 能力開発基本調査　厚生労働省

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第8回　Vision Art no. 415
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第8回　オンボーディングの理論と実践　インタビュー 甲南大学 経営学部　教授　尾形真実哉　氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　長谷川仁美 　
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第8回　躊躇を乗り越え信頼関係を構築する
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第8回　労働時間、休日・休暇管理に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第8回　ジョブ型社会とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第8回　答えを急がない勇気

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(8)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(8)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(8)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(8)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(8)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■本誌調査　2024年度(第48回)教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
　1社あたりの教育研修費用総額と従業員1人あたりの教育研修費用／
　予算を策定する際の優先順位と今後の方向性／2023年度に実施した各種教育研修の1人あたりの費用／
　2024年度の教育研修の実施予定と重点的に取り組む研修　ほか
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
　① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
　② 各種教育研修の実施状況　 階層別教育
　職種別・目的別教育
◎CASE Report
　カオナビ
　会社と社員が「相互選択」を通じてともに成長する環境づくり

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第7回　Vision Art no. 479
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第7回　チームの理論と実践　 立教大学 経営学部 准教授　田中聡 氏
　インタビューと解説 インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　長谷川仁美 　
　解説 三井物産人材開発株式会社　渡会敬子　 　
　佐々木孝仁 　
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第7回　リーダーはリーダーを育てることで開発される
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第7回　育児・介護支援制度に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第7回　成功体験の罠とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第7回　企業変革のジレンマ

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(7)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(7)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(7)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(7)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(7)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　企業内大学は学び合う場となるか？
◎解説
　企業内大学を起点とした「教え、学び合う場」づくり
　タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　エグゼクティブパートナー　盛田恵介
　ゼネラルパートナー　藤田奈緒
◎CASE
　ユナイテッドアローズ
　変化をとり入れながら「自調自考」の学びを広げ、
　ヒト・モノ・ウツワを磨く「束矢大學」
◎CASE
　阪和興業
　現場社員が企画・運営に関わる企業内大学「HKBS」で
　学びを「取りに行く」風土の醸成と実学の共有を推進
◎解説
　企業内大学による学びのコミュニティづくり
　関西学院大学 商学部 教授　松本雄一
◎CASE Report
　慶應義塾大学／鶴岡サイエンスパーク
　産学連携で取り組む未来に向けたイノベーション人財の育成

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第6回　Vision Art no. 499
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第6回　キャリアの理論と実践　 法政大学 大学院 政策創造研究科 教授　石山恒貴 氏
　インタビューと解説 インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　宮下公美 　
　解説 三井物産人材開発株式会社　大石有里子 　
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　最終回　第6回　入社半年後の新入社員の心境
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　最終回　第6回　「笑い」を活かしたコミュニケーション
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第6回　組織内にリーダーの数を増やす
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第6回　2024年度 決定初任給調査
◎グローバルの現場から　　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第6回　本社と子会社の向き合い方とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第6回　チームレジリエンス

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(6)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(6)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(6)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(6)
　京セラ　田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(6)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特別インタビュー　経営と社員をつなぐ人財開発部門への視点
　エームサービス 代表取締役社長　小谷周 氏
◎CASE Report
　アサヒグループジャパン
　新事業創出組織FCHを通じた、挑戦する企業文化づくり
◎特別寄稿
　「ATD ICE 2024」からみる人材開発の潮流
　ユームテクノロジージャパン　取締役会長　浦山昌志
◎CASE Report
　九州電力
　経営戦略と連動した「Re：Project」で教育改革を推進

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第4回　「サーチ・インサイド・ユアセルフ（SIY）」　
　マインドフルリーダーシップインスティテュート
　東京理科大学 教育支援機構　教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第5回　Vision Art no. 416
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践 三井物産人材開発株式会社
　第5回　経験学習の理論と実践　解説 笠原由布／一井奈津美／船井隆
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　第5回　重要性を増すインターンシップ
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　第5回　関係構築の3ステップ(3)　関係深耕
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第5回　エグゼクティブ・コーチングと組織変革(後編)
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第5回　国内・海外出張旅費に関する調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学　神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第5回　プロジェクトマネジメントとは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第5回　対話型ファシリテーションの手ほどき

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(5)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(5)
　人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(5)
　スコラ・コンサルト　髙木　穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(5)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(5)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　評価を育成につなげるには？
◎解説　事業・社員の成長へつなげる人事評価制度の運用と支援
　日本能率協会マネジメントセンター　シニアHRMコンサルタント　加藤宏未
◎CASE
　MIXI
　人事制度を改定してマネージャーの役割に「育成」を設定、コンピテンシー評価を通じた部下育成をサポートする
◎CASE
　カルビー
　行動やプロセスをみる「バリュー評価」を導入し、現場に裁量権をもたせた1on1や面談で実践を支援
◎CASE
　富士通
　組織・個人のパーパスを起点にした評価制度「Connect」で社員の主体的な挑戦・成長とインパクトの最大化を図る

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第4回　Vision Art no.473
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第4回　経験学習の理論と実践　インタビュー 青山学院大学 経営学部 教授　松尾睦 氏
　インタビュアー　三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチLab　東郷こずえ
　第4回　25年卒の新卒採用を概観する
◎上司のための部下との関係構築術　株式会社 俺　中北朋宏
　第4回　関係構築の3ステップ(2)　関係継続(2)
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第4回　エグゼクティブ・コーチングと組織変革(前編)
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第4回　人事制度等に関する総合調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第4回　市場進出を見極めるには？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
　第4回　トランジション マネジメント

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(4)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(4)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(4)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(4)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(4)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎基礎から学び合い人事のプロを目指す
　日本人材マネジメント協会　会長　中島豊　氏
◎CASE Report
　セガサミーホールディングス
　セガサミーカレッジを軸に事業戦略と連動した人財開発を推進
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　能作 代表取締役社長　能作千春 氏
◎CASE Report
　森永製菓
　プロティアン・キャリアを軸として社員のキャリア自律を推進
◎特別寄稿
　ビジネスパーソンのための哲学入門
　東京大学 UTCP上廣共生哲学講座　特任研究員　堀越耀介
◎2024年度　新入社員のタイプ
　自分の未来は自分で築く！　「セレクト上手な新 NISA タイプ」
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第3回　Vision Art no. 444
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第3回　リーダーシップの理論と実践　解説　三井物産人材開発株式会社　宮下公美　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチLab　東郷こずえ
　第3回　若者のワーク・ライフ・バランスの感覚を理解する
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社　俺　中北朋宏
　第3回　関係構築の３ステップ(2)　関係継続（1）
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　コーチ・エィ　水野裕子
　第3回　「問い」が組織全体に変化の波を生み出す
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第3回　社内イベント・社員旅行等に関する調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第3回　異文化交渉の根底にあるものは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
　第3回　［新訳］ホラクラシー

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(3)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう!(3)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(3)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(3)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(3)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　採用と若手育成をどう考える？
◎解説　「スタンダード」を問い直し、採用をアップデートする
　神戸大学大学院経営学研究科　教授　服部泰宏
◎CASE
　三菱ふそうトラック・バス
　採用活動とあわせて柔軟なインターンシップを実施し、グローバルやキャリアなど自社の魅力を学生に伝える
◎解説
　これからの日本企業で求められる若手を活かす「育て方改革」
　リクルートワークス研究所　主任研究員　古屋星斗
◎関連資料
　2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会
◎CASE Report
　エイチーム
　「人的資本」と自社の価値観を結び、施策を整理・強化する

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第2回　Vision Art no. 491
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第2回　リーダーシップの理論と実践　インタビュー
　立教大学経営学部 教授　石川淳 氏
　インタビュアー　三井物産人材開発　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　第2回　「早く成長したい」と焦る若者の心境を理解する
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　第2回　関係構築の３ステップ①　関係開始
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第2回　組織における関わりとコーチングの可能性
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第2回　大学・大学院卒新入社員教育の実態調査
◎グローバルの現場から　　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第2回　異文化コミュニケーションとは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第2回　インテグラル・シンキング

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(2)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(2)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(2)
　スコラ・コンサルト　髙木　穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(2)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(2)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」