企業と人材 発売日・バックナンバー

■CASE Report
◎マツキヨココカラ＆カンパニー
　経営統合での新教育体系の構築と人材開発部門の学び

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第4回(最終回)　カプコン／NTTテクノクロス

【セミナーレポート】
◎2025年春季労使交渉セミナー
　主催：日本賃金研究センター／産労総合研究所

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第6回　「レゴ®シリアスプレイ®」　トライアングル・トラスト
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　最終回　第12回　Vision Art no. 504
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　最終回　第12回　人材開発担当者の理論と実践
　三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁さん／一井奈津美さん／長谷川仁美さん
　インタビュアー　『企業と人材』編集部
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　コーチ・エィ　水野裕子
　最終回　第12回　「自分を知り、自分が変わる」ということ
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　最終回　第12回　新規学卒者の採用活動に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　最終回　第12回　日本人のグローバル化とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　最終回　第12回　だから僕たちは、組織を変えていける

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(12)
　最終回　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(12)
　最終回　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(12)
　最終回　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(12)
　最終回　京セラ　伊藤研作／春日宏紀／田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(12)
　最終回　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■「心を動かすリーダーシップ」養成研修
◎SHIMA-NAGASHI体験記【後編】
　＠島根県隠岐郡海士町
◎CASE Report
「産学官」の共創による学生・社会人のキャリア形成支援【後編】
　―大学1・2年生を対象にした「ナリワイ KYOTO」
◎CASE Report
　ボッシュ
　自ら学び続ける人材へ、多様な施策で社員のキャリア自律を支援

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第3回　ポスタス／インタースペース

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第11回　Vision Art no.496
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第11回　人事管理の理論と実践 インタビュー
　大手前大学 学長　平野光俊 氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング
　コーチ・エィ　水野裕子
　第11回　AIを活用した最先端のコーチング
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向
　『企業と人材』編集部
　第11回　選抜型リーダー育成制度(研修)
◎グローバルの現場から
　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第11回　多様性を推進する意義とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント
　World in You　大森雄貴
　第11回　「わかりあえない」を越える

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(11)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(11)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(11)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(11)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(11)
　同志社大学　長野芽衣

◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　「心を動かすリーダーシップ」養成研修
◎SHIMA-NAGASHI体験記【前編】＠島根県隠岐郡海士町
◎CASE Report
　「産学官」の共創による学生・社会人のキャリア形成支援【前編】
　―高専生を対象にした「しごとーく」

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第2回　仕事旅行社／日本自動車連盟／フォトデリバリージャパン

【調査資料】
◎イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024
　日本能率協会マネジメントセンター

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第10回　Vision Art no. 502
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第10回　研修プログラム設計の理論と実践　解説
　三井物産人材開発株式会社　小林陽一　猪嶋孝典
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第10回　コミュニケーションを体験する　コーチ・エィ　水野裕子
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第10回　モデル賃金・モデル年間賃金の実態
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第10回　AI時代に必要なことは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第10回　ソース原理［入門＋探求ガイド］

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(10)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(10)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(10)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(10)
　京セラ　田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(10)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■インタビュー　人事の「イマ」！
◎「選べる」「繋がる」人材マネジメントへ
　学習院大学 名誉教授　今野浩一郎　氏
◎CASE Report
　オムロン
　チャレンジする女性人財づくり
◎特別寄稿
　組織に新たな価値をもたらすインタープレナーの育成・活用
　インタープレナー協会　代表理事　西村英丈
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　消しゴムはんこ作家　田口奈津子 氏
◎CASE Report
　キュービーネットホールディングス
　経営を担う人材に求める「感性」をバレー研修で育成する

【短期連載】
◎100年続く個人と組織を創る
　「HR’s SDGsアワード」受賞企業の取組み
　第1回　パーソルキャリア／ユニクル

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第9回　Vision Art no. 439
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第9回　DE＆Iの理論と実践　インタビュー
　東京大学大学院教育学研究科 バリアフリー教育開発研究センター 教授　星加良司　氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　一井奈津美
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第9回　対話の文化を組織に醸成する
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第9回　人材開発の実態と今後の方向性に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第9回　日本とは違う環境で気をつけることは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第9回　はじめてのGTD ストレスフリーの整理術

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(9)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(9)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(9)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(9)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(9)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　新人を育てるOJTと周囲の関わりとは？
◎解説　「若い時の苦労は買ってでも避ける」今の若者たちとともに前へ進むために
　金沢大学 融合研究域融合科学系　教授　金間大介
　人間社会学域経済学類　3年　鈴木愛悠
◎解説　新人の育成・定着を促す「三位一体型OJT」の考え方
　リ・カレント　Z世代キャリア開発室　プロジェクトリーダー　鷲尾大樹
◎CASE　大和ハウス工業
　OJTエルダーを中心とした「OJT制度」で新人を「職場ぐるみ」で育てる環境を構築
◎CASE　アイエスエフネット
　「新人の味方」となり成長を支援する若手幹部候補者が企画・運営する「メンター制度」
◎特別寄稿　エンゲージメントサーベイを活用した職場改善
　Great Place to Work®Institute Japan　シニアコンサルタント　岩佐真裕子

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第5回　「TIME FOREST Program」　森と未来
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤元
◎調査資料　2023年度 能力開発基本調査　厚生労働省

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第8回　Vision Art no. 415
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第8回　オンボーディングの理論と実践　インタビュー 甲南大学 経営学部　教授　尾形真実哉　氏
　インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　長谷川仁美 　
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第8回　躊躇を乗り越え信頼関係を構築する
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第8回　労働時間、休日・休暇管理に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第8回　ジョブ型社会とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第8回　答えを急がない勇気

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(8)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(8)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(8)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(8)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(8)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■本誌調査　2024年度(第48回)教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
　1社あたりの教育研修費用総額と従業員1人あたりの教育研修費用／
　予算を策定する際の優先順位と今後の方向性／2023年度に実施した各種教育研修の1人あたりの費用／
　2024年度の教育研修の実施予定と重点的に取り組む研修　ほか
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
　① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
　② 各種教育研修の実施状況　 階層別教育
　職種別・目的別教育
◎CASE Report
　カオナビ
　会社と社員が「相互選択」を通じてともに成長する環境づくり

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第7回　Vision Art no. 479
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第7回　チームの理論と実践　 立教大学 経営学部 准教授　田中聡 氏
　インタビューと解説 インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　長谷川仁美 　
　解説 三井物産人材開発株式会社　渡会敬子　 　
　佐々木孝仁 　
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第7回　リーダーはリーダーを育てることで開発される
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第7回　育児・介護支援制度に関する調査
◎グローバルの現場から　　学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第7回　成功体験の罠とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第7回　企業変革のジレンマ

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(7)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(7)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(7)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(7)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(7)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　企業内大学は学び合う場となるか？
◎解説
　企業内大学を起点とした「教え、学び合う場」づくり
　タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　エグゼクティブパートナー　盛田恵介
　ゼネラルパートナー　藤田奈緒
◎CASE
　ユナイテッドアローズ
　変化をとり入れながら「自調自考」の学びを広げ、
　ヒト・モノ・ウツワを磨く「束矢大學」
◎CASE
　阪和興業
　現場社員が企画・運営に関わる企業内大学「HKBS」で
　学びを「取りに行く」風土の醸成と実学の共有を推進
◎解説
　企業内大学による学びのコミュニティづくり
　関西学院大学 商学部 教授　松本雄一
◎CASE Report
　慶應義塾大学／鶴岡サイエンスパーク
　産学連携で取り組む未来に向けたイノベーション人財の育成

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第6回　Vision Art no. 499
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第6回　キャリアの理論と実践　 法政大学 大学院 政策創造研究科 教授　石山恒貴 氏
　インタビューと解説 インタビュアー 三井物産人材開発株式会社　宮下公美 　
　解説 三井物産人材開発株式会社　大石有里子 　
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　最終回　第6回　入社半年後の新入社員の心境
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　最終回　第6回　「笑い」を活かしたコミュニケーション
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第6回　組織内にリーダーの数を増やす
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第6回　2024年度 決定初任給調査
◎グローバルの現場から　　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第6回　本社と子会社の向き合い方とは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第6回　チームレジリエンス

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(6)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(6)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(6)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(6)
　京セラ　田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(6)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特別インタビュー　経営と社員をつなぐ人財開発部門への視点
　エームサービス 代表取締役社長　小谷周 氏
◎CASE Report
　アサヒグループジャパン
　新事業創出組織FCHを通じた、挑戦する企業文化づくり
◎特別寄稿
　「ATD ICE 2024」からみる人材開発の潮流
　ユームテクノロジージャパン　取締役会長　浦山昌志
◎CASE Report
　九州電力
　経営戦略と連動した「Re：Project」で教育改革を推進

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第4回　「サーチ・インサイド・ユアセルフ（SIY）」　
　マインドフルリーダーシップインスティテュート
　東京理科大学 教育支援機構　教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第5回　Vision Art no. 416
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践 三井物産人材開発株式会社
　第5回　経験学習の理論と実践　解説 笠原由布／一井奈津美／船井隆
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　第5回　重要性を増すインターンシップ
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　第5回　関係構築の3ステップ(3)　関係深耕
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第5回　エグゼクティブ・コーチングと組織変革(後編)
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第5回　国内・海外出張旅費に関する調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学　神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第5回　プロジェクトマネジメントとは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第5回　対話型ファシリテーションの手ほどき

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(5)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(5)
　人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(5)
　スコラ・コンサルト　髙木　穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(5)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(5)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　評価を育成につなげるには？
◎解説　事業・社員の成長へつなげる人事評価制度の運用と支援
　日本能率協会マネジメントセンター　シニアHRMコンサルタント　加藤宏未
◎CASE
　MIXI
　人事制度を改定してマネージャーの役割に「育成」を設定、コンピテンシー評価を通じた部下育成をサポートする
◎CASE
　カルビー
　行動やプロセスをみる「バリュー評価」を導入し、現場に裁量権をもたせた1on1や面談で実践を支援
◎CASE
　富士通
　組織・個人のパーパスを起点にした評価制度「Connect」で社員の主体的な挑戦・成長とインパクトの最大化を図る

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第4回　Vision Art no.473
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第4回　経験学習の理論と実践　インタビュー 青山学院大学 経営学部 教授　松尾睦 氏
　インタビュアー　三井物産人材開発株式会社　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチLab　東郷こずえ
　第4回　25年卒の新卒採用を概観する
◎上司のための部下との関係構築術　株式会社 俺　中北朋宏
　第4回　関係構築の3ステップ(2)　関係継続(2)
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第4回　エグゼクティブ・コーチングと組織変革(前編)
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第4回　人事制度等に関する総合調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第4回　市場進出を見極めるには？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
　第4回　トランジション マネジメント

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(4)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(4)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(4)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(4)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(4)
　一橋大学　白井春輝
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎基礎から学び合い人事のプロを目指す
　日本人材マネジメント協会　会長　中島豊　氏
◎CASE Report
　セガサミーホールディングス
　セガサミーカレッジを軸に事業戦略と連動した人財開発を推進
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　能作 代表取締役社長　能作千春 氏
◎CASE Report
　森永製菓
　プロティアン・キャリアを軸として社員のキャリア自律を推進
◎特別寄稿
　ビジネスパーソンのための哲学入門
　東京大学 UTCP上廣共生哲学講座　特任研究員　堀越耀介
◎2024年度　新入社員のタイプ
　自分の未来は自分で築く！　「セレクト上手な新 NISA タイプ」
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎VISION ART　　アーティスト　谷澤邦彦
　第3回　Vision Art no. 444
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第3回　リーダーシップの理論と実践　解説　三井物産人材開発株式会社　宮下公美　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチLab　東郷こずえ
　第3回　若者のワーク・ライフ・バランスの感覚を理解する
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社　俺　中北朋宏
　第3回　関係構築の３ステップ(2)　関係継続（1）
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　コーチ・エィ　水野裕子
　第3回　「問い」が組織全体に変化の波を生み出す
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　第3回　社内イベント・社員旅行等に関する調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第3回　異文化交渉の根底にあるものは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
　第3回　［新訳］ホラクラシー

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(3)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう!(3)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(3)
　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(3)
　京セラ　春日宏紀
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(3)
　富山大学　高橋冴
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　採用と若手育成をどう考える？
◎解説　「スタンダード」を問い直し、採用をアップデートする
　神戸大学大学院経営学研究科　教授　服部泰宏
◎CASE
　三菱ふそうトラック・バス
　採用活動とあわせて柔軟なインターンシップを実施し、グローバルやキャリアなど自社の魅力を学生に伝える
◎解説
　これからの日本企業で求められる若手を活かす「育て方改革」
　リクルートワークス研究所　主任研究員　古屋星斗
◎関連資料
　2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　新社会人の採用・育成研究会
◎CASE Report
　エイチーム
　「人的資本」と自社の価値観を結び、施策を整理・強化する

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　第2回　Vision Art no. 491
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　　
　第2回　リーダーシップの理論と実践　インタビュー
　立教大学経営学部 教授　石川淳 氏
　インタビュアー　三井物産人材開発　佐々木孝仁
◎調査からみる採用・就職活動と学生　　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　第2回　「早く成長したい」と焦る若者の心境を理解する
◎上司のための部下との関係構築術　　株式会社 俺　中北朋宏
　第2回　関係構築の３ステップ①　関係開始
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　　コーチ・エィ　水野裕子
　第2回　組織における関わりとコーチングの可能性
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　　『企業と人材』編集部
　第2回　大学・大学院卒新入社員教育の実態調査
◎グローバルの現場から　　神田外語大学 神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　第2回　異文化コミュニケーションとは？
◎人を活かす組織づくりのヒント　　World in You　大森雄貴
　第2回　インテグラル・シンキング

【Tips for TOD】
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(2)
　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(2)
　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(2)
　スコラ・コンサルト　髙木　穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(2)
　京セラ　伊藤研作
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(2)
　同志社大学　長野芽依
◎新刊ブックレビュー
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集 インタビュー　人事の「イマ」！
◎「裏方」として組織・社員を支援
　東京大学社会科学研究所 教授　玄田有史　氏
◎CASE Report
　明治安田生命保険
　自己変革・自己成長に向けて社内外での学びの機会を拡大
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　銚子電気鉄道 代表取締役社長　竹本勝紀　氏
◎特別寄稿
　新人・教育担当者におススメ 映画10選
　組織と働きがい研究所　代表　斎藤智文

【連載】
◎VISION ART　アーティスト　谷澤邦彦
　新連載　第1回　Vision Art no. 479
◎「人」が活きる人材開発の理論と実践　三井物産人材開発　佐々木孝仁
　新連載　第1回　人材開発分野における理論と実践
◎調査からみる採用・就職活動と学生　マイナビキャリアリサーチ Lab　東郷こずえ
　新連載　第1回　24年卒はどのような学生生活を経験してきたか？
◎上司のための部下との関係構築術　株式会社　俺　中北朋宏
　新連載　第1回　関係構築の3つのステップ
◎組織変革を実現するシステミック・コーチング　コーチ・エィ　水野裕子
　新連載　第1回　コミュニケーションはすべての変化の起点である
◎産労総合研究所の調査から考える人事分野の動向　『企業と人材』編集部
　新連載　第1回　教育研修費用の実態調査
◎グローバルの現場から　神田外語大学　神田外語キャリアカレッジ　仲栄司
　新連載　第1回　語学ってどこまで必要？
◎人を活かす組織づくりのヒント　World in You　大森雄貴
　新連載　第1回　恐れのない組織

【Tips for TOD】
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(13)
　最終回　アクサ損害保険　山﨑亙
◎研修の価値を高める　これからの研修評価(1)
　新連載　ラーンウェル　関根雅泰
◎具体的なアクションがわかる　人的資本経営で会社を変えよう！(1)
　新連載　人材開発コンサルタント　山﨑紅
◎組織変革を促す　プロセスデザイン(1)
　新連載　スコラ・コンサルト　髙木穣
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season18(1)
　京セラ　田中祥平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season2(1)
　一橋大学　白井春輝
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　学びを広げる組織づくりとは？
◎解説　学ぶ意欲を高める組織支援のあり方
　パーソル総合研究所 上席主任研究員　小林祐児
◎CASE1
　NTTテクノクロス
　研修やソフト道場、C-Labなど多様な施策で
　「コミュニティ型人材成長」を実現する組織風土へ
◎CASE2
　AGC
　スキルに基づいた学び合いのコミュニティ活動で社員の自発性と学びの広がりを支援
◎関連資料　「まなパタ」「トラパタ」　　情報処理推進機構 デジタル人材センター

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第3回　「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」　ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎かんじのきおく
　尚海　
　最終回　第12回　「結」
◎人が動きだす「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　最終回　第6回　 小さな取組みから始めよう
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室顧問　永田正樹
　最終回　第8回　リフレクションを促す組織をつくる人事の役割
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　最終回　第12回　これから求められるリーダーと「越境のすすめ」
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元
　最終回　第12回　教育はサービスなのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　最終回　第12回　プラダを着た悪魔　 ―ジョブ・クラフティング、Ｘ理論、インシビリティ
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　最終回　第12回　更新プログラム202403　ヒューマノクラシー

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(12)
　最終回　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(12)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(12)
　最終回　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(12)
　最終回　青山学院大学　井戸若菜
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎人を活かす組織への変革
　高倉＆Company 共同代表　髙倉千春　氏
◎CASE Report
　カプコン
　「楽しい開発環境」づくりに向けた組織・人への取組み
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　ONE JAPAN 共同発起人・共同代表　濱松誠　氏
◎特別寄稿
　コミュニケーション向上に向けた製造現場での取組み
　カレイドソリューションズ　代表取締役　高橋興史

【調査資料】　2024年新卒採用　大学生の就職活動に関する調査
　リクルートマネジメントソリューションズ

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第11回　「素」
◎人が動きだす「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　第5回　 5つのステップ④と⑤
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室顧問　永田正樹
　第7回　リフレクションを促すメンバーとの関わり(2)
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 事務統括マネージャー　法幸勇一
　第11回　越境プログラム導入企業の視点
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤 元
　第11回　社会人の学びのカタチは一つだけ？(2)
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第11回　素晴らしき眺め　 ―ジェームズ・アレンの「原因と結果の法則」、産業リンケージ
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第11回　更新プログラム202402　 エコシステム・ディスラプション

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(11)　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(11)
　アクサ損害保険　山﨑　亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(11)
　エームサービス　森永芳樹／本田祐史
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(11)
　大阪大学　萩原　陽
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　グローバル人材に求めることとは？
◎解説　日本企業が挑戦すべき、グローバル人材育成のパラダイム・シフトとは？
　グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター　板倉義彦/マネジャー　中島淑雄
◎CASE1
　古河電気工業
　アートや海外従業員との合同セッションを入れた「GMP」を中心に、自社のグローバル人材を育成
◎CASE2
　ヤクルト本社
　グローバル意識の醸成と人材の育成に向けて養成体系を構築し、階層別で必要な教育を実施
◎関連資料　グローバル人材の採用と育成　　労働政策研究・研修機構
◎調査資料　ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査
　パーソル総合研究所＋ 産業能率大学 齊藤研究室

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第10回　「善」
◎人が動きだす「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　第4回　 5つのステップ(2)と(3)
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室顧問　永田正樹
　第6回　リフレクションを促すメンバーとの関わり(1)
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ ディレクター　原田悠子
　第10回　プログラム参加者からみた越境を通じた変化
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤 元
　第10回　社会人の学びのカタチは一つだけ？(1)
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第10回　ショーシャンクの空に　―ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ、情報の非対称性
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第10回　更新プログラム202401　脳は世界をどう見ているのか

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(10)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(10)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(10)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(10)
　信州大学　木口屋和人
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」