企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　DXへの環境・人材　どう醸成・育成する？
◎解説
　デジタル人材育成における学びのデザイン
　パーソルプロセス＆テクノロジー ワークスイッチ事業部
　人的資本R＆D部 部長　成瀬岳人
◎CASE1
　キリンホールディングス
　「グループDX推進委員会」や「キリンDX道場」などで
　デジタル活用に向けた組織体制・人財育成を強化
◎CASE2
　アフラック生命保険
　DX戦略における人財像とケイパビリティを定義し、
　風土醸成と講義・演習・OJTによる人財育成を推進
◎関連資料
　デジタルスキル標準　ver.1.0 　　経済産業省／情報処理推進機構

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第1回　「EGAKU(R)プログラム」　ホワイトシップ
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎かんじのきおく　　　　　
　尚海　
　第4回　「 星」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第4回　リーダー育成に有効な社会課題の現場への越境
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
　第4回　信頼関係を築ける、部下への叱り方とは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤 元
　第4回　他者をまるごと理解することは可能か？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部　教授　斎藤智文
　第4回　42　世界を変えた男　 ―組織社会化、オンボーディング
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第4回　更新プログラム202307　OPEN（オープン）

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(4)　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(4)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(4)
　エームサービス　森永芳樹　宮澤廣平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(4)
　信州大学　木口屋和人
◎姉妹誌のお知らせ
◎「企業と人材」からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎フラット・オープンな組織・人事への変革
　Zホールディングス Zアカデミア　学長　伊藤羊一　氏
◎CASE Report
　凸版印刷
　最新の知識・技術を取り入れ、多角的・多層的に人財を育成
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　本願寺　執行長　安永雄玄　氏
◎特別寄稿
　メタバース・VRの教育への活用可能性
　シュタインズ　代表取締役　齊藤大将

【調査資料】　2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
◎可能性は∞(無限大)　AIチャットボットタイプ
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第3回　「無」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第3回　これからの時代を切り拓くリーダーに求められる素養
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション　代表取締役　戸田久実
　第3回　コミュニケーションに責任をもつとは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤 元
　第3回　よい教師とは、どのような教師か？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部　教授　斎藤智文
　第3回　マイ・インターン ―ダイバーシティ＆インクルージョン、コーチング
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第3回　更新プログラム202306　メタバース進化論

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座③　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング③
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17③
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1③
　青山学院大学　井戸若菜
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　キャリア自律　どう支援する？
◎解説　社員のキャリア形成に向けた支援
　ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達洋駆
◎CASE1　SOMPOホールディングス
　「SOMPOのパーパス」と「MYパーパス」をかけ合わせ　セルフ・ドリブンなキャリア形成を促す
◎CASE2　西部ガスホールディングス
　自社におけるキャリア・キャリア自律を定義し、ツールなどで社員のキャリア形成や管理職を支援
【関連資料】
◎従業員のキャリア自律に関する定量調査　パーソル総合研究所
◎キャリア自律に関する意識調査2022　マーサージャパン
【Event Report】
◎MIXI ・LIXILの「採用」「働き方」「オフィス」
　「企業活動の変化と未来を考える。」

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第2回　「遊」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第2回　変化する、VUCA時代のリーダー像
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
　第2回　対等なコミュニケーションを実現するには？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元
　第2回　私たちは学校で何を学んできたのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第2回　フラガール ―産業転換、キャリア開発、心のイノベーション
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第2回　更新プログラム202305　Unlearn(アンラーン)

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(2)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(2)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(2)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(2)
　大阪大学　萩原陽
◎リニューアルのお知らせ
◎姉妹誌のお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎今求められる戦略人事への転換
　早稲田大学　大学院経営管理研究科　教授　入山章栄　氏

◎CASE Report
　カインズ
　人事戦略「DIY HR(R)」で目指す、自分でDIYする学びの形
◎リスキリングに関する企業の意識調査　帝国データバンク
◎「リスキリング」に関するアンケート　ProFuture／HR総研
◎正社員のリスキリング実態調査　マイナビ
◎リスキリングに関する調査　NEWONE

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第1回　「 始」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ　
　クロスフィールズ　共同創業者・代表理事　小沼大地
　第1回　今求められる、事業性と社会性の両立を実現できるリーダー
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット・コミュニケーション　代表取締役　戸田久実
　第1回　心理的安全性の重要性とは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤 元
　第1回　なぜ「教育学」を学ぶ必要があるのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学　経営学部　教授　斎藤智文
　第1回　マネーボール　―評価基準と人材獲得戦略の変更
◎Book Review　
　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第1回　更新プログラム202304　ジャーニーシフト

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(1)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング①
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(1)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(1)
　信州大学　木口屋和人
◎リニューアルのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　特集経営人材　どう選抜・育成する？
◎解説 経営者が生まれ続ける仕組みをどうつくるか
　セルム　執行役員　安池智之
◎事例1 三井化学
「キータレントマネジメント」で人材を可視化し、育成する
◎事例2 日産自動車
　20代の若手から経営者候補を発掘・育成する「JBLP」
◎参考資料 経営人材育成に関する調査
　コーポレートガバナンスへの取組み状況などのフォローアップ調査　経済産業省
　経営者育成とサクセッションの進化ステージに関する調査　コーン・フェリー・ジャパン
◎特別寄稿
コロナ禍を経ての集合研修のあり方
ホスピタリティエージェント　マーケティング部　石川朋哉

■事例レポート
　三井物産人材開発　「合同ゼミプロジェクト」で学生の学びと実践をつなげる

【連載】
◎最終回　Now and there トーキョー　第15回　齊藤幸子
◎最終回　人的資本経営　理論と実践　第12回 連載を振り返る
　―人的資本経営の意義と人事部門変革　日本総合研究所　下野雄介／宮下太陽
◎最終回　日本全国　企業探訪　第12回　朝日ウッドテック　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎最終回　働く人のお悩み相談室　第12回　資格って必要ですか？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎最終回　時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第12回 「未来志向リーダー」を目指していくために
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎最終回　言いたいことをズバッと伝える なんでも図解　第15回　説明をわかりやすく図解しよう！その(3)
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎最終回　研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(6)…………… 市進コンサルティング　細谷幸裕
◎最終回　全員の成長につながる　社内講師の伝え方(8)………………… イズムエデュメント　藤本剛士
◎最終回　企業価値を高める　研修の設計と効果測定(12)………………… 産業能率大学　齊藤弘通
◎最終回　効果的な人材育成・社会人学習の本質(6) ……………………「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎最終回　教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(12)…………………… 古河電気工業　滝田博子

◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊（青江覚峰(3)）
◎リニューアルのお知らせ
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　若手技術者の基礎づくり
◎解説　技術報告書作成を通じた若手技術者育成
　FRP Consultant　代表取締役　吉田州一郎
◎事例1 首都高速道路
　現場の課題解決を通じた、主体的に判断ができる技術者への育成
◎事例2 ローランド
　新入人員で新製品開発を行い、ものづくりの基礎力を養う
◎参考資料　調査結果からみる製造業企業・ものづくり人材育成の課題
　2021年度　能力開発基本調査　　厚生労働省
◎ものづくり産業におけるＤＸに対応した人材の確保・育成や働き方に関する調査
　労働政策研究・研修機構
◎調査寄稿
　ATD との共同調査からみえる人材開発分野でのAI の導入・活用
　ユームテクノロジージャパン　ラーニングエバンジェリスト　小仁聡
◎特別寄稿
　プロフィールづくりを通して自分を知り、キャリアをとらえる
　士教育　代表取締役　教育コンテンツプロデューサー　犬塚壮志

■事例レポート
　旭化成　「高度専門職制度」で新事業創出を目指し、さらなる貢献へ

【連載】
◎Now and there トーキョー 第14回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第11回 タレントマネジメントによる人的資本価値向上　日本総合研究所　方山大地／二宮拓太
◎日本全国　企業探訪
　第11回 イチコーエンジニアリング　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第11回 会社への不満は何のため？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第11回 未来を切り拓くフレームワーク「gALf」
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第14回 説明をわかりやすく図解しよう！　その(2)
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(5)……………………… 市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(7) ……………………… イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 (11) ………………………… 産業能率大学　齊藤弘通
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (5)……………………………「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (11)……………………………… 古河電気工業　赤塚多聞
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊（青江覚峰(2)）
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　人材開発部門の役割と学び
◎解説　これからの人材開発のあり方と部門・スタッフに求められる役割
　HRガバナンス・リーダーズ　フェロー　吉田寿
◎事例1 エームサービス
　「エームアカデミー」を通じて社員と部員の学びを広げる
◎事例2 三菱マテリアル
　経営改革で人事機能を再定義し、教育体系などを刷新
◎参考資料　 2つの調査結果からみる人材育成部門の現状
　人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査　労働政策研究・研修機構人事部大研究　パーソル総合研究所　
◎特別寄稿
　ヤクルトスワローズ・高津監督のマネジメントとリーダーシップ理論
　寺崎人財総合研究所　代表取締役　プリンシパルコンサルタント　寺崎文勝

■事例レポート
　昭和産業　3年の現場経験を通じて研究開発力の幅を広げる

【連載】
◎Now and there トーキョー　第13回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践　第10回 「リスキル・学び直し」の実践（後編）
　日本総合研究所　半田翔也／足立知美／石山大志
◎日本全国　企業探訪　第10回 ディーピーティー
　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第10回　研修担当者に必要なことは？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第10回 未来志向を高める行動変革プログラム
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解　第13回 説明をわかりやすく図解しよう！　その①
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(4)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(6)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(10)　産業能率大学　齊藤弘通
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (4)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(10)　古河電気工業　赤塚多聞
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊　(青江覚峰(1)）
◎事例インデックス
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集産・学による学生へのキャリア支援
◎参考資料 学生のキャリア形成支援活動としてのインターンシップのあり方
　「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」資料より
◎解説 学生のキャリアの形成における就業体験のあり方
　マイナビ　キャリアリサーチLab　主任研究員　東郷こずえ
◎企業事例　土屋鞄製造所
　学生の就業体験・挑戦の場とする長期インターンシップ
◎大学事例　京都産業大学
　企業と連携しながら、大学をあげてキャリア教育に取り組む
◎団体事例 エッジソン・マネジメント協会
　産学連携で「次世代共創リーダー」を育成

■事例レポート　AJS
　３カ月という短い期間でチーム力を最大化させる「GA2」

【連載】
◎Now and there トーキョー　第12回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践　第9回 「リスキル・学び直し」の実践（前編）
　日本総合研究所　石山大志／足立知美／半田翔也
◎日本全国　企業探訪　第9回　マルトモ
　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第9回　オンラインでの人間関係構築は？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第9回 新プログラム導入時の社内の巻き込み方法
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ代表取締役　福田聡子
◎(最終回)管理職に求められる役割とスキル　第12回　VUCA時代における管理職の役割
　レアリゼ代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第12回 思考の整理にも役立つ「サイクル図」　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(3)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(5)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(9)　産業能率大学　齊藤弘通
◎最終回人材開発の基礎知識Q&A(12)　寺崎人財総合研究所　寺 崎 文 勝
◎最終回研修＆会議で使える 場づくりのワザ(12) チームビルディングジャパン　河村甚
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質(3)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(9)　古河電気工業　滝田博子
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊　（荒川陽子(3)）
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」
● 2022年　年間総索引（No.1107～No.1118）

■特集　プロフェッショナルへの育成
◎解説1 プロフェッショナル人材の育成とリテンション
　実践女子大学　人間社会学部現代社会学科　教授　谷内篤博
◎解説2 「プロフェッショナル人材」育成・確保の方法論
　オリックス生命保険　執行役員　石田雅彦
◎事例1　NTTデータ
　「プロがプロを育てる仕組み」で高い専門性をもつ人財を育成
◎事例2 リコージャパン
　スキル要件を可視化し、社員の自己実現への支援を強化

■事例レポート
◎カゴメ
　同期の絆や帰属意識を醸成する新入社員研修

【連載】
◎Now and there トーキョー 第11回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第8回 プロアクティブ人材育成の必要性　日本総合研究所　方山大地／足立知美／半田翔也
◎日本全国　企業探訪
　第8回 カーベル　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第8回 女性活躍推進は何のため？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第8回 シリコンバレーでの未来洞察
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル
　第11回 エンゲージメントとウェルビーイング
　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第11回 「俯瞰と分析」に役立つ４象限マトリクス！
　TAM　アートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(2)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(4)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(8)　 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (11)　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ(11)　チームビルディングジャパン　河村甚
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (2)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (8)　古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（荒川陽子②）
読書アンケート
編集部からのお知らせ
次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　2022年度（第46回)　教育研修費用の実態調査
【本誌調査】調査結果の概要/調査結果の集計表
◎主な調査項目
　教育研修費用総額と従業員1 人あたりの額（実績・予算）
　総売上高に占める教育研修費用総額の割合
　外部講師・教育機関への支払総額と割合
　2022年度の予算で実施する教育研修
　選抜型リーダー育成の取組み状況
◎企業別実態
１教育研修費用総額と従業員1 人あたりの額
２各種教育研修の実施状況　階層別教育　職種別・目的別教育

■事例レポート
◎りそなホールディングス
　多様な人財の活躍を加速する19のコース別キャリア選択

■特別寄稿
◎組織体質を変革するイノベーション人材の育成
　Brew　代表取締役　原　佳弘

【連載】
◎Now and there トーキョー 第10回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第7回 「知・経験のD&I」と「多様な働き方の推進」　日本総合研究所　石山大志／廖　苗蕾
◎日本全国　企業探訪
　第7回 CGSコーポレーション　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第7回 キャリア支援のあり方とは？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第7回 「 未来志向リーダー育成」実践企業の取組み
　～住友生命保険～グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル
　第10回 経験学習とフィードバック　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第10回 グラフの特徴と使い方をおさえよう！　TAMアートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎【新連載】研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(1) 市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(3)　 イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(7)　 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (10)　寺崎人財総合研究所　寺 崎 文 勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ(10)　 チームビルディングジャパン　河 村甚
◎【新連載】効果的な人材育成・社会人学習の本質(1)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (7)　 古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（荒川陽子①）
次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集１　組織・同期とつながる新入社員研修
◎解説 組織コミットメントを高める新入社員の育成
　Original Point　代表取締役　高橋政成
◎事例１ MIC
　3つの「学びの場」で顧客ニーズに応えられる基礎力をつける
◎事例２ コンビ
　育児研修やお遍路研修など多彩な内容でつながりを深める
◎事例３ 日本水産
　「人を育てる企業」を目指し、多様な対話の機会を設ける

■事例レポート
　DeNA
　クロスジョブ、シェイクハンズなど組織をまたいだ機会による成長
■特別寄稿
　誰もが能力を発揮できる職場を実現するハラスメント教育
　ピースマインド　荻原英人／武田英彦
■調査資料
　厚生労働省
　2021年度　能力開発基本調査
　 企業と人材 　2022年9月号

【連載】
◎Now and there トーキョー 第9回
　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第6回 「企業文化への定着」、その意義と実践
　日本総合研究所下野雄介／宮下太陽石山大志
◎日本全国　企業探訪
　第6回 中村建設日本経営開発協会関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第6回 未来で求められるスキルって？
　トレノケート人材教育シニアコンサルタント田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第6回 「未来志向リーダー」育成実践　～英語と自己改革編～
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ代表取締役福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル
　第9回 コーチング・コミュニケーションの誤解
　レアリゼ代表取締役社長真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第9回 文章の図解に欠かせない「ブラッシュアップ」！
　TAMアートディレクター日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方 (２) イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 (６) 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (９) 寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ(９) チームビルディングジャパン　河村　甚
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (６) 古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（西尾久美子(３)）
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集１　共創がひらく組織・社員の学び
◎解説 大人の学びをひらくカギは「学びたくなる職場をつくること」
　リクルートワークス研究所　主任研究員　辰巳哲子
◎事例１　良品計画
　「暮らしの編集学校」を通じた地域との共創・連携による学び
◎事例２　大和ハウス工業
　「みらい価値共創センター『コトクリエ』」で共育・共創を推進
■特集２　デジタル人材へのリスキリング
◎解説 テクノロジーによる学習体験の革新
　アクセンチュア　植野蘭子／藤原大輔／進藤千晶
◎事例１　デンソー活躍の場を提供しながら技術者の転進を支援するCIP
◎事例２　あおぞら銀行実践の場を設けた「デジタル人材育成プログラム」を展開
◎参考資料 厚生労働省　「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」概要

■事例レポート　アクサ損害保険
　コーチングを活用し、最強の社員・チームを創造する

【連載】
◎Now and there トーキョー 第8回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第5回 「動的な人材ポートフォリオ」をどう実践するか
◎日本総合研究所　　下野雄介／宮下太陽／二宮拓太／廖 苗蕾
◎日本全国　企業探訪第5回 全星薬品工業　　日本経営開発協会／関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第5回 やりたいことができない？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第5回 「未来志向リーダー」育成の人選とカリキュラム
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ
　代表取締役　福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル　第8回 コーチング・コミュニケーション
　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第8回 直感的に伝わる「アイコン」を活用しよう！
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎新連載全員の成長につながる　社内講師の伝え方 （１） イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 （５） 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A （８） 寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ（８）チームビルディングジャパン　河村　甚
◎最終回教育コンサルタントの自画像（２００）フクフクプラス　磯村　歩
◎最終回笑育 お笑い芸人の技から学ぶ （１２） 東京理科大学　井藤　元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 （５）古河電気工業　滝田博子

●今号のトピックス
●Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（西尾久美子（２））

■特集　自律を軸としたキャリア教育
◎解説　カシオ計算機
　自律的キャリア形成を支援するキャリアサポート制度
◎事例２　JTB
　「自律創造型人財」を目指し、進化を続けるキャリア改革
◎事例３　エル・ティー・エス
　ライフキャリアを見据えてのキャリア形成を支援

■特別寄稿
◎「Yes ／ No」の判断基準の明確化による経営理念やパーパスの浸透
　人事・戦略コンサルタント　松本利明

■事例レポート
◎共立メンテナンス
　学生寮を学びと成長の場にデザインするRA制度

【連載】
◎Now and there トーキョー 第7回　　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第4回 「As is - To be ギャップの定量把握」とその実践
　日本総合研究所　下野雄介／宮下太陽／二宮拓太
◎日本全国　企業探訪第4回 ジャクエツ
　日本経営開発協会／関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第4回 仕事に感情って必要？
　トレノケート人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第4回 「未来志向リーダー」の育成を阻むもの
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ
　代表取締役　福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
　最終回第12回 リモートネイティブたちの生きる世界
　関西大学社会学部　教授　松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
　第7回 自律型人材の育成（３）
　レアリゼ代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第7回 「状態」を表すには4つの型が効く！
　TAMアートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 （４） 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A （７） 寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ （７） チームビルディングジャパン　河村　甚
◎教育コンサルタントの自画像　（１９９） クエスチョンサークル　宮本　寿
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ （１１） 東京理科大学　井藤　元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 （４） 古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ３ 冊（西尾久美子（１））
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎事例インデックス

■特集 変化の時代の管理職の役割
◎解説1　管理職の役割に生じている変化と課題
　法政大学キャリアデザイン学部 教授　坂爪洋美
◎解説2 「人的資本経営」時代に求められる管理職の役割とその育成
　リンクアンドモチベーション　常務執行役員　川内正直
◎事例1 京セラ
　人事データから求められる上司像を分析、組織運営に活かす
◎事例2 三菱ケミカル
　職務記述書で役割を明確にし、1on1などで信頼関係を強化

■特別寄稿
　テレワークが広がるなかで求められるメンタルヘルス対策
　ゲートウェイコンサルティング　代表取締役／精神科医・産業医　𠮷野　聡

【連載】
◎Now and there トーキョー 第6回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第3回 「経営戦略と人材戦略の連動」をどう実践するか
　日本総合研究所　下野雄介／半田翔也
◎日本全国　企業探訪
　第3回 えがお　日本経営開発協会／関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第3回 1on1ミーティングって？
　トレノケート人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第3回 「未来志向リーダー」育成の現場
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ
　代表取締役　福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
　第11回 リモート世代の苦労
　関西大学社会学部　教授　松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
　第6回 自律型人材の育成②
　レアリゼ代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第6回 工程や流れをわかりやすく図解する
　TAMアートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 ③　産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A ⑥　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ ⑥　チームビルディングジャパン　河村　甚
◎最終回学びを深化させる 研修の組み立て方 ⑫　 ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育コンサルタントの自画像（198）　アソブロック　奥居初音
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ⑩　東京理科大学　井藤　元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 ③　古河電気工業　滝田博子

◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（佐谷　恭③）

■特集　人材開発の実態と今後の方向性に関する調査
　調査結果の概要／集計表
【主な調査項目】
◎人材開発部門の状況
　求める人材像の定義と見直し状況／教育体系の見直し／人事・人材開発の基本的なスタンス／ほか
◎ホワイトカラーに対する人材開発の考え方
　新入社員の配属先／「一人前」になるまでの想定期間、ローテーション／昇進管理の運用方法／ほか
◎研修の実施形態・方法と人材開発の課題
　2021 年度に実施した研修・実施形態／人材開発部門の現在の課題
◎企業別実態
１．人材育成理念、人材開発部門の使命、求める人材像
２．教育体系を見直した理由
３．人材開発におけるKPI の項目
４．人材開発に関わる組織の概要
５．人材開発に関する注目・関心事項
６．人材開発部門としてこれから取組みたいこと
◎参考資料　
　2022 年3 月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
　2022 年度　新入社員のタイプ「新感覚の二刀流タイプ」
　産労総合研究所「新社会人の採用・育成研究会」

■事例レポート　コクヨ
　顧客起点での課題解決を実践するマーケティング大学 46

【連載】
◎Now and there トーキョー 第5回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第2回 人的資本の情報開示の現状　日本総合研究所　方山大地／國澤勇人
◎日本全国　企業探訪
　第2回 髙橋金属　日本経営開発協会／関西経営管理協会58
◎働く人のお悩み相談室
　第2回 新人の仕事って？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第2回 「未来志向リーダー」とはどんな人なのか？
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
　第10回 リモート世代の転職イメージ　関西大学　社会学部　教授　松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
　第5回 自律型人材の育成　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第5回 見る人に“共感”を与える「顔の表情」TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 (2)　産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A（5）　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ（5）　チームビルディングジャパン　河村　甚
◎学びを深化させる 研修の組み立て方（11）　ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育コンサルタントの自画像（197）　アカルク　堀川　歩
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ（9）　東京理科大学　井藤　元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16（2）　古河電気工業　赤塚多聞

◎ Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（佐谷　恭(2)）