企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎多様性の推進で組織と個人を強化
　東京大学 名誉教授　佐藤博樹　氏
◎CASE Report
　博報堂
　博報堂ＤＹメディアパートナーズ
　キャリア入社者の強固な組織カルチャーへの定着を支援する
◎特別寄稿
　13,462人のデータからみる若手・中堅層の成長ステップ
　リンクアンドモチベーション　人材育成支援領域カンパニー長コンサルタント　宮澤優里

【調査資料】当面する企業経営課題に関する調査―組織・人事編　2023―
　日本能率協会

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第9回　「 和」
◎人が動きだす「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　第3回　 5つのステップ(1)
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室顧問　永田正樹
　第5回　リフレクションを促すジョブアサイン
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第9回　オンラインやVRを活用した越境の育成効果
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター　教授　井藤元
　第9回　「学ぶこと」は「変わること」？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学　経営学部　教授　斎藤智文
　第9回　パッドマン　 ―社会問題の解決、計画的偶発性理論の具現化
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第9回　更新プログラム202312　Net Positive　ネットポジティブ

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(9)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(9)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(9)
　エームサービス　森永芳樹／松崎義則
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(9)
　青山学院大学　井戸若菜

◎編集部からのお知らせ広告INDEX
◎2023年　年間総索引（No.1119～1130）
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　マネージャーをどう育成・支援する？
◎解説　マネージャーを軸とした挑戦を促す「組織効力感」の高め方
　Momentor 代表取締役　坂井風太
◎CASE1　オカムラ
　対話を通じてチームで価値創造を実現する、課長層を推進役とした「人が活きる」場づくり
◎CASE2　レゾナック・ホールディングス
　統合による企業文化の再定義と次の人材育成へ　マネージャーを核に研修などの施策を展開
◎関連資料　学校法人産業能率大学　総合研究所／リクルートマネジメントソリューションズ

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第2回　「トレーニングビート®」　ビートオブサクセス
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤元

■本誌調査　人的資本の情報開示に向けた取組み状況
　―教育研修費用の実態調査　付帯調査

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第8回　「 雲」
◎人が動きだす「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　第2回　「 動機のデザイン」の5つのステップ
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社　HRソリューション事業室顧問　永田正樹
　第4回　リフレクションを促す職場環境づくり(2)　「面」で育てる
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 事業統括マネージャー　法幸勇一
　第8回　長期的な越境による育成効果
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤元
　第8回　「型にはめる」のは悪いこと？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部　教授　斎藤智文
　第8回　この茫漠たる荒野で　 ―信頼関係の構築、異なる文化・異なる視点の受容
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第8回　更新プログラム202311　ユーモアは最強の武器である

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(8)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(8)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(8)
　エームサービス　森永芳樹／北川佐織
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(8)
　大阪大学　萩原陽
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■本誌調査　2023年度（第47回）教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
◎調査結果の集計表
◎企業別実態
　① 教育研修費用総額と従業員1人あたりの額
　② 各種教育研修の実施状況　階層別教育/職種別・目的別教育
◎CASE Report
　cocone v
　「生きがい」追求に向けた関係の質」向上によるカルチャーづくり

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第7回　「 酔」
◎人が動き出す「動機のデザイン」
　デザイナー／プランナー　由井真波
　新連載　第1回　「動機のデザイン」とは
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室 顧問　永田正樹
　第3回　リフレクションを促す職場環境づくり(1) 心理的安全性
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ ディレクター　原田悠子
　第7回　社会課題の現場で起こるマインド変容(2)
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元
　第7回　生きた知識を身につけるには？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第7回　オーシャンズ13　 ―PDCAサイクル、前工程は神様、後工程はお客様
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第7回　更新プログラム202310　みんなのフィードバック大全

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(7)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(7)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(7)
　エームサービス　森永芳樹／湯浅賢
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(7)
　信州大学　木口屋和人
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　新入社員の土台どうつくる？
◎解説　VUCA時代の新人・若手の育て方、生かし方
　リクルートマネジメントソリューションズ　HRDサービス開発部
　主任研究員　桑原正義
◎CASE1　千葉興業銀行
　「学習の型」の習得と協働学習を通じて新入行員の「自ら学ぶ力」を育む
◎CASE2　バンダイ
　1年間を通した新入社員教育とさまざまな仕掛けで意識の切り替えや会社・同期とのつながりを固める
◎関連資料
　調査からみる新入社員を取り巻く状況

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第6回　「風」
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社 HRソリューション事業室　顧問　永田正樹
　第2回　部下のリフレクションを阻害する「優秀さの罠」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ ディレクター　原田悠子
　第6回　社会課題の現場で起こるマインド変容(1)
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
　最終回　第6回　「思い込み」による行き違いを防ぐ方法とは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤 元
　第6回　「楽しい研修」はよい研修なのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第6回　ちょっと今から仕事やめてくる　―「成功の循環モデル」と真逆のブラック企業
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第6回　更新プログラム202309　セレンディピティ　点をつなぐ力

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(6)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(6)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(6)
　エームサービス　森永芳樹／菅谷勇太
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(6)
　青山学院大学　井戸若菜
◎「企業と人材」からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎「採用」を通して社会・学生に変革を
　パナソニック　オペレーショナルエクセレンス　萬田弘樹　氏
　日立製作所　進藤武揚　氏
　エッジソン・マネジメント協会　樫原洋平　氏
◎CASE Report
　デンカ　千葉工場
　「安全力創成館」でテクニカル・ノンテクニカルスキルを強化
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　チームボックス　代表取締役　中竹竜二　氏
◎特別寄稿
　サステナビリティ人材の必要性と育成に向けた取組み
　日本総合研究所　村上芽／渡辺珠子

【調査資料】　2022年度　能力開発基本調査

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第5回　「陽」
◎成長を促すリフレクション
　ダイヤモンド社　HRソリューション事業室　顧問　永田正樹
　新連載　第1回　経験と学習をつなぐ「リフレクション」とは
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ　共同創業者・代表理事　小沼大地
　第5回　日本における越境の変遷と選択
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション　代表取締役　戸田久実
　第5回　人とわかり合える対話のコツとは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター　教授　井藤元
　第5回　彼女はいつも「しっかり者」なのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第5回　SHE SAID　その名を暴け　 ―ワークインライフ、部下と対等に接する上司
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第5回　更新プログラム202308　ごめんなさい、もしあなたがちょっとでも行き詰まりを感じているなら、不便をとり入れてみてはどうですか？

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(5)　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(5)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(5)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(5)
　大阪大学　萩原陽
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　DXへの環境・人材　どう醸成・育成する？
◎解説
　デジタル人材育成における学びのデザイン
　パーソルプロセス＆テクノロジー ワークスイッチ事業部
　人的資本R＆D部 部長　成瀬岳人
◎CASE1
　キリンホールディングス
　「グループDX推進委員会」や「キリンDX道場」などで
　デジタル活用に向けた組織体制・人財育成を強化
◎CASE2
　アフラック生命保険
　DX戦略における人財像とケイパビリティを定義し、
　風土醸成と講義・演習・OJTによる人財育成を推進
◎関連資料
　デジタルスキル標準　ver.1.0 　　経済産業省／情報処理推進機構

【随時連載】
◎謎解き　感性＆体験型研修
　第1回　「EGAKU(R)プログラム」　ホワイトシップ
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元

【連載】
◎かんじのきおく　　　　　
　尚海　
　第4回　「 星」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第4回　リーダー育成に有効な社会課題の現場への越境
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
　第4回　信頼関係を築ける、部下への叱り方とは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤 元
　第4回　他者をまるごと理解することは可能か？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部　教授　斎藤智文
　第4回　42　世界を変えた男　 ―組織社会化、オンボーディング
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第4回　更新プログラム202307　OPEN（オープン）

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(4)　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(4)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(4)
　エームサービス　森永芳樹　宮澤廣平
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(4)
　信州大学　木口屋和人
◎姉妹誌のお知らせ
◎「企業と人材」からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎フラット・オープンな組織・人事への変革
　Zホールディングス Zアカデミア　学長　伊藤羊一　氏
◎CASE Report
　凸版印刷
　最新の知識・技術を取り入れ、多角的・多層的に人財を育成
◎キャリアインタビュー　MY VOYAGE
　本願寺　執行長　安永雄玄　氏
◎特別寄稿
　メタバース・VRの教育への活用可能性
　シュタインズ　代表取締役　齊藤大将

【調査資料】　2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
◎可能性は∞(無限大)　AIチャットボットタイプ
　新社会人の採用・育成研究会

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第3回　「無」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第3回　これからの時代を切り拓くリーダーに求められる素養
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション　代表取締役　戸田久実
　第3回　コミュニケーションに責任をもつとは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤 元
　第3回　よい教師とは、どのような教師か？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部　教授　斎藤智文
　第3回　マイ・インターン ―ダイバーシティ＆インクルージョン、コーチング
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第3回　更新プログラム202306　メタバース進化論

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座③　
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング③
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17③
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1③
　青山学院大学　井戸若菜
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　キャリア自律　どう支援する？
◎解説　社員のキャリア形成に向けた支援
　ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達洋駆
◎CASE1　SOMPOホールディングス
　「SOMPOのパーパス」と「MYパーパス」をかけ合わせ　セルフ・ドリブンなキャリア形成を促す
◎CASE2　西部ガスホールディングス
　自社におけるキャリア・キャリア自律を定義し、ツールなどで社員のキャリア形成や管理職を支援
【関連資料】
◎従業員のキャリア自律に関する定量調査　パーソル総合研究所
◎キャリア自律に関する意識調査2022　マーサージャパン
【Event Report】
◎MIXI ・LIXILの「採用」「働き方」「オフィス」
　「企業活動の変化と未来を考える。」

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第2回　「遊」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ
　クロスフィールズ 共同創業者・代表理事　小沼大地
　第2回　変化する、VUCA時代のリーダー像
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット•コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
　第2回　対等なコミュニケーションを実現するには？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学 教育支援機構 教職教育センター 教授　井藤元
　第2回　私たちは学校で何を学んできたのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学 経営学部 教授　斎藤智文
　第2回　フラガール ―産業転換、キャリア開発、心のイノベーション
◎Book Review　再起動が必要です
　富士通 デザインセンター　加藤正義
　第2回　更新プログラム202305　Unlearn(アンラーン)

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(2)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング(2)
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(2)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(2)
　大阪大学　萩原陽
◎リニューアルのお知らせ
◎姉妹誌のお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　インタビュー　人事の「イマ」！
◎今求められる戦略人事への転換
　早稲田大学　大学院経営管理研究科　教授　入山章栄　氏

◎CASE Report
　カインズ
　人事戦略「DIY HR(R)」で目指す、自分でDIYする学びの形
◎リスキリングに関する企業の意識調査　帝国データバンク
◎「リスキリング」に関するアンケート　ProFuture／HR総研
◎正社員のリスキリング実態調査　マイナビ
◎リスキリングに関する調査　NEWONE

【連載】
◎かんじのきおく　尚海　
　第1回　「 始」
◎社会課題とビジネスをつなぐリーダーシップ　
　クロスフィールズ　共同創業者・代表理事　小沼大地
　第1回　今求められる、事業性と社会性の両立を実現できるリーダー
◎よりよい関係を築く アサーティブ・コミュニケーション
　アドット・コミュニケーション　代表取締役　戸田久実
　第1回　心理的安全性の重要性とは？
◎人材育成に効く！　教育学
　東京理科大学　教育支援機構　教職教育センター　教授　井藤 元
　第1回　なぜ「教育学」を学ぶ必要があるのか？
◎映画で学ぶ組織・人材論
　淑徳大学　経営学部　教授　斎藤智文
　第1回　マネーボール　―評価基準と人材獲得戦略の変更
◎Book Review　
　再起動が必要です
　富士通　デザインセンター　加藤正義
　第1回　更新プログラム202304　ジャーニーシフト

【Tips for TOD】
◎学びが定着する　研修設計講座(1)
　IDEA DEVELOPMENT　ジェイソン・ダーキー
◎組織課題ヘのアプローチで成果を出す　ファミリートレーニング①
　アクサ損害保険　山﨑亙
◎教育スタッフの「仕事」日誌　Season17(1)
　エームサービス　森永芳樹
◎大学3年生の「学生」日誌　Season1(1)
　信州大学　木口屋和人
◎リニューアルのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　特集経営人材　どう選抜・育成する？
◎解説 経営者が生まれ続ける仕組みをどうつくるか
　セルム　執行役員　安池智之
◎事例1 三井化学
「キータレントマネジメント」で人材を可視化し、育成する
◎事例2 日産自動車
　20代の若手から経営者候補を発掘・育成する「JBLP」
◎参考資料 経営人材育成に関する調査
　コーポレートガバナンスへの取組み状況などのフォローアップ調査　経済産業省
　経営者育成とサクセッションの進化ステージに関する調査　コーン・フェリー・ジャパン
◎特別寄稿
コロナ禍を経ての集合研修のあり方
ホスピタリティエージェント　マーケティング部　石川朋哉

■事例レポート
　三井物産人材開発　「合同ゼミプロジェクト」で学生の学びと実践をつなげる

【連載】
◎最終回　Now and there トーキョー　第15回　齊藤幸子
◎最終回　人的資本経営　理論と実践　第12回 連載を振り返る
　―人的資本経営の意義と人事部門変革　日本総合研究所　下野雄介／宮下太陽
◎最終回　日本全国　企業探訪　第12回　朝日ウッドテック　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎最終回　働く人のお悩み相談室　第12回　資格って必要ですか？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎最終回　時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第12回 「未来志向リーダー」を目指していくために
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎最終回　言いたいことをズバッと伝える なんでも図解　第15回　説明をわかりやすく図解しよう！その(3)
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎最終回　研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(6)…………… 市進コンサルティング　細谷幸裕
◎最終回　全員の成長につながる　社内講師の伝え方(8)………………… イズムエデュメント　藤本剛士
◎最終回　企業価値を高める　研修の設計と効果測定(12)………………… 産業能率大学　齊藤弘通
◎最終回　効果的な人材育成・社会人学習の本質(6) ……………………「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎最終回　教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(12)…………………… 古河電気工業　滝田博子

◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊（青江覚峰(3)）
◎リニューアルのお知らせ
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　若手技術者の基礎づくり
◎解説　技術報告書作成を通じた若手技術者育成
　FRP Consultant　代表取締役　吉田州一郎
◎事例1 首都高速道路
　現場の課題解決を通じた、主体的に判断ができる技術者への育成
◎事例2 ローランド
　新入人員で新製品開発を行い、ものづくりの基礎力を養う
◎参考資料　調査結果からみる製造業企業・ものづくり人材育成の課題
　2021年度　能力開発基本調査　　厚生労働省
◎ものづくり産業におけるＤＸに対応した人材の確保・育成や働き方に関する調査
　労働政策研究・研修機構
◎調査寄稿
　ATD との共同調査からみえる人材開発分野でのAI の導入・活用
　ユームテクノロジージャパン　ラーニングエバンジェリスト　小仁聡
◎特別寄稿
　プロフィールづくりを通して自分を知り、キャリアをとらえる
　士教育　代表取締役　教育コンテンツプロデューサー　犬塚壮志

■事例レポート
　旭化成　「高度専門職制度」で新事業創出を目指し、さらなる貢献へ

【連載】
◎Now and there トーキョー 第14回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第11回 タレントマネジメントによる人的資本価値向上　日本総合研究所　方山大地／二宮拓太
◎日本全国　企業探訪
　第11回 イチコーエンジニアリング　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第11回 会社への不満は何のため？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第11回 未来を切り拓くフレームワーク「gALf」
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第14回 説明をわかりやすく図解しよう！　その(2)
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(5)……………………… 市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(7) ……………………… イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定 (11) ………………………… 産業能率大学　齊藤弘通
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (5)……………………………「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (11)……………………………… 古河電気工業　赤塚多聞
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊（青江覚峰(2)）
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　人材開発部門の役割と学び
◎解説　これからの人材開発のあり方と部門・スタッフに求められる役割
　HRガバナンス・リーダーズ　フェロー　吉田寿
◎事例1 エームサービス
　「エームアカデミー」を通じて社員と部員の学びを広げる
◎事例2 三菱マテリアル
　経営改革で人事機能を再定義し、教育体系などを刷新
◎参考資料　 2つの調査結果からみる人材育成部門の現状
　人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査　労働政策研究・研修機構人事部大研究　パーソル総合研究所　
◎特別寄稿
　ヤクルトスワローズ・高津監督のマネジメントとリーダーシップ理論
　寺崎人財総合研究所　代表取締役　プリンシパルコンサルタント　寺崎文勝

■事例レポート
　昭和産業　3年の現場経験を通じて研究開発力の幅を広げる

【連載】
◎Now and there トーキョー　第13回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践　第10回 「リスキル・学び直し」の実践（後編）
　日本総合研究所　半田翔也／足立知美／石山大志
◎日本全国　企業探訪　第10回 ディーピーティー
　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第10回　研修担当者に必要なことは？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第10回 未来志向を高める行動変革プログラム
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解　第13回 説明をわかりやすく図解しよう！　その①
　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(4)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(6)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(10)　産業能率大学　齊藤弘通
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (4)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(10)　古河電気工業　赤塚多聞
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊　(青江覚峰(1)）
◎事例インデックス
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集産・学による学生へのキャリア支援
◎参考資料 学生のキャリア形成支援活動としてのインターンシップのあり方
　「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」資料より
◎解説 学生のキャリアの形成における就業体験のあり方
　マイナビ　キャリアリサーチLab　主任研究員　東郷こずえ
◎企業事例　土屋鞄製造所
　学生の就業体験・挑戦の場とする長期インターンシップ
◎大学事例　京都産業大学
　企業と連携しながら、大学をあげてキャリア教育に取り組む
◎団体事例 エッジソン・マネジメント協会
　産学連携で「次世代共創リーダー」を育成

■事例レポート　AJS
　３カ月という短い期間でチーム力を最大化させる「GA2」

【連載】
◎Now and there トーキョー　第12回　齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践　第9回 「リスキル・学び直し」の実践（前編）
　日本総合研究所　石山大志／足立知美／半田翔也
◎日本全国　企業探訪　第9回　マルトモ
　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室　第9回　オンラインでの人間関係構築は？
　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論　第9回 新プログラム導入時の社内の巻き込み方法
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ代表取締役　福田聡子
◎(最終回)管理職に求められる役割とスキル　第12回　VUCA時代における管理職の役割
　レアリゼ代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第12回 思考の整理にも役立つ「サイクル図」　TAM　アートディレクター　日高由美子

【教育スタッフ PLAZA】
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(3)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(5)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(9)　産業能率大学　齊藤弘通
◎最終回人材開発の基礎知識Q&A(12)　寺崎人財総合研究所　寺 崎 文 勝
◎最終回研修＆会議で使える 場づくりのワザ(12) チームビルディングジャパン　河村甚
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質(3)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16(9)　古河電気工業　滝田博子
◎今号のトピックス
◎Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3冊　（荒川陽子(3)）
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」
● 2022年　年間総索引（No.1107～No.1118）

■特集　プロフェッショナルへの育成
◎解説1 プロフェッショナル人材の育成とリテンション
　実践女子大学　人間社会学部現代社会学科　教授　谷内篤博
◎解説2 「プロフェッショナル人材」育成・確保の方法論
　オリックス生命保険　執行役員　石田雅彦
◎事例1　NTTデータ
　「プロがプロを育てる仕組み」で高い専門性をもつ人財を育成
◎事例2 リコージャパン
　スキル要件を可視化し、社員の自己実現への支援を強化

■事例レポート
◎カゴメ
　同期の絆や帰属意識を醸成する新入社員研修

【連載】
◎Now and there トーキョー 第11回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第8回 プロアクティブ人材育成の必要性　日本総合研究所　方山大地／足立知美／半田翔也
◎日本全国　企業探訪
　第8回 カーベル　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第8回 女性活躍推進は何のため？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第8回 シリコンバレーでの未来洞察
　グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル
　第11回 エンゲージメントとウェルビーイング
　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第11回 「俯瞰と分析」に役立つ４象限マトリクス！
　TAM　アートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(2)　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(4)　イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(8)　 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (11)　寺崎人財総合研究所　寺崎文勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ(11)　チームビルディングジャパン　河村甚
◎効果的な人材育成・社会人学習の本質 (2)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (8)　古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（荒川陽子②）
読書アンケート
編集部からのお知らせ
次号予告／編集部の「ここだけの話」

■特集　2022年度（第46回)　教育研修費用の実態調査
【本誌調査】調査結果の概要/調査結果の集計表
◎主な調査項目
　教育研修費用総額と従業員1 人あたりの額（実績・予算）
　総売上高に占める教育研修費用総額の割合
　外部講師・教育機関への支払総額と割合
　2022年度の予算で実施する教育研修
　選抜型リーダー育成の取組み状況
◎企業別実態
１教育研修費用総額と従業員1 人あたりの額
２各種教育研修の実施状況　階層別教育　職種別・目的別教育

■事例レポート
◎りそなホールディングス
　多様な人財の活躍を加速する19のコース別キャリア選択

■特別寄稿
◎組織体質を変革するイノベーション人材の育成
　Brew　代表取締役　原　佳弘

【連載】
◎Now and there トーキョー 第10回齊藤幸子
◎人的資本経営　理論と実践
　第7回 「知・経験のD&I」と「多様な働き方の推進」　日本総合研究所　石山大志／廖　苗蕾
◎日本全国　企業探訪
　第7回 CGSコーポレーション　日本経営開発協会　関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室
　第7回 キャリア支援のあり方とは？　トレノケート　人材教育シニアコンサルタント　田中淳子
◎時代をリードする　未来志向のリーダーシップ論
　第7回 「 未来志向リーダー育成」実践企業の取組み
　～住友生命保険～グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ　代表取締役　福田聡子
◎管理職に求められる役割とスキル
　第10回 経験学習とフィードバック　レアリゼ　代表取締役社長　真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
　第10回 グラフの特徴と使い方をおさえよう！　TAMアートディレクター　日高由美子

■教育スタッフ PLAZA
◎【新連載】研修の理解を深めるテストフォーミュレーション(1) 市進ホールディングス　細谷幸裕
◎全員の成長につながる　社内講師の伝え方(3)　 イズムエデュメント　藤本剛士
◎企業価値を高める　研修の設計と効果測定(7)　 産業能率大学　齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (10)　寺崎人財総合研究所　寺 崎 文 勝
◎研修＆会議で使える 場づくりのワザ(10)　 チームビルディングジャパン　河 村甚
◎【新連載】効果的な人材育成・社会人学習の本質(1)　「1枚」ワークス　浅田すぐる
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (7)　 古河電気工業　滝田博子

■今号のトピックス
Book Review ／専書！ 専門家が選んだ3 冊（荒川陽子①）
次号予告／編集部の「ここだけの話」