企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　2015年度　新規学卒者の採用活動・管理の実態
◎調査結果の概要
◎集計表
　●主な調査項目
　新規学卒者の採用の有無と採用人数／採用人数の増減状況と採用計画の充足度合い／
　経団連指針に対する対応／採用の時期および区分（コース別等）／
　採用情報の提供の仕方および提供回数等／選考方法と面接回数／
　採用選考でとくに重視する人材要件（性格面、能力面）／
　内定者フォローの有無と実施内容／
　採用活動に要した費用（費用総額と採用者１人あたり額）／
　採用担当部門の組織体制の状況／職階別にみた担当者数と専任担当者の有無／
　担当者のローテーションと現在の在籍年数／社外にアウトソーシングしている採用業務

◎インタビュー
　中小企業にも効く！　採用力アップのためのポイント
　　キャリアドメイン 代表取締役　谷所健一郎　さんに聞く

◎企業別実態
　１　新規学卒者の採用人数
　２　採用活動に要した費用
　３　採用情報の提供回数等
　４　採用担当部門の組織体制
　５　採用活動・管理業務の課題

■事例レポート　大阪ガス
　フォローアップ研修に個別面談を組み込み
　若年層社員の成長を継続的に見守る

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(5)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎働くことは、生きること(5)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(5)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(11)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(2)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　能町光香（リンク　代表取締役 人材育成コンサルタント）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

・Book Review
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　「ソト」での学びで視野を広げる
◎解説　個人・職場・組織の関わりあいが人を育てる
　　神戸大学大学院 経営学研究科 教授　鈴木竜太

◎事例１　オークラ　ニッコー　ホテルマネジメント
　チェーンの強みを活かした人材インフラシステムで
　チェーンホテルスタッフの成長を支援

◎事例２　日本通信
　必要な業務に人材をアサインする「クルーシステム」で
　複数の業務を経験させ、社員の成長を促す

◎事例３　NCS＆A
　プロジェクト活動で他部署社員が採用にかかわることで
　社内の人脈を広げ、会社への理解を深める

◎事例４　ドリコム
　他社と社員を交換する「社会人交換留学」を実施し
　自社の強み・弱みを知り気づきを得て、今後の組織運営に活かす

■シリーズ　シニア世代の能力開発(3)
　志を追い求め、55歳で講師に
　制度に惑わされず、自分の人生シナリオを描く
　　中高年齢者雇用福祉協会 主任講師　青木羊耳　さんに聞く

■特別寄稿　“Catch Our Heart. Then We Will Die For You!”
　　ダイバーシティ・マネジメント研究所 代表取締役　河谷隆司

■対談　就職・採用活動のこれからを考える
　　法政大学キャリアデザイン学部 教授　梅崎　修
　　文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所 研究員　平野恵子

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(4)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫 3
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(1)（新連載）
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎働くことは、生きること(4)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(4)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(10)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎OJT指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　中村　繁（【ちゑや】店長 兼 知惠屋　代表取締役社長）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

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・News Digest
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　実務につなげる中堅社員教育
◎解説　中堅社員に期待される役割と教育のあり方
　　インソース 企画開発本部　石川文香
◎事例１ ブリヂストン
　プレマネジメントと３つの研修からなるMOP４コースで
　次代のマネジメント人材として中堅社員を早期育成
◎事例２ 住友電装
　資格・役職に求められる人材要件を整備し、
　中堅社員研修や異業種交流研修などで「心・技・体」に基づき育成
◎事例３ NTT コムウェア
　研修だけで終わらせないよう職場実践を組み込む
　管理職を支え、若手に好影響を与える次代のリーダーを育成
◎事例４ 大日本印刷
　行動指針「対話と協働」をベースに、１年間かけて
　異職種チームで新規事業や働き方の変革を会社に提言

■事例レポート　オリエンタルランド
　今春に「キャスト」の人事制度を大きく改定
　ビジネススキル研修など、新たにキャリア支援も

■特別寄稿　言いたいことをきちんと伝える
　「説明力」で部下育成力を上げる
　　教育コミュニケーション協会 代表理事　木暮太一

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(3)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎働くことは、生きること(3)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(3)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(9)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(12)（最終回）
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　守屋智敬（モリヤコンサルティング 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌・最終回
　　川澄達也（スリーボンド 人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　これからのパート・アルバイト教育
◎解説　定着と成長をめざすパート・アルバイト教育
　　ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン 代表取締役社長　有本　均
◎事例１　すかいらーく
　将来の正社員化も視野にクルーの導入教育に注力
　ウェルカムプログラムで教育内容をきめ細かく示す
◎事例２　カインズ
　導入教育は店舗に慣れ親しんでもらう時間
　パート社員も商品知識勉強会や新商品の展示会に参加
◎事例３　グッドウェーブプロモーション
　一人ひとりと信頼関係を築き、仕事の意味を伝える
　仕事を任せて、現場スタッフをまとめる“ディレクター”を育成
◎事例４　ベクトル
　パート・アルバイト社員にも情報開示を進め、
　近隣店舗の見学や一般公開型の講演会で、気づきを促す
◎関連資料　厚生労働省
　2014 年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」
　　正社員以外の労働者を活用する理由は「賃金節約」
　　正社員以外を選ぶのは「自分の都合で働けるから」

■特別寄稿　民間職業資格にも第三者評価の波がやってくる
　　産業人材育成研究所 所長　古川憲一

●連載
◎人材育成のクロスポイント(2)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎中小企業の社長30 人に聞いた　右腕社員の育て方(3)（最終回）
　　クリエイション 経営コンサルタント　今村敦剛
◎働くことは、生きること(2)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(2)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(8)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(11)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　西野敏之（ideate 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　林美由紀（スリーボンド 人材開発課）

・新刊紹介
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　自律的に学ぶ仕組みづくり
◎解説　自律的な学びをデザインする
　　サンライトヒューマンTDMC 代表取締役社長　森田晃子
◎事例１ 水ing
　社員が講師となる「専門基礎研修」で知見を発信し
　学ぶ意欲のある社員に機会を提供する
◎事例２ 武田薬品工業
　主体的・自律的な学びを支援する「スコラ・コギト」を開講
　受講者はもちろん、企画・運営をとおして研修担当者も成長
◎事例３ 日比谷アメニス
　「社内大学プロジェクト」で社員に講座を提供し
　自律的に学びながら気づきを得る場をつくる

■特別インタビュー
　人と組織の問題を解決するダイバーシティマネジメント
　ライフネット生命保険の出口治明会長が語る
　日本企業に求められるグローバル基準

■特別寄稿
　社員の佇まいが企業の評判をつくる時代
　　広報コンサルタント／シン 取締役社長　石川慶子

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(1)　（新連載）
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎中小企業の社長30 人に聞いた　右腕社員の育て方(2)
　　クリエイション 経営コンサルタント　今村敦剛
◎働くことは、生きること(1)（新連載）
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(1)（新連載）
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(7)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(10)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎教育設計コンサルタント養成講座　新連載
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方　最終回
　　原田由美子（Six Stars Consulting 代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　佐藤裕美（ルナコンサルティング 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　権平結花（スリーボンド 人材開発課 課長）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　元気な中小企業の教育施策
◎解説　優れた中堅・中小企業の人材育成に学ぶ
　　順天堂大学 特任教授　川喜多喬

◎事例１ スマイルズ
　「全員社長会議」や「経営道場」などのユニークな制度で
　社員の挑戦を促し、新事業を50生み出すことをめざす

◎事例２ アイワ広告
　「人間としてのあり方」をベースに、多彩な仕掛けで
　モチベーション日本一の組織をつくる

◎事例３ 千代田設備
　「社員成長制度」でのオープン・公平な評価と
　技能大会参加への支援で社員の技術力を高める

■事例レポート　コンピューターサイエンス
　部門長らによるチームコーチングで本質的な課題を発見・共有する

■レポート　ＡＴＤ2015 ジャパンサミットレポート
　研修実施機関から真のビジネスパートナーへ

【連載】
◎職場の脳科学(12)（最終回）
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎中小企業の社長30人に聞いた　右腕社員の育て方(1)（新連載）
　　クリエイション　経営コンサルタント　今村敦剛
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(6)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(9)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語(106)（最終回）　綿菓子グルメ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト　代表取締役）
◎グローバルマネジメント基礎講座（最終回）
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン（最終回）
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　山本秀行（プラントライブ　代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　岸　克彦（スリーボンド　人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・2015 年　年間総索引（No.1023 ～ No.1034）
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　未来を見据えた企業内大学
　◎解説企業内大学の役割と活用方法
　　三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング 主任研究員／
　　立教大学経営学部 兼任講師　大嶋淳俊

　◎事例１ アズビル
　　教育機能とキャリア・サポート機能を担うアズビル・アカデミーで
　　“学習する企業体”に向けた人材育成をめざす

　◎事例２ 住友商事
　　事業部門と連携してOFF‐JTを展開
　　事業環境の変化に合わせ、SBCのプログラムを柔軟に入れ替え

　◎事例３ 東洋インキＳＣホールディングス
　　モノづくりの底上げをめざして
　　実践に重きを置いた「東洋インキ専門学校」を設立

　◎事例４ ソシオークホールディングス
　　“人財育成”の中核となる「ソシオークカレッジ」で
　　価値観の共有などをめざした研修を全従業員に展開

　◎特別寄稿　現代ビジネスパーソンのパーソナリティ特性
　　SPトランプ研修受講者1,064人のデータからみた日本人の特性
　　YAO教育コンサルタント　代表　八尾芳樹

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(10)　最終回
　日本でのEQ診断・研修の活用と今後への期待
　　シックスセカンズジャパン　代表取締役　田辺康広　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(11)
　　感性アナリスト　黒川伊保子 3
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(5)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(8)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語(105)　職場NISA
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト　代表取締役）
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　戸田久実（アドット・コミュニケーション　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　川澄達也（スリーボンド　人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■本誌調査　2015年度（第39回）教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要

◎調査結果の集計表
●主な調査項目
　教育研修費用総額と従業員１人当たりの額（2014年度予算／実績と2015年度予算）
　教育研修費用総額および従業員１人当たり額の推移（実績額）
　予算策定の優先基準
　2014年度総売上高に占める教育研修費用総額の割合
　教育予算の対前年度の増減状況と増加率・減少率の分布
　教育研修費用総額の今後の方向性
　教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率、推移
　本社人材開発部門・各事業部門の研修プログラム数の増減
　2015年度に実施する教育研修
　2015年度にとくに重点的に取り組む教育研修
　有期社員に対する研修の実施状況
　研修内製化への取組状況
　内製化したプロセス、内製化の割合
　内製化による効果・課題

◎企業別実態
　１　教育研修費用総額と従業員１人当たりの額
　２　各種教育研修の実施状況
　　　　階層別教育
　　　　職種別・目的別教育

■シリーズ　シニア世代の能力開発(2)
　大手商社で培ってきたスキル・経験と
　学び続ける姿勢で年齢にとらわれずに働く
　　ジャイダック 取締役副社長　小林　誠　さんに聞く

■特別寄稿　企業で活用が広がるアイデアソン・ハッカソン
　　CCL 取締役　須藤　順／原　亮

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(9)
　ビッグファイブ理論をもとにしたパーソナリティ診断と研修での活用
　　ラーニング・マスターズ　パフォーマンス・コンサルタント
　　　種部吉泰　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(10)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(4)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(7)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語　セルフ散髪
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト　代表取締役）
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　田村夕美子（ビジネス系作家　経理環境改善コンサルタント）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　林美由紀（スリーボンド　人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
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■特集　学びを活かす新入社員教育
◎解説１ プレーヤースキルとリーダーシップの視点で自律型人材を育成する
　　シェイク 代表取締役社長　吉田　実

◎解説２ 新入社員には、まず食生活の基本を教えよ
　　血液栄養診断士／メディカルコーディネーター　佐藤智春

◎事例１ 大塚商会
　５社の新入社員が訪問しあうマナー実習を実施
　ナマの現場を体験することで人間力を磨く

◎事例２ 大和ハウス工業
　集合研修・現場実習・職場でのOJTの連動と
　自社独自の「Di-Q検定」で必要な知識・技能を習得

◎事例３ 東京急行電鉄
　現場研修、寮生活、寮での講座の「３本柱」で
　グループ全体をみながらバリューを体現できる人材を育成

◎事例４ オタフクソース
　事業に欠かせないキャベツを育てる農場研修で
　仕事への理解を深めながら自律的な人材になる

◎匿名座談会
　大学４年生のリアルと働くことへの思い
　　ファシリテーター：アドファンス・ラボ 代表取締役社長　佐藤真一

■特別寄稿　進化する環境教育の現場から
　　ユニバース 営業企画部　高橋由香里

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(8)
　組織開発を活用し社員に変化と自主性をもたらす
　　ユニティガードシステム　代表取締役社長　八木陽一郎　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(9)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(3)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(12)　最終回
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(6)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語(103)　育孫（いくまご）休暇
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト　代表取締役）
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　菊地克仁（往来庵　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　権平結花（スリーボンド　人材開発課　課長）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
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■特集　実践で磨くリーダーシップ
◎解説　８つの機能でとらえるリーダーシップ醸成
　キャンドゥー　代表取締役　酒井正剛／取締役・シニアファシリテーター　三吉亜希子

◎事例１　ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン
　人の心を奮い立たせ、やる気を起こさせる
　「インスピレーショナル・リーダーシップ」を開発・展開

◎事例２　セイコーエプソン
　「ビジネス軸」と「行動軸」で評価する新人事制度で
　リーダーとなる管理職の役割を明確にする

◎事例３　エーザイ
　体感と振り返りを重視した行動学習で
　職場で確実に発揮できるリーダーシップを醸成

■事例レポート　トッパンフォームズ
　女性社員・所属長への研修を実施し、
　「意識」、「環境」、「制度」で女性活躍を推進

■特別寄稿　立命館アジア太平洋大学（APU）の環境を活用したグローバル人材育成（後編）
　APUを活用した三菱UFJリースと富士ゼロックスの取り組み
　　働きかた研究所 所長　平田未緒

■One Point Data
　日本人材マネジメント協会／産労総合研究所「2014 年人事のあり方に関する調査」

■シリーズ「感情」からはじめる人材育成(7)
　いま日本で求められているアドラー心理学とは？
　　ヒューマン・ギルド　代表取締役　岩井俊憲　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(8)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(2)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(11)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(5)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語　就活クールビズ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト　代表取締役）
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　平澤知穂（組織行動研究所はなさくスきル　チーム・ファシリテーター）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　岸　克彦（スリーボンド　人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店 店主）
・読者アンケート
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■特集　「もてなす心」を養う接客教育
◎解説　いま求められる接客人材
　　人とホスピタリティ研究所　代表　高野　登

◎事例１　タカミブライダル
　クルー一人ひとりの接客力にスポットを当てる
　「おもてなしロールプレイング・コンテスト」の取り組み
　　高見　取締役人事部長　五木田紀子

◎事例２　三井不動産ホテルマネジメント
　スタッフの自発的思考を育む「クレド活動」で
　共通の価値観の浸透と接客力の向上を図る

◎事例３　東武百貨店
　25年目となる「親切一番店運動」を軸に
　マニュアル化できない接客の感性を磨く

◎トピックス　全日本能率連盟
　マネジメント・インストラクター認定制度の改定

■事例　レポート　丸和運輸機関
　独自の「桃太郎文化」を核に
　顧客と同志（社員）の幸せな成長をめざす

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(6)
　スポーツチームのメソッドを 組織・個人に活用する
　　Tsutomu FUSE, PhD Sport Psychology Services
　　代表取締役　布施　努　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(7)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(1)　新連載
　　コムニス　代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(10)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(4)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語　ブラハラ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　森内真也（未来新聞　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　川澄達也（スリーボンド　人材開発課）

・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店　店主）
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・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集　事業を支える基礎技能教育
◎解説　見直されるべき基礎技能教育の大切さ
　　技術・技能教育研究所?代表取締役　森　和夫

◎事例１　ヤマハピアノ製造
　１年間ペアを組んで技能を伝える「From To 運動」を展開
　現場リーダー層には２段階の技術学校で体系的に教育

◎事例２　東京ダイヤモンド工具製作所
　“ものづくり”のベースを学ぶ若手社員への基礎技能教育と
　　教える側への研修をとおして技術を伝承

◎事例３　椿本チエイン
　つばきテクノスクールを中心に
　グループをあげて技術・技能教育を推進

◎訪問レポート
　　全国建設産業教育訓練協会?富士教育訓練センター
　広大な敷地を活かし、実技重視で建設技能人材を
　育てる富士教育訓練センターの取り組み

◎調査資料　厚生労働省「2014年度?能力開発基本調査」
　企業の教育訓練費用は、昨年に続き増加傾向
　人材育成の問題点のトップは「指導する人材の不足」

■シリーズ
◎「感情」からはじめる人材育成(5)
　「いま、ここ」に意識を向け 気づきを促すマインドフルネス
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート?代表理事　荻野淳也　さんに聞く

【連載】
◎職場の脳科学(6)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(9)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(3)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語(10)　オワハラ・オヤカク
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　髙野潤一郎（5W1H　代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　林美由紀（スリーボンド　人材開発課）


・Book Review【おすすめ本】三浦崇典（天狼院書店?店主）
・読者アンケート
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・News Digest
・事例インデックス
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■本誌調査　2014年度　大学・大学院卒新入社員教育の実態
◎調査結果の概要
◎集計表
●主な調査項目
　新入社員の採用の有無／新入社員教育に対する考え方／新入社員の育成期間／
　新入社員教育の実施状況／新入社員教育の実施日数・期間／集合研修の実施形式／
　外国籍新入社員に対する研修実施・運営上の配慮／
　入社前および導入教育における１人当たり教育費用／入社前教育の実施内容／
　導入およびフォロー教育での集合研修の内容／新入社員指導員制度の導入状況／
　標準的な新入社員指導員の年齢層／新入社員指導員の業務／
　指導員に対する人材開発部門からの支援
◎解説　成果の出るOJT制度　制度化における工夫と運用のコツ
　　グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント　田中淳子
◎企業別実態
　１　2014年度新入社員教育の実施状況
　２　入社前教育で工夫した点と教育内容
　３　入社前教育の内容（つづき）
　４　導入教育・フォロー教育で工夫した点
　５　新入社員指導員制度の名称と問題点
　６　新入社員教育の課題


■特別寄稿　ATD BEST AWARD 2014 レポート
　グローバル標準で評価される人材育成部門はどのような取り組みを行っているのか
　　ATD インターナショナルネットワークジャパン 理事　中原孝子

■シリーズ「感情」からはじめる人材育成(4)
　強みに着目し社会・組織を変えるポジティブ心理学
　　日本ポジティブ心理学協会 代表理事　宇野カオリ　さんに聞く

●連　載
◎職場の脳科学(5)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(8)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(2)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語　傲慢症候群
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　安河内亮（FCEトレーニング・カンパニー　代表取締役社長）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　岸　克彦（スリーボンド　人材開発課）

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■特集　イノベーターを育て、活かす
◎解説　「創出人材」と「実行人材」を 分けて育てよ
　　創造開発研究所?代表　髙橋　誠

◎インタビュー　「イノベーション教育」はこわくない
　　アイディア社 代表取締役　ジェイソン・ダーキーさんに聞く

◎事例　ドコモ・イノベーションズ
　　CEO稲川尚之さんに聞く、シリコンバレーに集まる
　　イノベーターたちの実像と現地での人材育成

■特別寄稿
◎立命館アジア太平洋大学（APU）の環境を活用したグローバル人材育成（前編）
　APUのめざす企業人材育成とNECの取り組み
　　働きかた研究所　所長　平田未緒

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(3)
　EQ・ST を活用した コールセンターでの人材育成
　　感性労働研究所　代表取締役　宮竹直子　さんに聞く

■調査資料　経営関連学会協議会「明日の日本企業の経営調査」
　経営課題は「グローバル化」と「人材強化」、
　求められる「状況の把握力と行動力のある人材」

【連載】
◎職場の脳科学(4)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(7)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(1)　新連載
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎データが語る“いま”(24)　男女は苦楽をともにしているか　最終回
　　本川　裕
◎新風新語(98)　共依存
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting 代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　菊地敦子（WORKSHOP reco 代表）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　権平結花（スリーボンド　人材開発課　課長）

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■特集Ⅰ　キャリア・チェンジと人材育成
◎解説　変革の「痛み」に向き合うミドルマネジメント
　　ラーニング・マスターズ　代表取締役社長　﨑山千春
　　　　　　　取締役営業部長　雜賀日出夫

◎事例　富士ゼロックス
　受講者の立場で考え、柔軟なプログラムで対応し前向きな営業職への転換を支援する

■特集Ⅱ　研修効果測定に比較調査法を活用する
◎解説　サービス向上をめざす顧客対応研修の効果測定・評価に比較調査法を活かす
　　IM コンサルタント　代表取締役　平松陽一

◎事例
　1.同行営業の活用（機械K社）
　2.ミステリーショッパーの活用（GORYOグループ）
　3.YouTubeの活用（東大宮総合病院）

■シリーズ　「感情」からはじめる人材育成(2)
　音声から感情を認識する技術を社会・企業に役立てる
　　東京大学大学院 特任講師　光吉俊二　さんに聞く

●連載
◎職場の脳科学(3)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(6)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎ジローさんの迫熱教室(12) 5,000 万進法の「迫熱教室」　最終回
　　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(24)　最終回
　　松崎英吾　日本ブラインドサッカー協会　事務局長
◎「社内風土改革プロデューサー」への道(6)　最終回
　　NEC マネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(23)　草食男子はいつ出現したか
　　本川　裕
◎新風新語(9)　ガントチャート手帳
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　安海将広（以心伝心　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　　塩野直美（NEC ネッツエスアイ株式会社　人事部）　最終回
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◆米国で開催される ATD 国際カンファレンス 2015 参加のお誘い
　　ATD メンバーネットワークジャパン