目次
■本誌調査 2015年度(第39回)教育研修費用の実態調査
◎調査結果の概要
◎調査結果の集計表
●主な調査項目
教育研修費用総額と従業員1人当たりの額(2014年度予算/実績と2015年度予算)
教育研修費用総額および従業員1人当たり額の推移(実績額)
予算策定の優先基準
2014年度総売上高に占める教育研修費用総額の割合
教育予算の対前年度の増減状況と増加率・減少率の分布
教育研修費用総額の今後の方向性
教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率、推移
本社人材開発部門・各事業部門の研修プログラム数の増減
2015年度に実施する教育研修
2015年度にとくに重点的に取り組む教育研修
有期社員に対する研修の実施状況
研修内製化への取組状況
内製化したプロセス、内製化の割合
内製化による効果・課題
◎企業別実態
1 教育研修費用総額と従業員1人当たりの額
2 各種教育研修の実施状況
階層別教育
職種別・目的別教育
■シリーズ シニア世代の能力開発(2)
大手商社で培ってきたスキル・経験と
学び続ける姿勢で年齢にとらわれずに働く
ジャイダック 取締役副社長 小林 誠 さんに聞く
■特別寄稿 企業で活用が広がるアイデアソン・ハッカソン
CCL 取締役 須藤 順/原 亮
■シリーズ 「感情」からはじめる人材育成(9)
ビッグファイブ理論をもとにしたパーソナリティ診断と研修での活用
ラーニング・マスターズ パフォーマンス・コンサルタント
種部吉泰 さんに聞く
●連載
◎職場の脳科学(10)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える 人を動かす技術(4)
コムニス 代表取締役/スピーチライター 蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(7)
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎新風新語 セルフ散髪
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎社内講師のためのファシリテーションABC
鈴木英智佳(ラーニング・クリエイト 代表取締役)
◎グローバルマネジメント基礎講座
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
田村夕美子(ビジネス系作家 経理環境改善コンサルタント)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
林美由紀(スリーボンド 人材開発課)
・Book Review【おすすめ本】三浦崇典(天狼院書店 店主)
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・広告インデックス/編集部の「ここだけの話」/次号予告
◎調査結果の概要
◎調査結果の集計表
●主な調査項目
教育研修費用総額と従業員1人当たりの額(2014年度予算/実績と2015年度予算)
教育研修費用総額および従業員1人当たり額の推移(実績額)
予算策定の優先基準
2014年度総売上高に占める教育研修費用総額の割合
教育予算の対前年度の増減状況と増加率・減少率の分布
教育研修費用総額の今後の方向性
教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率、推移
本社人材開発部門・各事業部門の研修プログラム数の増減
2015年度に実施する教育研修
2015年度にとくに重点的に取り組む教育研修
有期社員に対する研修の実施状況
研修内製化への取組状況
内製化したプロセス、内製化の割合
内製化による効果・課題
◎企業別実態
1 教育研修費用総額と従業員1人当たりの額
2 各種教育研修の実施状況
階層別教育
職種別・目的別教育
■シリーズ シニア世代の能力開発(2)
大手商社で培ってきたスキル・経験と
学び続ける姿勢で年齢にとらわれずに働く
ジャイダック 取締役副社長 小林 誠 さんに聞く
■特別寄稿 企業で活用が広がるアイデアソン・ハッカソン
CCL 取締役 須藤 順/原 亮
■シリーズ 「感情」からはじめる人材育成(9)
ビッグファイブ理論をもとにしたパーソナリティ診断と研修での活用
ラーニング・マスターズ パフォーマンス・コンサルタント
種部吉泰 さんに聞く
●連載
◎職場の脳科学(10)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎スピーチライターが伝える 人を動かす技術(4)
コムニス 代表取締役/スピーチライター 蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(7)
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎新風新語 セルフ散髪
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎社内講師のためのファシリテーションABC
鈴木英智佳(ラーニング・クリエイト 代表取締役)
◎グローバルマネジメント基礎講座
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
田村夕美子(ビジネス系作家 経理環境改善コンサルタント)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
林美由紀(スリーボンド 人材開発課)
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