■特集　2015年度　新規学卒者の採用活動・管理の実態
◎調査結果の概要
◎集計表
　●主な調査項目
　新規学卒者の採用の有無と採用人数／採用人数の増減状況と採用計画の充足度合い／
　経団連指針に対する対応／採用の時期および区分（コース別等）／
　採用情報の提供の仕方および提供回数等／選考方法と面接回数／
　採用選考でとくに重視する人材要件（性格面、能力面）／
　内定者フォローの有無と実施内容／
　採用活動に要した費用（費用総額と採用者１人あたり額）／
　採用担当部門の組織体制の状況／職階別にみた担当者数と専任担当者の有無／
　担当者のローテーションと現在の在籍年数／社外にアウトソーシングしている採用業務

◎インタビュー
　中小企業にも効く！　採用力アップのためのポイント
　　キャリアドメイン 代表取締役　谷所健一郎　さんに聞く

◎企業別実態
　１　新規学卒者の採用人数
　２　採用活動に要した費用
　３　採用情報の提供回数等
　４　採用担当部門の組織体制
　５　採用活動・管理業務の課題

■事例レポート　大阪ガス
　フォローアップ研修に個別面談を組み込み
　若年層社員の成長を継続的に見守る

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(5)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎働くことは、生きること(5)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(5)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎スピーチライターが伝える　人を動かす技術(11)
　　コムニス 代表取締役／スピーチライター　蔭山洋介
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(2)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　能町光香（リンク　代表取締役 人材育成コンサルタント）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

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