目次
■特集 イノベーターを育て、活かす
◎解説 「創出人材」と「実行人材」を 分けて育てよ
創造開発研究所?代表 髙橋 誠
◎インタビュー 「イノベーション教育」はこわくない
アイディア社 代表取締役 ジェイソン・ダーキーさんに聞く
◎事例 ドコモ・イノベーションズ
CEO稲川尚之さんに聞く、シリコンバレーに集まる
イノベーターたちの実像と現地での人材育成
■特別寄稿
◎立命館アジア太平洋大学(APU)の環境を活用したグローバル人材育成(前編)
APUのめざす企業人材育成とNECの取り組み
働きかた研究所 所長 平田未緒
■シリーズ 「感情」からはじめる人材育成(3)
EQ・ST を活用した コールセンターでの人材育成
感性労働研究所 代表取締役 宮竹直子 さんに聞く
■調査資料 経営関連学会協議会「明日の日本企業の経営調査」
経営課題は「グローバル化」と「人材強化」、
求められる「状況の把握力と行動力のある人材」
【連載】
◎職場の脳科学(4)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(7)
熊本大学大学院教授 鈴木克明
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(1) 新連載
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎データが語る“いま”(24) 男女は苦楽をともにしているか 最終回
本川 裕
◎新風新語(98) 共依存
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎グローバルマネジメント基礎講座
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
菊地敦子(WORKSHOP reco 代表)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
権平結花(スリーボンド 人材開発課 課長)
・Book Review【おすすめ本】三浦崇典(天狼院書店 店主)
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス/編集部の「ここだけの話」/次号予告
◎解説 「創出人材」と「実行人材」を 分けて育てよ
創造開発研究所?代表 髙橋 誠
◎インタビュー 「イノベーション教育」はこわくない
アイディア社 代表取締役 ジェイソン・ダーキーさんに聞く
◎事例 ドコモ・イノベーションズ
CEO稲川尚之さんに聞く、シリコンバレーに集まる
イノベーターたちの実像と現地での人材育成
■特別寄稿
◎立命館アジア太平洋大学(APU)の環境を活用したグローバル人材育成(前編)
APUのめざす企業人材育成とNECの取り組み
働きかた研究所 所長 平田未緒
■シリーズ 「感情」からはじめる人材育成(3)
EQ・ST を活用した コールセンターでの人材育成
感性労働研究所 代表取締役 宮竹直子 さんに聞く
■調査資料 経営関連学会協議会「明日の日本企業の経営調査」
経営課題は「グローバル化」と「人材強化」、
求められる「状況の把握力と行動力のある人材」
【連載】
◎職場の脳科学(4)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(7)
熊本大学大学院教授 鈴木克明
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(1) 新連載
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎データが語る“いま”(24) 男女は苦楽をともにしているか 最終回
本川 裕
◎新風新語(98) 共依存
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎グローバルマネジメント基礎講座
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
菊地敦子(WORKSHOP reco 代表)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
権平結花(スリーボンド 人材開発課 課長)
・Book Review【おすすめ本】三浦崇典(天狼院書店 店主)
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