目次
■特集 元気な中小企業の教育施策
◎解説 優れた中堅・中小企業の人材育成に学ぶ
順天堂大学 特任教授 川喜多喬
◎事例1 スマイルズ
「全員社長会議」や「経営道場」などのユニークな制度で
社員の挑戦を促し、新事業を50生み出すことをめざす
◎事例2 アイワ広告
「人間としてのあり方」をベースに、多彩な仕掛けで
モチベーション日本一の組織をつくる
◎事例3 千代田設備
「社員成長制度」でのオープン・公平な評価と
技能大会参加への支援で社員の技術力を高める
■事例レポート コンピューターサイエンス
部門長らによるチームコーチングで本質的な課題を発見・共有する
■レポート ATD2015 ジャパンサミットレポート
研修実施機関から真のビジネスパートナーへ
【連載】
◎職場の脳科学(12)(最終回)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎中小企業の社長30人に聞いた 右腕社員の育て方(1)(新連載)
クリエイション 経営コンサルタント 今村敦剛
◎スピーチライターが伝える 人を動かす技術(6)
コムニス 代表取締役/スピーチライター 蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(9)
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎新風新語(106)(最終回) 綿菓子グルメ
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎社内講師のためのファシリテーションABC
鈴木英智佳(ラーニング・クリエイト 代表取締役)
◎グローバルマネジメント基礎講座(最終回)
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン(最終回)
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
山本秀行(プラントライブ 代表)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
岸 克彦(スリーボンド 人材開発課)
・Book Review【おすすめ本】三浦崇典(天狼院書店 店主)
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・2015 年 年間総索引(No.1023 ~ No.1034)
・広告インデックス/編集部の「ここだけの話」/次号予告
◎解説 優れた中堅・中小企業の人材育成に学ぶ
順天堂大学 特任教授 川喜多喬
◎事例1 スマイルズ
「全員社長会議」や「経営道場」などのユニークな制度で
社員の挑戦を促し、新事業を50生み出すことをめざす
◎事例2 アイワ広告
「人間としてのあり方」をベースに、多彩な仕掛けで
モチベーション日本一の組織をつくる
◎事例3 千代田設備
「社員成長制度」でのオープン・公平な評価と
技能大会参加への支援で社員の技術力を高める
■事例レポート コンピューターサイエンス
部門長らによるチームコーチングで本質的な課題を発見・共有する
■レポート ATD2015 ジャパンサミットレポート
研修実施機関から真のビジネスパートナーへ
【連載】
◎職場の脳科学(12)(最終回)
感性アナリスト 黒川伊保子
◎中小企業の社長30人に聞いた 右腕社員の育て方(1)(新連載)
クリエイション 経営コンサルタント 今村敦剛
◎スピーチライターが伝える 人を動かす技術(6)
コムニス 代表取締役/スピーチライター 蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(9)
文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎新風新語(106)(最終回) 綿菓子グルメ
木ノ内博道
●教育スタッフPLAZA
◎社内講師のためのファシリテーションABC
鈴木英智佳(ラーニング・クリエイト 代表取締役)
◎グローバルマネジメント基礎講座(最終回)
小平達也(グローバル人材戦略研究所 所長)
◎個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン(最終回)
遠藤裕隆(富士ゼロックス 教育部)
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
原田由美子(Six Stars Consulting 代表取締役)
◎教育コンサルタントの自画像
山本秀行(プラントライブ 代表)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
岸 克彦(スリーボンド 人材開発課)
・Book Review【おすすめ本】三浦崇典(天狼院書店 店主)
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・2015 年 年間総索引(No.1023 ~ No.1034)
・広告インデックス/編集部の「ここだけの話」/次号予告
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