■本誌調査　2014年度　大学・大学院卒新入社員教育の実態
◎調査結果の概要
◎集計表
●主な調査項目
　新入社員の採用の有無／新入社員教育に対する考え方／新入社員の育成期間／
　新入社員教育の実施状況／新入社員教育の実施日数・期間／集合研修の実施形式／
　外国籍新入社員に対する研修実施・運営上の配慮／
　入社前および導入教育における１人当たり教育費用／入社前教育の実施内容／
　導入およびフォロー教育での集合研修の内容／新入社員指導員制度の導入状況／
　標準的な新入社員指導員の年齢層／新入社員指導員の業務／
　指導員に対する人材開発部門からの支援
◎解説　成果の出るOJT制度　制度化における工夫と運用のコツ
　　グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント　田中淳子
◎企業別実態
　１　2014年度新入社員教育の実施状況
　２　入社前教育で工夫した点と教育内容
　３　入社前教育の内容（つづき）
　４　導入教育・フォロー教育で工夫した点
　５　新入社員指導員制度の名称と問題点
　６　新入社員教育の課題


■特別寄稿　ATD BEST AWARD 2014 レポート
　グローバル標準で評価される人材育成部門はどのような取り組みを行っているのか
　　ATD インターナショナルネットワークジャパン 理事　中原孝子

■シリーズ「感情」からはじめる人材育成(4)
　強みに着目し社会・組織を変えるポジティブ心理学
　　日本ポジティブ心理学協会 代表理事　宇野カオリ　さんに聞く

●連　載
◎職場の脳科学(5)
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(8)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎後ろ倒し初年度！　2016 卒採用現場レポート(2)
　　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　平野恵子
◎新風新語　傲慢症候群
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方
　　原田由美子（Six Stars Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　安河内亮（FCEトレーニング・カンパニー　代表取締役社長）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　岸　克彦（スリーボンド　人材開発課）

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