企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集Ⅰ　ゲーム研修の可能性を探る
◎解説　ゲームを活用した学習の考え方とその効果
　―ルールに従って学ぶ経験を通じて意識と行動の変容を促す
　　東京大学大学院 情報学環 特任助教　池尻良平
　　東京大学教養学部 附属教養教育高度化機構 特任助教　福山佑樹

◎解説　ゲーム研修の特徴と上手な導入の仕方
　学習目標の達成は「事前情報」＋「ゲーム」＋「振り返り」で
　　カレイドソリューションズ 代表取締役　開発者／Ludix Lab フェロー　高橋興史

☆新入社員教育にゲームを活用する
　事例１　NEC ネッツエスアイ
　　ビジネスシミュレーションゲームで事業の流れや損益計算の理解を深める

　事例２　日本ロレアル
　　アサーションとモチベーションのゲームで自律的なキャリア構築を支援する

■特集Ⅱ　シニア世代の人材開発とライフプラン教育
◎レポート　職業生活と個人生活の視点で考える「生涯キャリア開発」のすすめ
　中高年齢者雇用福祉協会の「PREP（生涯生活設計教育プログラム）」
　―その40年のあゆみから見えるこれからのシニア活用

◎事例　ＭＳＤ
　　選択肢が広がっている時代だからこそ自分の生き方を自分で考えることが重要

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）最終回
　マブソン青眼　詩人・俳人／小林一茶研究家
◎ジローさんの迫熱教室(9)　みんなの経済教室
　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(3)
　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(21)
　詩歩「死ぬまでに行きたい！世界の絶景」管理人
◎「社内風土改革プロデューサー」への道(3)
　NECマネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(20)　血圧と塩分が示すもの
　本川　裕
◎新風新語(94)　けんせつ小町
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】　最終回
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　平尾貴治（シー・シー・アイ　取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　大川　衛　（大阪ガス株式会社　人事部　人材開発チーム　マネジャー）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年 12 月～ 2015 年１月）
・2014 年　年間総索引（No.1011～No.1022）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　安全活動を掘り下げる
◎解説 安全教育・安全衛生活動の推進で現場を元気に！
　　安全と人づくりサポート　代表　古澤　登

◎事例１　AGC 旭硝子
　階層別研修や危険体感研修などの安全教育と
　設備に着目した機械安全で、安全意識の浸透を図る

◎事例２　東日本旅客鉄道（JR 東日本）
　安全意識を高める研修や社内活動を展開して
　事業の根幹となる安全の土台を築く

◎事例３　トヨタ自動車
　一人ひとりの安全意識を向上させる“人中心の活動”で
　災害ゼロの土台となる安全文化構築をめざす

■事例レポート
◎マイネット
　他企業と合同で開催するシェア研修で
　社外同期と競争意識を育む

■特別寄稿
◎これから求められる“女性×グローバル×キャリア”への取り組み
　　JIN-Gファシリテーター／「人事の女子大学」主宰　伊東真由

◎第3回　ASTDアジア大会の報告
　　ATDメンバーネットワークジャパン?代表理事　浦山昌志

【連載】
◎職場の脳科学(1)　新連載
　　感性アナリスト　黒川伊保子
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(4)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎ジローさんの迫熱教室(10)　かぶせる力
　　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(22)
　　横田明菜　アルコイリス カフェ　スタッフ
◎「社内風土改革プロデューサー」への道(4)
　　NECマネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(21)　日本の夫婦はなかよし？
　　本川　裕
◎新風新語(95)　イキメン
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎グローバルマネジメント基礎講座　新連載
　　小平達也（グローバル人材戦略研究所　所長）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎新任担当者のための人材育成の考え方と進め方　新連載
　　原田由美子（Six　Stars　Consulting　代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像
　　荻野裕規（プレセナ・ストラテジック・パートナーズ　代表取締役　COO）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　　昌宅由美子（富国生命保険相互会社　人材開発本部　部長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告

■特集Ⅰ　ゲーム研修の可能性を探る
◎解説　ゲームを活用した学習の考え方とその効果
　―ルールに従って学ぶ経験を通じて意識と行動の変容を促す
　　東京大学大学院 情報学環 特任助教　池尻良平
　　東京大学教養学部 附属教養教育高度化機構 特任助教　福山佑樹

◎解説　ゲーム研修の特徴と上手な導入の仕方
　学習目標の達成は「事前情報」＋「ゲーム」＋「振り返り」で
　　カレイドソリューションズ 代表取締役　開発者／Ludix Lab フェロー　高橋興史

☆新入社員教育にゲームを活用する
　事例１　NEC ネッツエスアイ
　　ビジネスシミュレーションゲームで事業の流れや損益計算の理解を深める

　事例２　日本ロレアル
　　アサーションとモチベーションのゲームで自律的なキャリア構築を支援する

■特集Ⅱ　シニア世代の人材開発とライフプラン教育
◎レポート　職業生活と個人生活の視点で考える「生涯キャリア開発」のすすめ
　中高年齢者雇用福祉協会の「PREP（生涯生活設計教育プログラム）」
　―その40年のあゆみから見えるこれからのシニア活用

◎事例　ＭＳＤ
　　選択肢が広がっている時代だからこそ自分の生き方を自分で考えることが重要

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）最終回
　マブソン青眼　詩人・俳人／小林一茶研究家
◎ジローさんの迫熱教室(9)　みんなの経済教室
　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(3)
　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(21)
　詩歩「死ぬまでに行きたい！世界の絶景」管理人
◎「社内風土改革プロデューサー」への道(3)
　NECマネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(20)　血圧と塩分が示すもの
　本川　裕
◎新風新語(94)　けんせつ小町
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】　最終回
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　平尾貴治（シー・シー・アイ　取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　大川　衛　（大阪ガス株式会社　人事部　人材開発チーム　マネジャー）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年 12 月～ 2015 年１月）
・2014 年　年間総索引（No.1011～No.1022）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　組織開発（OD）の過去・現在・未来
　―「OD Network Japan 2014　国際大会」より―

◎国際大会 レポート
・基調講演　ダイアナ・ホイットニー／エドガー・シャイン／金井壽宏
・実践事例　西尾硝子鏡工業所／ヤマトホールディングス
・「OD ネットワークジャパン 2014 国際大会」を振り返って
　　OD ネットワークジャパン?代表理事／神戸大学大学院　教授　金井壽宏

◎インタビュー　ダイアナ・ホイットニー氏
　AI：組織内の立場を超えて対話し、戦略テーマの達成をめざす

◎OD 実践事例　ヤフー
　才能と情熱を解き放つ組織改革の取り組み

◎OD 理論　日本における組織開発の変遷と企業内部の OD 機能の現状
　南山大学　人文学部?教授　中村和彦

■事例レポート　東日本フード
　独自のプロセス見直し手法で成果を出せる営業チームに変革

■One Point Data
　厚生労働省「2013 年 若年者雇用実態調査」にみる若年労働者の育成方針

■インタビュー シリーズ
　「達成感」をモチベーションに、いきいきと働く
　協和発酵キリン　人事部　企画グループ　玉井幸夫

●連載
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　和田哲哉　ウェブサイト「ステーショナリープログラム」主宰／「信頼文具舗」店長
◎ジローさんの迫熱教室(8)　しごと穴の仕事人
　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(2)
　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(20)
　原　英洋　ふらここ　代表取締役
◎「社内風土改革プロデューサー」への道(2)
　NEC マネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(19)　日本人の昼食事情
　本川　裕
◎新風新語(93)　ゆるい就職
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　宮本園え（オフィス・ラ・ストラーダ）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　安井芳浩　（東海労働金庫　人事部　人材育成グループ　副部長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年 11 ～ 12 月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■本誌調査　2014年度（第38回）教育研修費用の実態調査
　◎調査結果の概要

　◎調査結果の集計表
　●主な調査項目
　・教育研修費用総額と従業員１人当たりの額（2013年度予算／実績と2014年度予算）
　・教育研修費用総額と従業員１人当たりの額の推移
　・予算策定の優先基準
　・2013年度総売上高に占める教育研修費用総額の割合
　・教育予算の対前年度の増減状況
　・教育研修費用総額の今後の方向性
　・教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率
　・2014年度に実施する教育研修
　・2014年度に、とくに重点的に取り組む教育研修
　・2013年度の経営状況
　・社内講師の有無と社内講師手当の支給状況

　◎企業別実態
　１教育研修費用総額と従業員１人当たりの額
　２各種教育研修の実施状況（階層別／職種別・目的別）

　◎トピックス 教育訓練給付制度の拡充

　◎特別インタビュー
　・“生きた”マニュアルと適切な異動で成長を促す良品計画の松井忠三会長が語る
　　　無印良品の人づくり、仕組みづくり

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　黒岩　功　「ル・クロ」オーナーシェフ
◎ジローさんの迫熱教室(7)　「負」の職業観
　　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎新連載　「教えない」ためのインストラクショナルデザイン(1)
　　熊本大学大学院教授　鈴木克明
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(19)
　　馬場　勇　麦雑穀ファーム・麦雑穀工房マイクロブルワリー
◎新連載　「社内風土改革プロデューサー」への道(1)
　　NEC マネジメントパートナー　マーケットコミュニケーション事業部
◎データが語る“いま”(18)　歩く県民、歩かない県民
　　本川　裕
◎新風新語(12)　家事ハラ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　　鎗田恵美（エラン　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）


・Book Review　【私の一冊】
　　伊藤和彦　（聖隷福祉事業団　人材開発部　課長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年 10 ～ 11 月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　新入社員は「場」と「面」で育てる
◎解説　「面」と「線」でとらえる新人教育
　OJT と組織社会化の知見を参考に
　　ラーンウェル　代表取締役　関根雅泰

◎事例１　横浜ゴム
　新入社員全員を２～３カ月の海外研修に派遣、
　異文化のなかで自ら考え行動するグローバル人材を育成

◎事例２　サントリーホールディングス
　内定時からの１年半を育成期間と位置づけ、
　Off－JTとOJTで必要なスキル・知識に磨きをかける

◎事例３　積水ハウス
　「被災地復興支援活動」を実施することで、
　新入社員の仕事や安全・安心への意識が向上

◎事例４　ケイアイスター不動産
　「クラフトマン（社員職人）制度」を立ち上げ
　日本の「モノづくり」の未来を切り開く

◎気になる 用語解説
　「７・５・３」離職／RJP（Realistic Job Preview）
　　法政大学キャリアデザイン学部　准教授　梅崎　修

【特別寄稿】
◎激変し進化する若者―― 彼らの「やる気」はどこにあるのか
　マズローの説く「自己実現」の真の意味を考える
　　人材・組織コンサルタント 慶應義塾大学特任助教　若新雄純

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　四日克彦　NPO 法人ゴールドファーム代表
◎ジローさんの迫熱教室(6)　準備は要らない
　　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(18)
　　堀江敦子　スリール　代表取締役
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の10年物語―(16)最終回
　　アクセス・ビジネス・コンサルティング　代表取締役　八幡紕芦史
◎データが語る“いま”(17)　若者のキャリア意識変化
　　本川　裕
◎新風新語(10)　非正規シニア
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践　最終回
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　　津田卓也（Cube…Roots　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）


・Book Review　【私の一冊】古森　靖　（高田工業所　人材開発部　課長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年９～ 10月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告


◎台湾で開催される ASTD アジアカンファレンス
　　ASTD インターナショナルメンバーネットワークジャパン　日本代表　浦山昌志

■特集Ⅰ　理工系女性人材の活躍推進
◎解説　女性技術者がいきいきと キャリア開発を行うための考え方と実践
　日本女性技術者フォーラム　運営委員（外交）・メンター部会長／
　　育休後コンサルタント　山口理栄

◎事例　日本アイ・ビー・エム
　ダイバーシティを推進する環境のもと、
　女性技術者コミュニティーなどを通じて育成を支援

◎インタビュー
　技術職の仕事の醍醐味は、 作ったものが形に残ること、社会の役に立つこと
　　特定非営利活動法人　女性技術士の会　理事長　木村　了　さんに聞く

◎特別寄稿　理工系女性リーダー育成に向けた お茶の水女子大学の取り組み
　　国立大学法人お茶の水女子大学　理事・副学長　河村哲也

◎気になる 用語解説
　女性のリーダーシップパイプライン／Women in STEM
　　リクルートワークス研究所　主任研究員　石原直子

◎関連資料　女性活躍推進に関する提言

■特集Ⅱ　すすめよう！　異業種交流研修
◎インタビュー　効果的な異業種交流研修のすすめ方
　　コクヨ　人財開発部 人財育成グループ　リーダー　峰松　崇　さんに聞く

◎事例　共同印刷
　ダイバーシティ推進のため異業種交流研修で情報共有・意識改革を図る

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　大岩真由美　元女子国際主審　日本サッカー協会特任理事
◎ジローさんの迫熱教室(5)　迫熱宣言！
　　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(17)
　　森山たつを　海外就職研究家
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の10年物語―(15)
　　キヤノン IT ソリューションズ　浅見光昭
　　キヤノンプロダクションプリンティングシステムズ　須賀重之
　　キヤノンマーケティングジャパン　鈴木　浩
◎データが語る“いま”(16)　最低賃金のレベル
　　本川　裕
◎新風新語(10)　鍋の乱
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　　竹之内幸子（Woomax　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】遠藤愛実　（ライオン　人事部）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年８～９月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　非正規「人財」の力を引き出す
◎解説　多様な人材の能力開発と活用
　現場で実践できるトレーニングプログラムをつくる
　　キャリア アセット マネジ　official career manager　吉田　薫

◎解説　企業理念を自分の課題につなげて成長していける販売員の育て方
　店長を中心としたチームづくりと人事教育スタッフによる支援
　　Six Stars Consulting　パートナーコンサルタント　飯嶋　聡

◎事例１　西友
　正社員・パート社員の区別なく、 期待される役割ごとに同等のチャンスを提供

◎事例２　コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン
　理念教育の第一歩として採用活動を重要視
　「クルーがブランド」だからこそ、アルバイト育成に注力

◎One Point Data
　若年非正規雇用者の正社員化への可能性（アイデム）

◎気になる用語解説
　正社員化　北九州市立大学　キャリアセンター准教授　見舘好隆

◎特別寄稿
　５つの「つながる力」を高め、 コネクティングリーダーを育てる
　　21世紀の世界と未来を結びつける新しいグローバルリーダー
　　ジェイフィール代表取締役　高橋克徳／コンサルタント　佐藤　将

◎調査資料　産労総合研究所「人事制度等に関する総合調査（第６回）」
　55.1％が「求める人材像」を明文化、
　能力開発体系を整備している企業は 45.0％

●連載
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　久米信行　久米繊維工業（株）会長
◎ジローさんの迫熱教室(4)　下積み競争
　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(16)
　田中　翼　仕事旅行社　代表取締役
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ研の10年物語―(14)
　キヤノンビズアテンダ　伊原彰人／キヤノンITソリューションズ　村松　昇
◎データが語る“いま”(15)　憂鬱の国際比較
　本川　裕
◎新風新語(10)　平均顔
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　大嶋祥誉（センジュヒューマンデザインワークス　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　村井博行　（エーザイ物流　社長付部長　人材育成委員長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年７～８月）
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　成長に寄り添うキャリア開発支援
◎解説　「キャリア形成力」を高めるキャリアカウンセリング
　　一人ひとりの本来の仕事観を職務に結びつける
　　ユースキャリア研究所　代表　高橋　浩

◎解説　ポジティブアプローチで現場で使えるCDPを設計する
　いまこそ、タレントマネジメントとサクセッションプランをやり直そう！
　　JIN-G　代表取締役／組織人事戦略スペシャリスト　三城雄児

◎One Point Data
　キャリア開発支援に関する施策の導入状況（産労総合研究所）

◎事例１　エヌ・ティ・ティ・コムウェア
　キャリアアップ支援室を常設し、研修と連動しながら
　キャリア開発とダイバーシティ推進を支援する

◎事例２　新日本有限責任監査法人
　一人ひとりに先輩の“カウンセラー”がついて指導やサポートを行い、
　プロフェッショナル人材のキャリア形成を支援

◎気になる用語解説
　キャリア・アップ／変動的キャリア・デザイン
　　日本大学　法学部　教授　谷田部光一

◎調査資料　厚生労働省「2013年度　能力開発基本調査」
　企業の教育訓練費用は、引き続き増加傾向
　１人あたり Off-JT 費用は 1.3 万円、自己啓発費用は 0.5 万円

●連載
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　小田兼利　日本ポリグル（株）代表取締役会長
◎ジローさんの迫熱教室(3)　凸凹論
　高知大学客員教授／新日鉄住金ソリューションズ　人事部専門部長　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(15)
　荒　昌史　HITOTOWA INC.　代表取締役
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の 10 年物語― (13)
　キヤノンビズアテンダ　伊原彰人
◎データが語る“いま”(14)　ミドル層で増えるうつ
　本川　裕
◎新風新語(8)　マイルドヤンキー
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　秋山　進（プリンシプル・コンサルティング・グループ　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　松田泰稔（コープエイシス　管理部　人事・経理チーム　係長）
・アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年６～７月）
・調査・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　研修内製化を成功させる
・解説　研修内製化を振り返り、再構築する
　日沖コンサルティング事務所　代表　日沖　健
　第１章　研修内製化は成功したか？
　第２章　社内講師の特徴を活かした研修
　第３章　運営・サポート体制を振り返り、見直す

・解説　内製化定着のための基盤づくり
　研修の企画・実施ノウハウを「組織知化」するための処方箋
　ラーニング・クリエイト　代表　鈴木英智佳

・事例　エヌケーケーシームレス鋼管
　社内の知識を共有し、互いに教え合う風土を目指す社内講師制度

・気になる 用語解説
　インストラクショナルデザイン（ID）
　熊本大学大学院教授・教授システム学専攻長　鈴木克明

◎マナビのヒント！〈最終回〉
　アカデミック・イノベーション　産学連携のその先に目指すものとは
　ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　上田假奈代　詩人・詩業家
◎十牛図から学ぶ組織開発(3)　最終回
　ENSOU　小森谷浩志
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(14)
　近藤俊太郎　茶人
◎ジローさんの迫熱教室(2)　逆走
　高知大学客員教授／新日鉄住金ソリューションズ　人事部専門部長　中澤二朗
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の 10 年物語―(12)
　キヤノン IT ソリューションズ　村松　昇
◎データが語る“いま”(13)　ガラスの天井
　本川　裕
◎新風新語　(8)　リベンジポルノ
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　島影教子（エルグ　代表取締役）

・編集部からのお知らせ
・Book Review　【私の一冊】
　白井剛司（博報堂　人材開発戦略室　マネジメント・プラニング・ディレクター）
・アンケート
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年 5 ～ 6 月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　管理職の評価力・育成力向上
◎解説“評価という道具”を使いこなす　管理職の評価品質を向上させる
　　トランストラクチャ　シニアパートナー　吉岡宏敏
◎インタビュー　もっと頼られる上司になる
　「評価なんてしたくない」と思っている新任管理職へのアドバイス
　　オフィスあん　代表取締役　松下直子
◎事例１　三井化学
　「能力・キャリア開発シート」と「評価結果の理由付きフィードバックの徹底」で
　部下育成の推進とモチベーションアップを図る
◎事例２　日本化薬
　企業ビジョンを主体的に実践する管理者を養成、
　部下育成に向けてコミュニケーション能力や面接力向上に力を入れる
◎気になる 用語解説
　評価者研修／フィードバック面談
　　麗澤大学　経済学部　教授　木谷　宏

●マナビのヒント！
　リバース・イノベーションをきっかけにして日本を元気に！
　　成蹊大学　経済学部　准教授　福澤光啓
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆
●事例レポート　ファンケル
　原点に立ち戻り、新たな成長を目指すため 専門組織「ファンケル大学」を創設

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　梅島みよ　マネジメント サービス センター（MSC）顧問
◎ジローさんの迫熱教室(1)　２つのインターンシップ　新連載
　高知大学客員教授／新日鉄住金ソリューションズ　人事部部長　中澤二朗
◎十牛図から学ぶ組織開発(2)
　ENSOU　小森谷浩志
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(13)
　立花岳志　作家／プロフェッショナル・ブロガー
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の 10 年物語―
　キヤノンマーケティングジャパン　肥沼　憲
◎データが語る“いま”(12)　警察の効果
　本川　裕
◎新風新語(8)　反知性主義
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　久保田康司（マネジメント・ラーニング　代表取締役）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　位田明子（伊藤ハム　管理本部　人事総務部　人材開発室　主事）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年４～５月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　キャリア自律時代の自己啓発援助施策Ⅱ
　創意工夫で自己啓発を推進する

・解説通信研修を活用した自己啓発支援の実態と運用上のポイント
　　産業能率大学総合研究所／マーケティングセンター長　佐藤雄一郎

・事例１ 栗田アルミ工業
　　自己啓発の費用は全額会社負担、
　　「自立と自律」をキーワードに、社員自らの成長を支援

・事例２ 能美防災
　　「防災のプロ」と「自立型人材」を育成方針に掲げ、
　　自主参加の「社内公開講座」や「明るく元気に仕事をする勉強会」を推進

・事例３ 日本ユニシス
　　自ら学ぶ社員への意識変革を促す
　　オンデマンド型学習環境「Air Camp（エア・キャンプ）」を展開

・気になる用語解説
　　eラーニングの最新動向／自己啓発への応用ヒント
　　IP イノベーションズ　代表取締役　浦山昌志

◎マナビのヒント！
　「当たり前の日常」に潜む革新のヒントを見つけよう
　　　慶應義塾大学大学院　政策・メディア研究科　坂井田瑠衣
　　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

◎シリーズ
　新入社員の職場定着を図る　第３回
　人材開発担当者だからできる「会社を好きになる」ための環境づくり
　　株式会社もくてき　代表取締役　與良昌浩

●連載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　菅野瑞穂　農家　きぼうのたねカンパニー株式会社　代表取締役
・十牛図から学ぶ組織開発(1)　新連載
　　ENSOU　小森谷浩志
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(12)　
　　石井てる美　お笑い芸人
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(10)
　　キヤノンマーケティングジャパン　平賀　剛
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(12)最終回
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・データが語る“いま”(11)　能力アップは会社の責任か
　　本川　裕
・新風新語　同性間セクハラ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・経営戦略と人材開発を結ぶ　最終回
　　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRD オフィス）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　　福田　健（話し方研究所　会長）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

○Book Review　【私の一冊】
　　崔　成淑（ファイザー　GCO トレーニング　スキル能力開発チーム　担当課長）
○News Digest
○公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年３～４月）
○広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■本誌調査　キャリア自律時代の自己啓発援助施策　Ⅰ
・自己啓発援助施策に関する調査
　調査結果の概要
　調査結果の集計表
　●主な調査項目
　　自己啓発援助施策の実施状況：重視している自己啓発援助施策
　　自己啓発援助施策の具体的な内容―「金銭的援助」：自己啓発援助関連予算額
　　自己啓発支援施策の具体的な内容―「金銭的援助」以外：自己啓発に関わる就業時間の配慮
　　自己啓発援助施策の評価と活用：自己啓発施策の問題点／社員の関心を高めるための工夫
　●企業別実態１　自己啓発援助施策の内容
　●企業別実態２　社内勉強会のテーマや内容
　●企業別実態３　社外勉強会への援助内容

◎シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
・「勉強会」ブーム再来　その効果・効力とは何か！？
　　HRMプランナー・ライター　福田敦之
・事例　NEC／内田洋行

◎マナビのヒント！　ワークプレイスの未来を語れば、新しい組織の形が見えてくる
　　筑波大学ビジネスサイエンス系　大学院ビジネス科学研究科　准教授　稲水 伸行
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

◎シリーズ　新入社員の職場定着を図る　第２回
　職場の上司がやるべき　効果的な育成支援策
　　ギビングツリーパートナーズ　代表取締役　中川繁勝

【連載】
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　濃野　平　闘牛士
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(11)
　　ナカムラケンタ　シゴトヒト　代表取締役
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(9)
　　キヤノンマーケティングジャパン　肥沼　憲
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(11)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・データが語る“いま”(10)　３年以内離職率
　　本川　裕
・新風新語　ガラパゴス人材
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・経営戦略と人材開発を結ぶ
　　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRD オフィス）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　　柳生幸枝（鎌倉人材育成ラボ　代表）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

・Book Review　【私の一冊】
　　山口典子（ウチダ人材開発センタ　事業推進　ラーニング推進部　インストラクション課）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年２～３月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　目覚めよ、女性のチカラ
　解説
　　女性中堅層を活性化させる　
　　女性活躍推進プロジェクト
　　社員教育研究室　代表取締役　坂巻美和子
　解説
　　中間層の女性を管理職候補層としていくには
　　ライフ・ポートフォリオ　代表　前原はづき
　事例①
　　クリナップ
　　“新しい一歩を踏み出そう”をテーマに
　　「全国キャラバン女活フォーラム」を展開
　事例②
　　JSR
　　総合職転換者へのキャリア開発セミナーをはじめ
　　多様なセミナーを展開して女性の活躍推進をサポート
　事例③
　　明治安田生命保険
　　女性リーダー候補者を計画的に育成し、活躍推進を後押しする
　　「キャリア・ディベロップメント・プログラム」を展開
　気になる用語解説
　　フェミニスト・ペダゴジー／フェミニン・リーダーシップ
　　群馬県立女子大学　国際コミュニケーション学部　准教授　安齋　徹

・マナビのヒント！
　思いやる関係が産学連携をスタートさせる
　東京大学大学院　人文社会系研究科　社会文化研究専攻
　　社会心理学専門分野　修士課程　舘野洋輔
　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

・シリーズ
　新入社員の職場定着を図る　第１回
　　職場全体でOJTリーダーをフォローする体制をつくる
　　知恵プラス　代表取締役　野口さとみ

●連載
　巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　桜井なおみ　キャンサーソリューションズ　代表取締役社長／
　　 NPO 法人　HOPE プロジェクト理事長
　この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(10)
　　秋好陽介　ランサーズ　代表取締役社長
　限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(8)
　　キヤノンマーケティングジャパン　平賀　剛
　魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(10)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
　データが語る“いま”(9)
　　本川　裕
　新風新語　ガラケー男子
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
　「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
　経営戦略と人材開発を結ぶ
　　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
　海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRD オフィス）
　個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
　教育コンサルタントの自画像
　　吉田幸弘（リフレッシュコミュニケーションズ　代表）
　教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

・Book Review　【私の一冊】
　　野村幸弘（グラクソ・スミスクライン　セールスフォースエクセレンスセンター　マネージャー）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・News Digest
・編集部からのお知らせ
・FAX 読者通信欄
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014年１～２月）
・調査・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　研修効果を高める体験型研修
・解説インタビュー
　　体験型研修を効果的に実施する
　　目的を掘り下げ、「落としどころ」はつくらない
　　リーダーシップ研究大学CLS　Japan 本部　S.L. 専属トレーナー／主席研究員　桃井庸介
・体験型研修１
　　対話型ファシリテーション研修
　　事例：TOTOのコンプライアンスを遵守する人づくり
　　体験型研修で相互理解を加速する
　　TOTO　代表取締役　副社長執行役員／コンプライアンス委員会委員長　猿渡彦
　　　同　コンプライアンス推進部　次長　小島和郎
　　　同　コンプライアンス推進部　コンプライアンス推進グループ　坂元健二
・体験型研修２
　　ミッションコンプリート研修
　　異国の地でビジネス成果を追求しながら
　　グローバルマインドセットを育む
・体験型研修３
　　ドラマチックコミュニケーション研修
　　創造的手法（即興・演劇・対話）を用いた学びを通して
　　「気づき」から「行動変容」につなげる
・体験型研修４
　　サバイバルゲーム研修
　　レポート：チームでのゲームを通じて
　　　チームワーク、時間管理、リーダーシップについて気づきを得る
・気になる用語解説
　　体験型学習／振り返り
　　NPO国際ファシリテーション協会　理事　本間直人

○マナビのヒント！
　人事施策上の“モヤモヤ感”は実証データで解消
　　慶應義塾大学　商学部　准教授　山本　勲
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

○特別寄稿
　ファシリテーションの国際大会から見えてきたこと
　～IAFアジア日本大会レポート～
　　組織活性化コンサルタント／マインドエコー代表　香取一昭

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　田中みずき　銭湯ペンキ絵師
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(9)
　　水谷伸吉　一般社団法人　more trees 事務局長
・限界突破への“叩かれる”学び方　―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(7)
　　キヤノンIT ソリューションズ　浅見光昭
　　キヤノンマーケティングジャパン　須賀重之／鈴木　浩
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(9)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・データが語る“いま”(8)
　　本川　裕
・新風新語　ブラックバイト
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・経営戦略と人材開発を結ぶ
　　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRD オフィス）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　　前原はづき（ライフ・ポートフォリオ　代表）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

○Book Review　【私の一冊】
　　清水法生（日本メックス　人材開発部　担当部長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年12 ～ 2014 年１月）
・2013 年　年間総索引（No.999 ～ 1010）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告