■特集　非正規「人財」の力を引き出す
◎解説　多様な人材の能力開発と活用
　現場で実践できるトレーニングプログラムをつくる
　　キャリア アセット マネジ　official career manager　吉田　薫

◎解説　企業理念を自分の課題につなげて成長していける販売員の育て方
　店長を中心としたチームづくりと人事教育スタッフによる支援
　　Six Stars Consulting　パートナーコンサルタント　飯嶋　聡

◎事例１　西友
　正社員・パート社員の区別なく、 期待される役割ごとに同等のチャンスを提供

◎事例２　コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン
　理念教育の第一歩として採用活動を重要視
　「クルーがブランド」だからこそ、アルバイト育成に注力

◎One Point Data
　若年非正規雇用者の正社員化への可能性（アイデム）

◎気になる用語解説
　正社員化　北九州市立大学　キャリアセンター准教授　見舘好隆

◎特別寄稿
　５つの「つながる力」を高め、 コネクティングリーダーを育てる
　　21世紀の世界と未来を結びつける新しいグローバルリーダー
　　ジェイフィール代表取締役　高橋克徳／コンサルタント　佐藤　将

◎調査資料　産労総合研究所「人事制度等に関する総合調査（第６回）」
　55.1％が「求める人材像」を明文化、
　能力開発体系を整備している企業は 45.0％

●連載
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　久米信行　久米繊維工業（株）会長
◎ジローさんの迫熱教室(4)　下積み競争
　高知大学客員教授／「ジローさんの迫熱教室」主宰　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(16)
　田中　翼　仕事旅行社　代表取締役
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ研の10年物語―(14)
　キヤノンビズアテンダ　伊原彰人／キヤノンITソリューションズ　村松　昇
◎データが語る“いま”(15)　憂鬱の国際比較
　本川　裕
◎新風新語(10)　平均顔
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　大嶋祥誉（センジュヒューマンデザインワークス　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　村井博行　（エーザイ物流　社長付部長　人材育成委員長）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
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・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告