■特集　成長に寄り添うキャリア開発支援
◎解説　「キャリア形成力」を高めるキャリアカウンセリング
　　一人ひとりの本来の仕事観を職務に結びつける
　　ユースキャリア研究所　代表　高橋　浩

◎解説　ポジティブアプローチで現場で使えるCDPを設計する
　いまこそ、タレントマネジメントとサクセッションプランをやり直そう！
　　JIN-G　代表取締役／組織人事戦略スペシャリスト　三城雄児

◎One Point Data
　キャリア開発支援に関する施策の導入状況（産労総合研究所）

◎事例１　エヌ・ティ・ティ・コムウェア
　キャリアアップ支援室を常設し、研修と連動しながら
　キャリア開発とダイバーシティ推進を支援する

◎事例２　新日本有限責任監査法人
　一人ひとりに先輩の“カウンセラー”がついて指導やサポートを行い、
　プロフェッショナル人材のキャリア形成を支援

◎気になる用語解説
　キャリア・アップ／変動的キャリア・デザイン
　　日本大学　法学部　教授　谷田部光一

◎調査資料　厚生労働省「2013年度　能力開発基本調査」
　企業の教育訓練費用は、引き続き増加傾向
　１人あたり Off-JT 費用は 1.3 万円、自己啓発費用は 0.5 万円

●連載
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　小田兼利　日本ポリグル（株）代表取締役会長
◎ジローさんの迫熱教室(3)　凸凹論
　高知大学客員教授／新日鉄住金ソリューションズ　人事部専門部長　中澤二朗
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(15)
　荒　昌史　HITOTOWA INC.　代表取締役
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の 10 年物語― (13)
　キヤノンビズアテンダ　伊原彰人
◎データが語る“いま”(14)　ミドル層で増えるうつ
　本川　裕
◎新風新語(8)　マイルドヤンキー
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
◎海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRDオフィス）
◎個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
◎教育コンサルタントの自画像
　秋山　進（プリンシプル・コンサルティング・グループ　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　松田泰稔（コープエイシス　管理部　人事・経理チーム　係長）
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