■特集　管理職の評価力・育成力向上
◎解説“評価という道具”を使いこなす　管理職の評価品質を向上させる
　　トランストラクチャ　シニアパートナー　吉岡宏敏
◎インタビュー　もっと頼られる上司になる
　「評価なんてしたくない」と思っている新任管理職へのアドバイス
　　オフィスあん　代表取締役　松下直子
◎事例１　三井化学
　「能力・キャリア開発シート」と「評価結果の理由付きフィードバックの徹底」で
　部下育成の推進とモチベーションアップを図る
◎事例２　日本化薬
　企業ビジョンを主体的に実践する管理者を養成、
　部下育成に向けてコミュニケーション能力や面接力向上に力を入れる
◎気になる 用語解説
　評価者研修／フィードバック面談
　　麗澤大学　経済学部　教授　木谷　宏

●マナビのヒント！
　リバース・イノベーションをきっかけにして日本を元気に！
　　成蹊大学　経済学部　准教授　福澤光啓
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆
●事例レポート　ファンケル
　原点に立ち戻り、新たな成長を目指すため 専門組織「ファンケル大学」を創設

【連載】
◎巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　梅島みよ　マネジメント サービス センター（MSC）顧問
◎ジローさんの迫熱教室(1)　２つのインターンシップ　新連載
　高知大学客員教授／新日鉄住金ソリューションズ　人事部部長　中澤二朗
◎十牛図から学ぶ組織開発(2)
　ENSOU　小森谷浩志
◎この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(13)
　立花岳志　作家／プロフェッショナル・ブロガー
◎限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾 BIZ 研の 10 年物語―
　キヤノンマーケティングジャパン　肥沼　憲
◎データが語る“いま”(12)　警察の効果
　本川　裕
◎新風新語(8)　反知性主義
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ【実務編】
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジア HRD オフィス）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　久保田康司（マネジメント・ラーニング　代表取締役）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　松ヶ谷明子（ファンケル　執行役員　ファンケル大学学長）

・Book Review　【私の一冊】
　位田明子（伊藤ハム　管理本部　人事総務部　人材開発室　主事）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2014 年４～５月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告