企業と人材 発売日・バックナンバー

特集１
助け合いの風土をつくるお節介！な職場

インタビュー
カベを越えた「話し合い」が『ギスギス職場』を変革し助け合いの風土をつくる
プロフェス 代表 手塚利男

事例１ リコー・ヒューマン・クリエイツ
自然発生した社員の活動が徐々に浸透し職場のコミュニケーションを深めるきっかけとなる

事例２ アイエスエフネット
社会的弱者の雇用を経営理念に掲げ研修と日常の行動評価で技術者を育成

事例３ ALL CONNECT
自社開発のコミュニケーションツールと「部署予算」で声を掛け合うきっかけを提供する

気になる用語解説
単純接触効果／社会的交換理論
日本総合研究所 社会・産業デザイン事業部 ディレクター 寺崎文勝

特集２
はじめての新人教育
先輩社員の不安や悩みＱ＆Ａ
メンターバンク東京 代表取締役社長 高橋かのん

Ｑ１ 先輩社員が仕事を教えず、一人で抱え込んでいます／Ｑ２ 分からないことがあっても質問に来ません／Ｑ３ 質問をしたら、固まってしまいました／Ｑ４ 新入社員が電話に出ません／Ｑ５ 普段から悩みを相談してもらえる関係になりたい／Ｑ６ 声かけが大事と言われても何を言えばよいか／Ｑ７ 無断欠勤する新入社員はどうすれば・・・／Ｑ８ メンタル不調の早期発見／Ｑ９ コミュニケーションスキルの職場実践
■コラム：ホウレンソウは誰のため
■新人・部下のメンタルチェックリスト

特集１
女性の活躍推進が企業を救う
解説 女性の活躍推進が企業力を高める
キャリアコンサルタント／ダイバーシティコンサルタント 植田寿乃
事例１ ＩＮＡＸ
高い目標を掲げ、「活躍促進、風土醸成、阻害要因の解消」の3本柱で多様性を活かし、企業競争力を高める
事例２ ニコン
「自己実現研修」の実施や「ダイバーシティブログ」の開設など継続的な意識啓発と両立支援の拡充で社内風土を変える
特集関連資料 女性の活躍推進をサポートする団体紹介 NPO法人 J-Win／ワーキングウーマン・パワーアップ会議

コラム
・均等法から25年
日経BP社 日経ウーマン・日経ウーマンオンライン編集長 麓 幸子
・“先入観”にご用心！
ダイバーシティコンサルタント／ダイバーシティオフィスKITAO代表 北尾真理子
気になる用語解説 ダイバーシティ・マネジメント／メンター 放送大学教養学部 准教授 原田順子

特集２
ビジネス・キャリア検定で人材力を高める
事例
１ サッポロホールディングス
ビジネス・キャリア検定などの資格取得を推奨し、専門スキルの修得を応援する
２ 図書印刷
ビジネス・キャリア検定合格時にポイントを付与し、昇格の必須要件にする
３ 井原精機
ビジネス・キャリア検定講座をとおして、課題解決に必要な知識を積み上げる
解説 ビジネス・キャリア検定を企業内の人材育成に活用する
NMR流通総研 専務取締役 人材育成総合研究所 所長 中坊祟嗣

連載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 土井英司 エリエス・ブック・コンサルティング 代表取締役
キャリ転 －私のキャリア転機－[3] 岡野雅行 岡野工業株式会社 代表社員
経営の期待に応えるリーダー育成プログラム －成長を加速するアプローチ－[3] 竹内秀太郎 グロービス オーガニゼーション・ラーニング ディレクター
グローバル人材育成最前線[8] 花島 弘 アルク教育社 CTマーケティング部 部長
自治体・官公庁など 公務員の人材開発の動向と課題[9] 村木澄雄 日本経営協会 経営研究センター センター長
新風新語 [40]希望留年 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
管理者に贈る 人材マネジメントに活かす先哲の知恵 本田有明（人材革新研究所 代表）
イキイキ人材育成スタッフになる 中川繁勝（エスジェイド 代表／人財育成プロデューサー）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 佐藤友三（ラーニングスクエア 代表取締役）
マナーコミュニケーション 西出博子（ウイズ・リミテッド日本支社 代表）
教育コンサルタントの自画像 尾藤克之（スフィール 代表取締役）
「事業成果」に直結する実践的人材育成システムの構築 最終回 遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部チーム長）
教育スタッフの「仕事」日誌 仙波君彦（ツムラ 人事部 人材育成センター 主査）

News Digest
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