企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集Ⅰ　グローバル人材を育成する
・解説　海外派遣者育成の現状と課題
　グローバル・マインドセットをもったグローバル人材の育成に向けて
　　早稲田大学政治経済学術院　教授／
　　トランスナショナルHRM 研究所　所長　白木三秀
・関連記事　枠を超えて社会課題に取り組む
　新興国「留職」プログラム
　　NPO 法人クロスフィールズ　共同創業者・代表理事　小沼大地
・解説
　多国籍軍に学ぶグローバルリーダーの育成
　　マッキニーロジャーズ　アジア太平洋代表パートナー　岩本　仁
・気になる用語解説
　海外トレーニー制度
　　ウィル・シード　グローバル企画グループ　マネジャー　藤森亜紀子

■特集Ⅱ　シニア社員の活躍をサポートする
・解説
　シニア期のプロダクティブな働き方開発と企業のキャリア支援の実践方法
　　日本マンパワー　取締役　片山繁載
・事例　三菱電機
　多様な働き方を選択できる複線型人事諸制度に合わせて
　40歳時と50歳時にライフデザイン研修を実施
・産労総合研究所調査
　2013年中高齢層（40～65歳）の賃金・処遇に関する調査

●マナビのヒント！
　フクシマほどチャンスにあふれたところはない
　福島大学　うつくしまふくしま未来支援センター
　　復興計画支援部門　地域復興支援担当　特任研究員　開沼　博
　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　遠山陽一　さいたまゴールド・シアター　俳優
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(8)　
　梅津　文　GEM Partners　代表取締役　CEO
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(6)
　キヤノンマーケティングジャパン　須賀重之
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(8)
　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・データが語る“いま”(7)
　本川　裕
・新風新語　ショッパー
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・海外人材育成Ｑ＆Ａ　【実務編】　新連載
　松田豊弘（三菱商事　アジア・大洋州統轄付　アジアHRD オフィス）
・「PDCFA サイクル」の考え方と実践
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・経営戦略と人材開発を結ぶ
　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
・個と組織の成長を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　近藤圭伸（デライトコンサルティング　代表取締役）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

・Book Review　【私の一冊】
　園部貴弘（日本経営合理化協会　教育部・人材教育コンサルタント　次長）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年11 ～ 12 月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■本誌調査　第37回　教育研修費用の実態
・調査結果の概要
・調査結果の集計表
　○主な調査項目
　　教育研修費用総額と従業員１人当たりの額（2012年度実績と2013年度予算）／
　　予算策定の優先基準／2012年度総売上高に占める教育研修費用の割合／
　　教育研修費用総額の今後の方向性／
　　教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率／
　　2013年度に実施する教育研修／2013年度に、とくに重点的に取り組む教育研修／
　　グローバル人材育成に向けた施策　ほか
・企業別実態
　１　教育研修費用総額と従業員１人当たりの額
　２　各種教育研修の実施状況（階層別／職種別・目的別）

●対談
　異質な相手と合意形成を図るには
　新興国市場で求められる「対話力」
　　北川達夫　日本教育大学院大学　客員教授
　　菱垣雄介　ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング　代表取締役

●マナビのヒント！
　異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ
　　東京大学大学院　人文社会系研究科　社会文化研究専攻　正木郁太郎
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

●特別寄稿
　グローバル・ビジネスリーダー育成の現状と課題〈その２〉
　これからのGBL 育成プログラムの方向性
　　早稲田大学大学院商学研究科　大滝研究室研究員　上赤坂智裕
　　早稲田大学大学院商学研究科　教授　大滝令嗣

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　北川潤一郎　高槻まち衆
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(7)
　松本浩志　マテックス　代表取締役社長
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ研の10 年物語―(5)
　キヤノンマーケティングジャパン　中川　洋
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(7)
　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・データが語る“いま”(6)
　本川　裕
・新風新語　ネット断食
　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・PDCFA サイクルの考え方と実践　新連載
　永谷研一（ネットマン　代表取締役社長）
・経営戦略と人材開発を結ぶ　新連載
　石山恒貴（法政大学大学院　政策創造研究科　准教授）
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育コンサルタントの自画像
　本田宏文（マネジメントベース　代表取締役）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）

・Book Review　【私の一冊】
　設楽明子（理想科学工業　コーポレート本部　人事部　人事企画課）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年10 ～ 11 月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　自走できる新入社員を育てる
　　解説　私たちがアプローチを変えなければ新入社員も変わらない
　　　　　ファーストキャリア　代表取締役社長　若鍋孝司
　　事例(1)　ＱＶＣジャパン
　　　　部門が協力した業務体験型研修で初めての新入社員教育に取り組む
　　事例(2)　廣榮堂
　　　　個人よりチームを常に意識することで前後工程への思いやりの心を育む
　　事例(3)　ダイヘン
　　　　入社後３年間の新人教育で社員としての土台を作り
　　　　体験型研修により参加意識とチームワークを高める
　　気になる用語解説
　　　　“とりあえず内定”志向／モチベーション喪失リスク
　　　　　ライズコーポレーション　代表取締役　岩間夏樹

◎マナビのヒント！
　　外部に開かれたコミュニティがキャリアの確立を促す
　　　産業能率大学　情報マネジメント学部　准教授　荒木淳子
　　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

◎誌上セミナー
　　いま知っておきたい
　　職場とＬＧＢＴ
　　　特定非営利活動法人　虹色ダイバーシティ　代表　村木真紀

◎特別寄稿
　　グローバル・ビジネスリーダー育成の現状と課題
　　〈その１〉　調査結果にみる現状
　　　早稲田大学大学院商学研究科　大滝研究室研究員　上赤坂智裕
　　　早稲田大学大学院商学研究科　教授　大滝令嗣

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　春野恵子　浪曲師
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(4)
　　キヤノンマーケティングジャパン　浅見光昭
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(6)
　　小松由佳　ドキュメンタリーフォトグラファー
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(6)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から(18)　最終回
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・データが語る“いま”(5)
　　本川　裕
・新風新語(79)　男の娘こ
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座　最終回
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　奥野　薫（シグマクシス　プリンシパル）

・読者アンケート
・Book Review　【私の一冊】
　　松本秀樹（社団法人おおさか人材雇用開発人権センター）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013年9～ 10月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　営業力を高める
　　　　営業人材をどう育成するか

　解説　業績向上につながる営業人材教育
　　―教育計画を策定する前に押さえておきたいこと
　　　インタープライズ・コンサルティング　経営支援事業部　事業部長　西野敦雄

　解説　４つの仕事類型別にみた 営業職の効果的な育成方法
　　　ニッセイ基礎研究所　生活研究部　主任研究員　松浦民恵

　ミラクル営業体験記
　　組織を自由に解き放て！　ミラクルを起こす人材と組織づくり
　　　ワークハピネス　エバンジェリスト　佐藤真一

　インタビュー
　　営業人材教育協会　理事　花田　敬氏に聞く

○気になる用語解説
　　ロジカルシンキング／ネゴシエーション
　　　コクヨファニチャー　［コクヨの研修］スキルパーク　シニアトレーナー　下地寛也

○マナビのヒント！
　　学生から社会人への円滑な移行は「日常性」が鍵
　　　実践女子大学　人間社会学部　人間社会学科　准教授　松下慶太
　　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

○事例レポート
　・三国コカ・コーラボトリング／環境教育の内製化
　　　ユニバース　環境コンサルタント　小林美奈子
　・グラクソ・スミスクライン／プロジェクト形式でキャリア・能力開発

◎シリーズ　世界の人材育成　〈その３〉 北欧
　北欧の人材開発　信頼を基盤にした「人づくりの社会システム」
　　ヒューマンバリュー代表取締役　高間邦男

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　西道広美　㈱伝耕　代表取締役／
　　　　　　　NPO 法人 楽しく伝える・キャリアをつくるネットワーク理事長
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(3)
　　キヤノンマーケティングジャパン　鈴木　浩
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(5)
　　鯨本あつこ　離島経済新聞　主宰・編集長
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(5)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から(17)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・データが語る“いま”(4)
　　本川　裕
・新風新語　相貌失認
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　桃井庸介（リーダーシップ研究大学　CLS Japan本部　主席研究員）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・Book Review　【私の一冊】三浦隆史（タビオ　人材育成推進室　課長）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年８～９月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集Ⅰ　若手社員の“自律的”キャリア開発
　解説　キャリア自律を考える
　　慶應義塾大学　総合政策学部　教授／同大学キャリア・リソース・ラボ代表　花田光世
　事例①　YKK グループ
　　役職ごとの能力要件を開示し、学び、資格、経験を主体的に設定する
　事例②　森永製菓
　　全社員にキャリア開発研修を実施自ら学び続ける自律を促す

○気になる用語解説
　キャリア権／企業内でのキャリア権
　　西尾健二／法政大学大学院　政策創造研究科　准教授　石山恒貴

■特集Ⅱ　ストレスに負けない、しなやかな心を育てる
　建設的生き方（Constructive Living）
　　スリーウィングス　代表取締役／人事・教育コンサルタント　芹澤幸彦
　ポジティブ心理学
　　一般社団法人ポジティブイノベーションセンター　理事　太田哲二

○マナビのヒント！
　イノベーションを実現しようとするなかで人は育つ
　　滋賀県立大学　人間文化学部　生活デザイン学科　助教　宮尾　学
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

◎シリーズ　世界の人材育成〈その２〉　アメリカ
　新エネルギーへの転換と人材開発
　　IM コンサルタント　代表取締役　平松陽一
　　日本経営合理化協会　専務理事　牟田太陽

●連載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　荒木美晴　障害者スポーツ専門サイト「MA SPORTS」代表
・データが語る“いま”(3)
　　本川　裕
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾BIZ 研の10 年物語―(2)
　　キヤノンマーケティングジャパン　鈴木　浩
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事(4)
　　宮﨑千尋　ラーメン店　ソラノイロ　店主
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！(4)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から(16)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣(14)最終回
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語 叱り方検定
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　古野俊幸（ヒューマンロジック研究所　代表取締役）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・Book Review　【私の一冊】
　　南　輝子（SBS ホールディングス　人事総務部　研修室　課長）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年７～８月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　巻き込み型マネジャーの育成
　解説　ミドルの巻き込み力を高める
　　　　組織の壁を越えて成果を上げるために
　　　　　富士ゼロックス総合教育研究所　研究室　室長　坂本雅明

　事例　アサヒビール
　　　　コーチングと多面評価をベースにしたミーティングで
　　　　ミドルマネジャーのＯＪＴ力強化に取り組む

　座談会　マネジャーのコミュニティを醸成する
　　　　　リフレクション・ラウンドテーブルの実像
　　参加者：白濱三佐子　富士通ＳＳＬ　ビジネスマネジメント本部　キャリア開発部　課長　
　　　　　　加藤雄一　日本たばこ産業　IT 部　次長　
　　　　　　内田光彦　日産自動車　企画人事部　主担　
　　司　会：重光直之　ジェイフィール　取締役

　関連解説　「あなたの部下は順調に育っていますか？」
　　　　成果の出る仕組みと管理者研修の進め方
　　　　　人材育成社　代表取締役　平野茂実
　　　　　　　　　　　　　取締役　芳垣玲子

　気になる用語解説　実践知の獲得／実践知の継承
　　　　近畿大学経営学部　キャリア・マネジメント学科　准教授　谷口智彦

●マナビのヒント！
　組織の異変を察知するサーベイを読み解く
　　横浜国立大学大学院　国際社会科学府・研究院　准教授　服部泰宏
　　インタビュアー：ビジネスリサーチラボ 取締役　伊達洋駆

●シリーズ　世界の人材育成〈その１〉
　サムスンの人材革新戦略
　　ジャーナリスト　溝上憲文

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　川畑保夫　沖縄教育出版　代表取締役会長
・限界突破への“叩かれる”学び方―平成の私塾ＢＩＺ研の１０年物語―(1)　新連載
　　キヤノンマーケティングジャパン　川上卓三／浅見光昭
・データが語る“いま”(2)
　　本川　裕
・この人に注目！　―私のキャリア、私の仕事(3)
　　吉澤　隆　ウィルさいたま　代表取締役
・魔法の５Ｓ活動　組織と人がこう変わる！(3)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から(15)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣(13)　鷹岡
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語(76)　涙活
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　坂巻美和子（株式会社 社員教育研究室　代表取締役）

・Book Review　【私の一冊】金澤元紀（アドバンテッジ心理学総合研究所）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年６～７月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　経営理念が活かされる人材育成
・インタビューⅠ　大庄
　経営理念は壁にぶつかったときの道標である
　　取締役　第五支社長　兼　研修センター長　平　博

・インタビューⅡ　川田工業
　自分のために仕事はするな　一貫してFor You にこだわる
　　代表取締役社長　川田章博

・解説
　経営ビジョンの達成に貢献する人材開発のしくみ
　　アーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリー　ディレクター　寺崎文勝

・気になる用語解説
　経営理念と人材開発との関係／人材開発部門の役割
　　ケイツーマネジメント　代表取締役　葛田一雄

○マナビのヒント！
　研究者と企業をつなぐ産学連携をビジネスにする
　　ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

○特別寄稿
　グローバル人材育成のための実践ソリューション
　―海外の職場は国内とどう違うかを理解する―
　　ＳＰＣコンサルティング　ＬＡＢＯ 所長　白藤　香

○調査資料
　2012年度能力開発基本調査
　　厚生労働省

●連載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　森岡朋子　日本カミーノ・デ・サンティアゴ友の会　代表
・この人に注目！　わたしのキャリア、わたしの仕事(2)
　　三石郷史　キャタル　バイリンガルＦＭ　代表取締役社長
・データが語る“いま”(1)　新連載
　　本川　裕
・魔法の５Ｓ 活動　組織と人がこう変わる！(2)
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から(14)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣(12)　米忠味噌
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語　自分雑誌
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　望月禎彦（人事政策研究所　代表）

・Book Review　【私の一冊】谷中健太郎（日本ＲＳＰ協会　理事）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・編集部からのお知らせ
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013年5～6月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■本誌調査
『企業と人材』1000 号記念調査　第三弾
　識者・人事教育コンサルタントに聞く（Ⅱ）
　求められる人材開発スタッフ像
　自ら学び、人材開発のビジョンを語ることができるスタッフへ
　１　求められる人材開発スタッフ像
　２　エピソード集：印象に残った人材開発スタッフ
　　「すごいと思ったスタッフ」編
　　「対応に困ったスタッフ」編
　３　人材開発スタッフへ「おすすめの１冊」
　４　回答者一覧
　　企業の人材育成に関わるにあたって「大切にしていること」

■インタビュー
“ワーク” だけでなく“ライフ” の視点も含めて多様なキャリア形成の支援策を
　　ウエ・コンサルタンツ　代表取締役　上　篤

■特別寄稿
「研修」と「職場」をつなぐ人材育成担当者の役割
　― 現場で「使える」学びの提供へ向けて：「失敗」事例から見えてきたもの―
　　人事コンサルタント　伊藤精男

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　新津　幸　ロマンティック マザーズ スタイル 元代表／
　　南アルプス！ LOCO 主催／フリーライター
・この人に注目！　―わたしのキャリア、わたしの仕事（１）　新連載
　　武田信彦　うさぎママのパトロール教室主宰／安全インストラクター／
　　ワークショップデザイナー
・魔法の5S 活動　組織と人がこう変わる！（１）　新連載
　　今村敦剛　クリエイション　経営コンサルタント
・微笑みの国の人財育成現場から（１３）
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣（１１）　井澤金属
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語　　 　インフルエンサー
　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・海外人材育成Ｑ＆Ａ　新連載
　　小平達也（ジェイエーエス　代表取締役社長）
・ゼロからわかる「教える技術」講座　新連載
　　寺沢俊哉（日本生産性本部　主席経営コンサルタント）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部）
・教育コンサルタントの自画像
　　西村秋彦（西村總?　代表取締役）
・人と組織の「学び」をデザインする　最終回
　　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・セミナーレポート
・Book Review　【私の一冊】菊地信一（日本工業大学　共通教育系　教授　広報室長）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・編集部からのお知らせ
・FAX読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013年4～5月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■『企業と人材』1000号記念調査　第二弾　識者・人事教育コンサルタントに聞く（Ⅰ）
　本誌調査　人材育成のあり方と育成施策
　１人材育成のあり方・スタンス
　　　人材育成は「企業責任」か「個人責任」か
　　　育成対象は「選抜重視」か「全体底上げ」か
　　　育成施策は「短期重視」か「中長期重視」か
　２人材開発部門が抱えている問題点
　３ミドル・マネジャー（管理者）の育成施策
　４人材開発スタッフの育成施策
　５研修ニーズの把握の仕方
　６研修効果測定の考え方と方法

●インタビューⅠ
　国民に奉仕する行政官の育成は使命感・マネジメント力向上が鍵
　　人事院事務総局人材局　研修指導課長　山際宏治
●インタビューⅡ
　教育スタッフの任務は教育課題の設定で会社を蘇生させること
　　神奈川大学　特別招聘教授　桐村晋次

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　三浦拓馬　いわきテレワークセンター　東京オフィス統括ディレクター
・内省の作(6)　　最終回
　　小森谷浩志　ENSOU 代表取締役
・微笑みの国の人財育成現場から(12)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣(10)　中村屋
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語　　 　フラックス世代　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル　最終回
　　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育研修実務Ｑ＆Ａ　最終回
　　木越智彰（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）
・教育コンサルタントの自画像
　　生田早智江（One & Only　代表）
・研修講師のプレゼンテーション力　最終回
　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）
・組織と人の「学び」をデザインする
　　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・Book Review　【私の一冊】飯島健太郎（富士通マーケティング　取締役兼執行役員常務）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年３～４月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■「企業と人材」創刊1000号
　これからも、人材育成
　創刊1000号発刊に寄せて　つよい思いが人を育てる
・インタビューⅠ
　人材開発部門は経営と現場をつなぐ「良き翻訳家」であれ
　東京大学　大学総合教育研究センター　准教授　中原　淳
・インタビューⅡ
　武者修行の場に出て行くことが、新たな学びを呼び起こす
　森永製菓　人事総務部　技監　曲尾　実

○本誌調査　創刊1000号記念調査
　人材開発部門の実態と育成理念に関する調査
　調査結果の概要
　調査結果の集計表
　●主な調査項目
　人材開発部門の組織概要／人材開発部門の業務、教育ニーズ把握と情報収集方法／
　研修所（自社保有）および研修施設／外部講師・外部研修団体等の活用状況／
　社内講師の活用状況と育成施策／人材開発スタッフ育成の取り組み状況／
　人材開発部門の現在の問題点／今後の取り組み課題
　●企業別一覧
　１　人材開発部門の名称と兼務状況
　２　人材育成ビジョン・人材開発部門のミッション
　３　外部講師・外部研修団体を利用する際の問題点や課題
　４　主に社内講師が担当している研修
　５　社内講師を活用するメリットとデメリット、今後の課題と方向
　６　最近関心をもった人材開発の話題

■連載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　小原待子　コネクトディレクター／ボサノバ・ユニット『Bossa Connection』代表
・内省の作法　⑤
　小森谷浩志　ENSOU 代表取締役
・微笑みの国の人財育成現場から　⑪
　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　⑨　おきな昆布
　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語(72)　エリート・パニック　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
　実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）
　事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
　教育研修実務Ｑ＆Ａ
　　西山浩次（リクルートマネジメントソリューションズ　主任研究員）
　教育コンサルタントの自画像
　　村松由美子（R-Resonance　研修トレーナー）
　研修講師のプレゼンテーション力
　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
　教育スタッフの「仕事」日誌
　　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）
　人と組織の「学び」をデザインする
　　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・編集部からのお知らせ
・Book Review　【私の一冊】
　板谷和代（日本航空　意識改革・人づくり推進部　教育・研修グループ　グループ長）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年２～３月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　海外人材マネジメント―定着と育成に向けて―
　座談会　中国における人材マネジメント　中国人管理職の採用、育成、リテンションを考える
　　出席者：精工電子商業（上海）有限公司　総経理　藤田勝幸
　　　　　　凸版（上海）企業管理有限公司　副総経理　脇田　誠
　　　　　　コチコンサルティング（上海）有限公司　総経理　畑　伴子
　　司　会：組織と働きがい研究所　代表　斎藤智文
　解説Ⅰ
　　異文化タレントマネジメント―外国人社員を部下にもつ上司に求められるコミュニケーション技術―
　　　ジェイエーエス　代表取締役社長　小平達也
　解説Ⅱ
　　新興国市場のチャンピオンを育てるイマージョン研修
　　　ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング代表取締役　菱垣雄介
　One Point Data
　　産労総合研究所「海外勤務者の処遇と人事管理に関する調査（2012年）」にみる“人事管理の課題”

　気になる用語解説
　　のびしろ採用／グローバル育成
　　　就職・採用アナリスト　斎藤幸江

■マナビのヒント！　外国人社員の職場定着の秘訣を探る
　武蔵野大学　グローバル・コミュニケーション学部　准教授　島田徳子

■誌上セミナー　新入社員を自律型社員に育てる―指導担当者のための受け入れ準備総点検―
　ＷＥＧ　代表／人材育成コーディネーター　宮田礼子

●連　載
　巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　渡邉幸義　アイエスエフネットグループ　代表
　キャリ転　－私のキャリア転機－（34）
　　沖山　潤　風景漫画家
　内省の作法　④
　　小森谷浩志　ＥＮＳＯＵ 代表取締役
　新風新語　（71）　大人の発達障害
　　木ノ内博道
　微笑みの国の人財育成現場から　⑩
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
　ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　⑧　春木メガネ
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
　実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）
　事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
　教育研修実務Ｑ＆Ａ
　　百瀬大志（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）
　教育コンサルタントの自画像
　　岡野亜希子（社会産業教育研究所　代表）
　研修講師のプレゼンテーション力
　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
　教育スタッフの「仕事」日誌
　　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）
　人と組織の「学び」をデザインする
　　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・読者アンケート（新刊本（プレゼント）実施中）
・Book Review　【私の一冊】
　　田中　泉（MSD　カスタマー＆コマーシャル・エクセレンス
　　 医薬研修部 ホスピタル・スペシャルティチーム 医薬研修課長）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年１～２月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　「面白い！」が学びになる体感型研修
　インタビュー　ワークショップの可能性
　　―正解が見つかりにくい時代に求められる人材とは？―
　　　青山学院大学　社会情報学部　教授　苅宿俊文

　体感型研修一覧
　　ドラマメトリクス（オフィス・サンタ）
　　レゴR・シリアスプレイR（ロバート・ラスムセン・アンド・アソシエイツ）
　　お笑い研修プログラム（ブック・ブリッジ）
　　ダイアログ・イン・ザ・ダーク（ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン）
　　トレーニング・ビート（ビート オブ サクセス）
　　SurvivalAdventureR（グロースコンサルティング）
　　アートフルシンキング（HRインスティテュート）
　　ダンス研修（メルミック）
　　茶道体験型研修（coach H&E）

　気になる用語解説
　　ゲーミフィケーション／社内SNS
　　ループス・コミュニケーションズ　コンサルタント　岡村健右

●マナビのヒント！
　組織を越えた学びの場をつくる
　　ぐるなび 執行役員 管理本部 人事部門長兼総務部門長　田中　潤

●特別寄稿
　ドラッカーに学ぶ人材開発部門の仕事～明日のために今日すべきことは何か？～
　　トップマネジメント　代表取締役　山下淳一郎

●連　載
　・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　浦山絵里　ひとづくり工房esuco（ゑすこ）代表／看護師　ナースファシリテーター
　・キャリ転　－私のキャリア転機－(33)
　　山口理栄　育休後コンサルタント
　・内省の作法　③
　　小森谷浩志　ENSOU代表取締役
　・微笑みの国の人財育成現場から　⑨
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
　・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　⑦　本福寿司
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
　・新風新語(70)　ソーハラ　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
　・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）
　・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
　・教育研修実務Ｑ＆Ａ　木越智彰（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）
　・教育コンサルタントの自画像　佐々木拓哉（ヒューマンブリッジ　代表取締役）
　・研修講師のプレゼンテーション力　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
　・教育スタッフの「仕事」日誌　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）
　・人と組織の「学び」をデザインする　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・Book Review　【私の一冊】福元正典（明電舎　人事・総務グループ　人事企画部　人財開発センター　専門課長）
・読者アンケート（新刊本（プレゼント）実施中）
・FAX読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年12月～2013年１月）
・2012年　年間総索引
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　閉塞感を打ち破る「明日備（あそび）」
　●解説　「明日備（あそび）」のマネジメント論
　　　　スコラ・コンサルト プロセスデザイナー 野口正明
　●事例　東レ
　　　　本音を語り、本質を考え抜くプロセスが
　　　　新たな価値を創る営業活動へと進化する
　●インタビュー　森は自分の鏡
　　　　己と向き合い、己を知れば
　　　　明日へつながり、未来は拓ける
　　　　森林セラピスト・産業カウンセラー／グリーンドック トータルプランナー 小野なぎさ
　●座談会　「明日備（あそび）」の持つチカラ
　　　　スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー　野口正明／
　　　　NPO-HRD代表理事 滝澤正樹／
　　　　文化人類学者・学芸家 佐藤壮広
　●気になる用語解説
　　　　「明日備（あそび）」のマネジメント
　　　　コズミックアート 代表取締役／インテグラル経営研究所 代表 青木孝一

■マナビのヒント！
　組織の壁を越える学びが組織内専門人材を育てる
　　バイオ・ラッド ラボラトリーズ 執行役員 人事総務部長 石山恒貴

■誌上セミナー
　多様化する環境教育
　―企業特性に合わせた目的と手法の選択―
　　ユニバース 環境コンサルタント 小林美奈子

●連載
　・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　　　上間常道 出版舎 Mugen 代表
　・キャリ転 －私のキャリア転機－
　　　三森久實 大戸屋ホールディングス 代表取締役会長
　・内省の作法 ②
　　　小森谷浩志 ENSOU代表取締役
　・微笑みの国の人財育成現場から ⑧
　　　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
　・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ⑥ 荒川化学工業
　　　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授
　・新風新語 69 佐川男子 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
　・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　　　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）
　・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　　　遠藤裕隆（富士ゼロックス 教育部）
　・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　　　山田直人（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）
　・教育コンサルタントの自画像
　　　山中俊之（グローバルダイナミクス 代表取締役）
　・研修講師のプレゼンテーション力
　　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
　・教育スタッフの「仕事」日誌
　　　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）
　・人と組織の「学び」をデザインする 新連載
　　　阿部久美子（ユアーズ 代表取締役）

・Book Review 【私の一冊】小沢弘明（ポンパドウル 総務部 人事課 課長）
・News Digest
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・セミナーレポート
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年11～12月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■本誌調査　第36回 教育研修費用の実態
　●調査結果の概要
　●調査結果の集計表
　・主な調査項目
　　教育研修費用総額と従業員1人当たりの額（2011年度実績と2012年度予算）
　　／2011年度総売上高に占める教育研修費用の比率／予算策定の優先基準
　　／教育研修費用総額の今後の方向性／教育研修費用総額に占める外部講師・
　　教育機関への支払い総額と支払い比率／2012年度予算で実施する各種教育研修
　　／今後、重点的に実施する教育研修／「内製化」の取り組み状況について　ほか

　●解説　これからの人材育成に求められること
　　研修内製化による、Off-JTとOJTの融合
　　　キャリア・フォース 代表取締役 平山智一

　●企業別実態
　　１教育研修費用総額と従業員1人当たりの額
　　２各種教育研修の実施状況　
　　・階層別教育
　　　経営幹部教育／管理者教育／中堅社員教育／新入社員教育
　　・職種・目的別研修
　　　選抜型幹部候補者育成教育／中途採用者教育／営業社員・販売員教育
　　　／技術・技能者教育／目標管理･評価者教育／品質管理（QC・TQM）や
　　　環境関連教育／グローバル人材教育／語学教育／キャリア開発教育
　　　／CSR・ダイバーシティ・コンプライアンス教育／コーチング教育
　　　／メンタルヘルス教育／OJT指導員教育／その他の教育
　●内製化の課題と問題点

■特別寄稿　心を揺さぶる研修で
　・自律的に変わる社員を育てる
　　NSSLCサービスと共に創りあげた感動の新SE力強化プログラム
　　IPイノベーションズ 代表取締役 浦山昌志

　・強みを活かした人材育成
　　―なぜいまポジティブ心理学が注目されるのか？
　　ユーダイモニア マネジメント 代表取締役／日本ポジティブ心理学協会 理事 小屋一雄

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　村田早耶香 特定非営利活動法人かものはしプロジェクト 共同代表

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　有本 均 グローイング・アカデミー学長

・内省の作法 新連載 ①
　小森谷浩志 ENSOU代表取締役

・微笑みの国の人財育成現場から ⑦
　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ⑤ 大寅
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語　カーボン・アスリート 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）
・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　児玉 結（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）
・教育コンサルタントの自画像
　古川武士（習慣化コンサルティング 代表取締役）
・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・Book Review 【私の一冊】鈴木あきら（オフィス・サンタ 代表取締役社長）
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年10～11月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集Ⅰ　折れない新入社員の育て方

・解説　厳しい時代の新人育成の新たなアタリマエ
　　　　リクルートマネジメントソリューションズ
　　　　シニアパフォーマンスコンサルタント 桑原正義

・事例①　日本旅行
　　　　　厳しく接して「やり切らせる」体験を通じ、
　　　　　新入社員の意識の切り替えスイッチを押す

・事例②　ワークスアプリケーションズ
　　　　　クリティカルワーカーとして
　　　　　自分の力で課題をやり切る「課題突破型」研修

・気になる用語解説　メンタル耐性とレジリエンス
　　　　　　　　　　ロブ 代表取締役社長 前田一寿

■特集Ⅱ　人材開発部門の仕事を見直す
　　　　　―教育効果測定―

・解説Ⅰ　より質の高い教育効果測定を進めるために
　　　　　人材育成マネジメント研究会 副理事長 堤 宇一

・解説Ⅱ　研修効果測定手法の進化と実施の課題
　　　　　ヒューマンバリュー 取締役主幹研究員 兼清俊光

・マナビのヒント！　企業の教育訓練投資が労働生産性を高める
　　　　　　　　　　日本大学経済学部 准教授 権 赫旭

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　鵜尾雅隆 日本ファンドレイジング協会 代表理事／ファンドレックス 代表取締役

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　遠藤晴子 神楽坂 日本料理屋『阿ら井』女将

・微笑みの国の人財育成現場から ⑥
　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ④ 根来
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 討論型世論調査 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ

・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル 下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方（最終回） 吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン 遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ 福永弘行（リクルートマネジメントソリューションズ コンサルタント）

・教育コンサルタントの自画像 小島 主（タナベ経営 経営コンサルティング部 チーフコンサルタント）

・研修講師のプレゼンテーション力 八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌 谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・FAX読者通信欄

・Book Review 【私の一冊】羽賀孝夫（富士通ラーニングメディア 執行役員）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・編集部からのお知らせ

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年９～10月）

・調査・事例インデックス

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告