■『企業と人材』1000号記念調査　第二弾　識者・人事教育コンサルタントに聞く（Ⅰ）
　本誌調査　人材育成のあり方と育成施策
　１人材育成のあり方・スタンス
　　　人材育成は「企業責任」か「個人責任」か
　　　育成対象は「選抜重視」か「全体底上げ」か
　　　育成施策は「短期重視」か「中長期重視」か
　２人材開発部門が抱えている問題点
　３ミドル・マネジャー（管理者）の育成施策
　４人材開発スタッフの育成施策
　５研修ニーズの把握の仕方
　６研修効果測定の考え方と方法

●インタビューⅠ
　国民に奉仕する行政官の育成は使命感・マネジメント力向上が鍵
　　人事院事務総局人材局　研修指導課長　山際宏治
●インタビューⅡ
　教育スタッフの任務は教育課題の設定で会社を蘇生させること
　　神奈川大学　特別招聘教授　桐村晋次

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　　三浦拓馬　いわきテレワークセンター　東京オフィス統括ディレクター
・内省の作(6)　　最終回
　　小森谷浩志　ENSOU 代表取締役
・微笑みの国の人財育成現場から(12)
　　大野晴生　王立プノンペン大学　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣(10)　中村屋
　　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授
・新風新語　　 　フラックス世代　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル　最終回
　　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）
・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）
・教育研修実務Ｑ＆Ａ　最終回
　　木越智彰（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）
・教育コンサルタントの自画像
　　生田早智江（One & Only　代表）
・研修講師のプレゼンテーション力　最終回
　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）
・組織と人の「学び」をデザインする
　　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・Book Review　【私の一冊】飯島健太郎（富士通マーケティング　取締役兼執行役員常務）
・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・FAX 読者通信欄
・News Digest
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年３～４月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告