企業と人材 発売日・バックナンバー

■特集　社内塾で鍛える　次世代経営幹部

・解説　次期経営幹部は社内で鍛える
　　　　日沖コンサルティング事務所 代表 日沖 健

・事例①　コニカミノルタホールディングス
　　　　　グループ内で切磋琢磨して
　　　　　次世代ビジネスリーダー、技術リーダー、グローバルリーダーを育成

・事例②　サンデン
　　　　　人材発掘を目的に、トップ自らが企業DNAを伝承する
　　　　　「サンデン経営実践塾」

・気になる用語解説　サクセッションプラン／IDP（Individual Development Plan）
　　　　　　　　　バイオ・ラッド ラボラトリーズ 執行役員人事総務部長 石山恒貴

・マナビのヒント！　グローバル・コミュニケーターは
　　　　　　　　　　どうすれば育つのか
　　　　　　　　　　セブンシーズ 代表取締役 揚石洋子

・Topics　楽天　英語公用語化が正式にスタート

・事例レポート　ディー・エイチ・エル・ジャパン
　　　　　　　　社員意識調査で課題を見つけ、
　　　　　　　　エンゲージメント向上や育成施策に活かす

・誌上セミナー　知れば、納得！　女性ならではの特徴
　　　　　　　　女性の未来を育てることを共に考える上司は
　　　　　　　　尊敬される
　　　　　　　　キャリエーラ 代表取締役 藤井佐和子

●連　載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　本川　裕 社会実情データ図録 サイト主宰

・キャリ転　－私のキャリア転機－　
　谷沢健一 NPO法人谷沢野球コミュニティ千葉 理事長・総監督

・微笑みの国の人財育成現場から　⑤
　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　③　三木楽器
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 66 文脈棚 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション　代表取締役）

・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　人事本部　教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　坪谷邦生（リクルートマネジメントソリューションズ　コンサルタント）

・教育コンサルタントの自画像
　野村るり子（ホープス　代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）

・FAX読者通信欄

・Book Review　【私の一冊】掛川泰裕（EMGマーケティング合同会社　人事本部　人事企画部　部長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・セミナーレポート

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年8～9月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　部下が成長するフィードバックの技術

・インタビューⅠ　正しい「ダメ出し」を理解して
　　　　　　　　職場のコミュニケーションを深める
　　　　　　　　青山学院大学 教育人間科学部 心理学科 准教授 繁桝江里

・インタビューⅡ　怒りと上手に向き合い、伝えたいことを伝える技術　アンガーマネジメント
　　　　　　　　一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事 安藤俊介

・解説Ⅰ　これでいいのか！ 「叱らず、褒めよ」風土
　　　　　正しい叱り方には、ルールがある
　　　　　ミュゼ 代表取締役 齋藤直美

・解説Ⅱ　人を育てるフィードバックの方法
　　　　　らーのろじー 代表取締役 本間正人

・気になる用語解説　フィードバック
　　　　　　　　　エム・アイ・コンサルティンググループ マネージャー 若松誉典

マナビのヒント！　個として学ぶ人を支援するために
　　　　　　　　　人事は大きなパラダイム変化に挑戦を
　　　　　　　　　法政大学経営学部経営学科 教授 長岡 健

■短期連載　教育研修の勘違い
　　　　　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　　　　　第３回（最終回）　研修ファシリテーションを勘違いしてないか？
　　　　　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役 中村文子

◇シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
　　　　　テレワークの可能性とマネジメント
　　　　　HRMプランナー・ライター 福田敦之
　　　　　事例　日本ユニシスグループ／三三

●連 載　
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　山崎弘子 特定非営利活動法人 まちづくり役場 初代理事長

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　嶋田弘史 日本おもちゃ病院協会 会長／おもちゃドクター

・微笑みの国の人財育成現場から　④
　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　②　宇治園
　前川洋一郎 老舗学研究会 代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 65 エロティック・キャピタル 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ

・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　岩下広武（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　岩田真理子（ERAN株式会社 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・Book Review 【私の一冊】居城葛明（博進堂 経営部 サブマネージャー）

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年7～8月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

■特集　変化を勝ち抜く中堅社員を育てる

・インタビュー　変化の時代の中堅社員教育とは？
　　　　　　　レアリゼ 代表取締役社長 真田茂人

・解説　「経験」を通じた中堅社員の成長を支援する
　　　神戸大学大学院 経営学研究科 教授 Ph.D 松尾　睦

・事例[1]　住友商事
　　　　入社10年を育成期間とし、
　　　　「自ら学びとる成長機会」へ意識変革を促しサポートする

・事例[2]　富士通
　　　　早くから実践的な経験を積ませ
　　　　グローバルビジネスリーダーへ育成する

・気になる用語解説　アンラーニング／越境学習
　　　　　　　　　ユアーズ 代表取締役 阿部久美子

■短期連載　教育研修の勘違い
　　　　　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　　　　　第2回　知識を吸収するには「座学」が最も効果的か？
　　　　　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役 中村文子

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　　　　　山本勝彦 アートソムリエ

・キャリ転 －私のキャリア転機－　
　　　　　小竹貴子 元クックパッド株式会社執行役

・微笑みの国の人財育成現場から[3]
　　　　　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 新連載
　　　　　前川洋一郎 老舗学研究会 代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 64カマッテ君 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　　　　　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）
・成果につながる研修企画の進め方
　　　　　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）
・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　　　　　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　　　　　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）
・教育コンサルタントの自画像
　　　　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表）
・研修講師のプレゼンテーション力
　　　　　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
・教育スタッフの「仕事」日誌
　　　　　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）
・編集部からのおしらせ

・Book Review 【私の一冊】中路博基（大塚製薬工場 人事部 人材開発室 室長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・FAX読者通信欄

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年6～7月）

・調査・事例インデックス

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集　人材開発部門の仕事を見直す
インタビュー　富士ゼロックス
経営と現場をつなぐ人材育成のプロフェッショナル組織になる
人事本部 教育部 部長　芳澤宏明
解説　事業成果に貢献する人材開発部門になる
ヒューマンパフォーマンス 代表取締役　鹿野尚登
事例[1]　日本コカ・コーラ
人事の役割のひとつとしてSBPを位置づけ人と組織の成長を実践的にサポートする
事例[2]　日立システムズ
現場のニーズを達成するために知識・スキル以外の原因を分析し、職場にも手を打つ
事例[3]　テクノプロ・ホールディングス
事業会社に真に効果がある人材開発サービスを提供　きめ細かなヒアリングで、エンジニアのキャリアプラン実現をサポート

気になる用語解説
HPI（ヒューマン・パフォーマンス・インプルーブメント）／ストラテジック・ビジネス・パートナー（SBP）
ヒューマンバリュー 主任研究員　長曽崇志

短期連載
教育研修の勘違い
～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
第1回『いい講師』になるためには、「話し方」がうまいことが重要か？
ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役　中村文子

特別寄稿
組織・人材開発の新手法「チームコーチング」とは
コーチングは、「個人」から「チーム」の時代へ！
日本チームコーチング協会 取締役　染屋光宏

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）　中村健太 シゴトヒト 代表取締役
キャリ転 －私のキャリア転機－ [26]　左 敬真　いきいきらいふ　代表取締役
微笑みの国の人財育成現場から [2]　大野晴生　王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
新風新語 ストレートネック　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）
成果につながる研修企画の進め方　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）
教育コンサルタントの自画像　藤井美保代（ビジネスプラスサポート 代表取締役）
研修講師のプレゼンテーション力　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
教育スタッフの「仕事」日誌　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

News Digest
Book Review 【私の一冊】石川雅博（ノボ ノルディスク ファーマ 開発本部 シニアトレーニングエキスパート）
読者アンケート（新刊本実施中）
編集部からのおしらせ
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年5～6月）
FAX読者通信欄
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集　本気で育てる基本の「き」
解説１　本気の人財育成と風土改革
経営陣・人財育成担当者・改革コアチームの三位一体で人と組織を変える方法
エンパワーリング 代表取締役 上村光典 10
事例[1]　秋山木工
21世紀型「徒弟制度」で技術より人間性に優れた職人：スーパースターを育てる
事例[2]　てっぺん
個々の可能性を引き出す「本気の朝礼」輝く人を通じて、日本を明るく元気にする
解説２　江戸しぐさに教わる人材育成のこころ
モアクリエイション 代表取締役／新潟江戸しぐさ研究会 代表 柴田光榮

気になる用語解説　5Sの基本の「き」
きむら5S実践舎 代表 木村温彦

誌上セミナー　知らなかったではすまされない！
ソーシャルメディアリテラシーをどう教えるか
フランテック法律事務所 弁護士 金井高志
社会保険労務士 毎熊典子

特別寄稿　全員参加型リーダーシップへの旅
～リーダーシップ世界大会2011の開催から 山縣いつ子

連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）　綿本 彰　日本ヨーガ瞑想協会 会長／綿本ヨーガスタジオ 主宰
キャリ転 －私のキャリア転機－　柳内調風 柳内伝統音楽院 主宰
微笑みの国の人財育成現場から[1] 新連載　大野晴生　王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センター コンサルタント
新風新語[62]パラレルキャリア　木ノ内博道

教育スタッフＰＬＡＺＡ
実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル　新連載　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）
成果につながる研修企画の進め方 新連載　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
研修講師のプレゼンテーション力 新連載　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
教育研修実務Ｑ＆Ａ　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）
教育スタッフの「仕事」日誌　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）
教育コンサルタントの自画像　工藤静香（Swan Style 代表）

編集部からのおしらせ
News Digest
Book Review 【私の一冊】井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部 調達人財育成課 統括課長）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
セミナーレポート
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年4～5月）
調査・事例インデックス
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

本誌調査　選抜型の経営幹部育成に関する実態
調査結果の概要
調査結果の集計表
●主な集計項目
制度の導入状況／導入時期／選抜対象となる社員の要件／経営幹部に求められる資質・能力／選抜方法／選抜対象となり得る社員に対する選抜された社員の割合／育成方法―研修プログラム／育成プログラムの具体内容／研修後の実務経験を通じた育成施策／育成にかかる1人当たりの年間費用／選抜に関して社員に公開している情報／見直し制度の有無／施策の成果について・課題・問題点

企業別実態
29社の選抜型の経営幹部育成制度の概要

解 説
次世代経営リーダーをどう育てるか
～選抜型の経営幹部育成～
東洋学園大学現代経営学部客員教授 渕野康一

次期経営幹部育成プログラムのつくり方
イノベーションマネジメントコンサルティング 代表　鈴木剛一郎

●事例レポート　NTTファイナンス
自ら学び続ける個人と組織の創出を目指して
－事業環境の変化に対応するための育成強化策－

●シリーズ　新入社員と正面から向き合う
『ONE PIECE』に学ぶ新入社員とのつき合い方
関西大学教授　安田 雪

●連 載
巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
松田悠介 Teach For Japan 創設者＆CEO

キャリ転 －私のキャリア転機－
工藤 啓　特定非営利活動法人「育て上げ」ネット 理事長

ものづくりはひとづくり－中小企業の人材育成戦略－[9]まとめ　最終回
福嶋美佐子　東京ガス　西山経営研究所 主任研究員

キャリアのタネ[12] 最終回
所 由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士

新風新語 [61]レピュテーション・リスク　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方（最終回）　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ　植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像　山元浩二（日本人事経営研究室 代表取締役）
教育スタッフの「仕事」日誌　佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】永原文恵（トクヤマ 人事グループ 主任）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
編集部からのおしらせ
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年3～4月）
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集　革新の時代の研修内製化
解説１　研修内製化と経営改革
インソース 代表取締役　舟橋孝之
事例[1]　ソフトバンクグループ
社員向け研修の約7割を内製化
社員を登用する「認定講師制度」と併せて実践的な高品質の研修を提供
事例[2]　味の素ゼネラルフーヅ
専門性が高い部署から社内講師を派遣する「出前講座」を導入
自社内の知識を活用し、積極的な学びの場に
解説２　研修効果を最大化する「教える技術」
参加者の興味をひきつけ 前のめりにさせる3つのポイント
日本生産性本部 主席経営コンサルタント　寺沢俊哉

気になる用語解説　社内インストラクター／インストラクション・マニュアル
ナビゲート 代表取締役　伊藤弘二朗

シリーズ　新入社員と正面から向き合う
いま、新入社員に伝えたい　松下幸之助の言葉
松下資料館顧問　川越森雄

シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
広がる社員のボランティア活動と企業の支援
HRMプランナー・ライター　福田敦之
事例 丸紅／ベネッセホールディングス

連　載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）　江崎貴久　旅館海月女将　海島遊民くらぶ代表
キャリ転 －私のキャリア転機－　佐藤壮広　文化人類学者・学芸家
ものづくりはひとづくり －中小企業の人材育成戦略－ [8]三ツ矢　福嶋美佐子　東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ[11]　所 由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士
新風新語　寅カジ　木ノ内博道

教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ　植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像　吉田 薫（キャリアアセットマネジ オフィシャルキャリアマネジャー）
教育スタッフの「仕事」日誌　佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】渡部 誠（日本アイ・ビー・エム人財ソリューション 人材開発研修部）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
編集部からのお知らせ
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年2～3月）
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集　人材育成のいまとこれからを考える
識者７人によるオピニオン
タレント･マネジメントの整備へ踏み切りを
世界で闘える人材を惹きつけ、育てる
三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング　プリンシパル　吉田　寿
グローバルで戦える人材育成のために体系的知識の習得や理論の強化が求められている
ASTD グローバルネットワークジャパン会長／インストラクショナルデザイン代表取締役　中原孝子
人と組織の戦略家、組織風土を開発するプロとしての役割が人事部に求められる
イマココミライ　代表取締役社長／高知大学客員教授　森田英一
教育とは文化の構築　教えることはない、気づける環境の提供
タマノイ酢　代表取締役社長　播野　勤
社員が自慢できる会社を目指して　いまも、これからも人事が大切にする3つの仕事
サイバーエージェント　取締役　人事本部長　曽山哲人
事業変革の時代に求められる“ストーリー”を紡ぐ人材開発スタッフ
リクルートマネジメントソリューションズ　代表取締役社長　奥本英宏
ウィーク・タイズの時代に肝要な外に「開かれた」人材育成
東京大学　社会科学研究所　教授　玄田有史

●シリーズ新入社員と正面から向き合う
迷走する就活エリートを救え!!
新入社員を活性化する3つの方法
リクルート　ワークス研究所　主幹研究員　豊田義博

人材育成Topics
どうするビジネス英語
ビジネス英語学習の憂鬱を解消するヒント
多摩大学　経営情報学部　教授　飯田健雄

●連　載
巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）　金井真介　ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン　代表
キャリ転　－私のキャリア転機－　[22]木村麻紀　ジャーナリスト
駐在員早期育成の最前線　[6]　最終回　土井　哲　インヴィニオ代表取締役　エデューサー
ものづくりはひとづくり　－中小企業の人材育成戦略－　[7]カインズ／カナック企画　福嶋美佐子　東京ガス　西山経営研究所　主任研究員
キャリアのタネ　[10]所　由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士
新風新語　[59]　ファミリーカレンダー　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ　対話型講義の進め方　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）
事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン　遠藤裕隆（富士ゼロックス　人事本部　教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ　植竹由人（アイ・ウィリング　代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像　三輪豊明（アビタス　代表取締役社長）
教育スタッフの「仕事」日誌　佐藤栄時（能美防災　人材開発室　室長）

News Digest
Book Review　【私の一冊】中谷善彦（イムラ封筒　総務人事部　人事課）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
セミナーレポート：HR カンファレンス2011 －Autumn－
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012 年１～２月）
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集 物語で人材育成
思いを共有する対話の「場」づくり

解説１ 組織における「本音の対話」
対話の場をどのように創りだすか？
プロセス・ファシリテーター／ICF認定プロフェッショナル・コーチ 加藤雅則

事例[1] ＪＸ日鉱日石エネルギー
統合を機に、新しくグループマネージャー研修を開始
対話の手法をとり入れ、社員間の融和を加速する

解説２ 〈オーラルヒストリー〉が育てるキャリアデザイン力
法政大学キャリアデザイン学部 准教授 梅崎 修

事例[3] 村山土建
退職者の物語を聞きとり、退職記念アルバムを製作
仕事への誇りや思いを後輩に伝承する

気になる用語解説 ストーリー／論理
NEC コーポレートコミュニケーション部 広報統括マネージャー 中島英幸

特別寄稿 リーダーシップの10の真実
リーダーシップ・コンサルタント 渡辺 博

JMI調査結果からみた
モチベーション・マネジメント
日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所 所長代理 今井保次

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
斎藤 槙 CSRコンサルタント

キャリ転 －私のキャリア転機－
井上敬一 FAKE代表取締役社長／SHION GROUPオーナー

駐在員早期育成の最前線[5]
松本利明 インヴィニオ HRキュレーター

ものづくりはひとづくり ―中小企業の人材育成戦略―[6] 根本特殊化学
福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員

キャリアのタネ[9]
所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士

新風新語[58] 節電冷え 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方 八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン 遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 小屋一雄（ユーダイモニア マネジメント 代表取締役）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

Book Review 【私の一冊】野口裕孝（はせがわ 人事総務部 人材開発チーム）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
編集部からのおしらせ
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2011年12～2012年１月）
2011年 年間総索引
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集 事業の未来は管理者が創る

解説１ 事業変革に人材育成部門は貢献できるか
これからのミドルがリードする「価値創造・試行錯誤」の仕事
スコラ・コンサルト プロセスデザイナー 長野恭彦

事例[1] ファイザー
事業ビジョンへの共感とミッションへの誓いがチャレンジする管理者・組織をつくる

事例[2] パソナ
たゆまぬメッセージの発信と実践する仕組みの構築で理念の体現者であり、伝道者たる管理者を育成

事例[3] 西武レクリエーション
自らが考え、行動していく風土改革
事業長とメンバーが未来をつくるワークショップで事業の軸を策定

解説２ 人が「つながるマネジメント」が管理職を変える
ジェイフィール 代表取締役 高橋克徳


気になる用語解説 人を動かす／影響力の武器
グロービス経営大学院 ファカルティ本部 主任研究員 新村正樹

特別寄稿 承認とモチベーション
上司による承認が部下を育てる
同志社大学 政策学部 教授 太田 肇

人材育成Topics ＳＨＲＭ２０１１ 見聞録
自分の目で確かめるグローバル人事の潮流
田代コンサルティング 代表取締役 田代英治

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 松浦ひかり 国際野点協会 代表 紀尾井町茶道倶楽部「洗心会」主宰
キャリ転 －私のキャリア転機－[20] 野谷久仁子 株式会社 縫 クニコズファクトリー
駐在員早期育成の最前線 [4] 松本利明 インヴィニオ HRキュレーター
ものづくりはひとづくり －中小企業の人材育成戦略 [5]中間まとめ 坂本光司先生へのインタビュー 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ [8] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
新風新語 [57]SNS活用求人サイト 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方 八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン 遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 吉尾直記（ガンビー･コミュニケーション 代表取締役社長）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】永井寛人（アイ・イー・シー 総務統括本部 人材開発部）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
編集部からのお知らせ
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2011年11～12月）
広告インデックス／次号予告

本誌調査 第35回 教育研修費用の実態
調査結果の概要
調査結果の集計表
●主な調査項目
教育研修費用総額と従業員１人当たりの額（2010年度実績と2011年度予算）／2010年度総売上額に占める教育研修費用の比率／教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払総額と支払比率／予算策定の優先基準／教育研修費用総額の今後の方向性／正規社員・非正規社員別にみる2011年度予算の各種教育研修の実施状況／今後、重点的に実施する教育研修／東日本大震災の影響による2011年度に予定されていた研修計画の変更 ほか
■DATA FOCUS 企業収益と教育投資―経済財政白書
解 説
調査結果から考察する
「これからの教育研修担当者に必要な５つの能力」
ビジネス･ブレークスルー大学 経営学部 准教授／ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役社長 三城雄児
●企業別実態
１ 教育研修費用総額と従業員１人当たりの額
２ 各種教育研修の実施状況（階層別／職種・目的別）
◆階層別教育
経営幹部教育／管理者教育／中堅社員教育／新入社員教育
◆職種・目的別教育
選抜型幹部候補者育成教育／中途採用者教育／営業社員・販売員教育／技術・技能者教育／目標管理・評価者教育／QC・TQM・ISO関連教育／グローバル人材教育／語学教育／キャリア開発教育／CSR・ダイバーシティ・コンプライアンス教育／コーチング教育／メンタルヘルス教育／OJT指導員教育／その他の教育
●震災後に期待される教育担当者の役割

特別寄稿
自ら考え行動する社員をつくる！
「場」をつくり、人を育てたミツ精機の挑戦
クリエイション 代表取締役 内海政嘉
震災後、管理職のモチベーションはどう変わったか
JTBモチベーションズ コンサルタント 菊入みゆき

人材育成Topics
今、注目される本物のリーダーシップ「サーバントリーダーシップ」
NPO法人 日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長 真田茂人

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 森本喜久男 IKTT（クメール伝統織物研究所）所長
キャリ転 －私のキャリア転機－[19] 辰巳 渚 家事塾 代表理事／生活哲学家・消費行動研究家
駐在員早期育成の最前線[3] 平井朋宏 インヴィニオ プログラムデベロップメント ディレクター
ものづくりはひとづくり ―中小企業の人材育成戦略[4]ミキモト装身具 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ[7] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
新風新語 最賃訴訟 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方 新連載 八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）
事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン 新連載 遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 川﨑真衣（MaiWay 代表取締役）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

アジア初！ ASAP 2011開催直前インタビュー ASTDインターナショナルジャパン会長 中原孝子氏に聞く！
News Digest
Book Review 【私の一冊】曲尾 実（森永製菓 人事総務部 技監）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2011年10～11月）
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集１ 新入社員「共」育
解説 新入社員の成長支援を通じた職場活性化
学校法人産業能率大学 総合研究所
経営管理研究所 ソリューションシステム開発センター 渡邊真太郎

事例[1] サッポロビール
チューター制度とサポーターズの仕組みで
新入社員の職場適応を促し、早期成長を喚起する

事例[2] 雪印メグミルク
業務レポートをSNSで共有、職場を巻きこんだ新人教育体制を目指す

事例[3] DTS
３カ月の集合研修後にOJT制度で新人を育成
面談やツールを活用しながら現場主体の教育を人事が支援

気になる用語解説 業務連絡日誌／１対Ｎ育成
シェイク 代表取締役社長 吉田 実

特集２ シリーズ 目標管理 ～評価編～
目標管理を適正に展開するための（期末）評価
キャリアアンカー 代表取締役 塩津 真

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 野澤和弘 毎日新聞論説委員
集中連載 研修の「本当の効果」を測定する [3]フローモデルで経営と教育を架橋する（最終回） 伊達洋駆／中本龍市／山本圭樹 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ
キャリ転 －私のキャリア転機－ [18] 中城正一 トライウイン 代表取締役社長
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [6]（最終回） 高橋克徳 ジェイフィール 代表
駐在員早期育成の最前線 [2] 大城昭仁 インヴィニオ OSD事業部長
ものづくりはひとづくり ―中小企業の人材育成戦略 [3]三益工業 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ [6] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [6]アチーブメント（最終回） 髙橋優也 アチーブメント 人事部
新風新語 [55]新卒外国人 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 山下淳一郎（トップマネジメント 代表取締役）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】柳 美里（日立総合経営研修所 研修開発部 品質保証グループ HRDスペシャリスト）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2011年9～10月）
広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告

特集１ 巻き込むチカラ
プロジェクトで人を育てる
解説 プロジェクトを活用した人材育成
組織の戦略を遂行できる人材育成システム
アイシンク 代表取締役 伊藤健太郎
事例[1] NEC
対話をベースに全員参加でマネジメント変革を図る
ビジョン・バリュー推進プロジェクト
事例[2] ブラザー工業
一部署で始まった組織活性化活動が全社へ
従業員の「誇り度」を高めるチームブラザープロジェクト
特集関連Report 想いを伝え、共感する
「感動ムービー」のつくりかた
e-five planning 代表 大前みどり
気になる用語解説 巻き込み力／巻き込まれ力
NPO学習学協会代表理事／らーのろじー 代表取締役 本間正人

特集２ 女性社員のモチベーションアップと育成を考える
解説 女性の成長意欲を引き出し 自律的社員に育てる
関西学院大学 経営戦略研究科ビジネススクール 准教授 大内章子
■インタビュー 「企業の女性活用度調査」上位企業にみる 女性が活躍する企業の条件
日経BP社 日経ウーマン編集長 麓 幸子
■情報ファイル 2011年版 働く女性の実情／2011 J-Winダイバーシティ・アワード／第３回メンター・アワード2011／第２回コア人材としての女性社員育成に関する調査／2010年度雇用均等基本調査

人材育成Topics 国際標準化の波が、いよいよ企業内研修市場へ－ISO29990がもたらすインパクト
国際公認経営コンサルティング協議会認定CMC／全能連認定マネジメント・コンサルタント 古川憲一

●連載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 亀山逸人 珈琲焙煎店「銀の豆」 オーナー
集中連載 研修の「本当の効果」を測定する [2]フローモデルによる効果測定の実例 伊達洋駆／中本龍市／山本圭樹 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ
キャリ転 －私のキャリア転機－ [17] pha ギークハウス プロジェクト提唱者／自称「日本一のニートを目指す男」
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [5] 重光直之 ジェイフィール コンサルタント
駐在員早期育成の最前線 [2]（新連載） 松本利明 インヴィニオ HRキュレーター
ものづくりはひとづくり ―中小企業の人材育成戦略 [2]ヒキフネ 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ [5] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [5]ウィルワン 森山和彦 アチーブメント コンサルタント
新風新語 [54]ジテツウ 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 鈴木裕子（オフィス フレイユ 代表）
ソニー調達本部の人財育成道場 最終回 山本榮一／井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】平山鋼之介（アイ・ティー・シーネットワーク 人事総務部 人財開発課）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
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調査・事例インデックス（2008～2011年）
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FAX読者通信欄
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特集 使える！ 研修効果測定
１ 教育研修効果測定と研修評価の課題整理
IMコンサルタント 代表取締役 平松陽一
２ 基本的な効果測定モデル法
ナビゲート 代表取締役 伊藤弘二朗
３ 研修の目的に応じた研修効果の捉え方
ナビゲート 代表取締役 伊藤弘二朗
４ 環境変化を捉え直し研修効果を高める
IMコンサルタント 代表取締役 平松陽一

●集中連載
研修の「本当の効果」を測定する [1]フローモデルの紹介
有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆／中本龍市／山本圭樹

●シリーズ 働き方・学び方の新潮流を探る
変わる「障害者雇用」
HRMプランナー・ライター 福田敦之
FVP 代表取締役 大塚由紀子
事例 OKIワークウェル／アイエスエフネットハーモニー

●連載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 篠宮龍三 プロ・フリーダイバー
キャリ転 ―私のキャリア転機― [16] 秋山利輝 家具職人／秋山木工 代表取締役
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [4] 小森谷浩志 ジェイフィール コンサルタント
ものづくりはひとづくり―「東京都中小企業ものづくり人材育成大賞知事賞」受賞企業に学ぶ[1]（新連載） 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ [4] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [4] フィット 近藤悦康 アチーブメント コンサルタント
新風新語 アフター４ 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
ソニー調達本部の人財育成道場 山本榮一／井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 木村佳世子（コーチングネット 代表取締役）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

News Digest
Book Review 【私の一冊】藤田健二（ソーシャルユニバーシティ ソーシャルアカデミア 企画運営グループマネジャー）
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特集１
それでも、ジョブローテーション
異動は人をどう成長させるか
解 説
戦略的ローテーションによる人材育成
一橋大学大学院 商学研究科 教授 守島基博
事例[1]
カインズ
全社員を対象としたジョブローテーションを運用
異動の意義を理解させることで「活発なジョブローテーション」を社風に
事例[2]
ディアーズ・ブレイン
２年間限定の新職務経験で社員の視野を広げ能力を開発
キャリア形成に関心の高い新卒者の採用にもつなげる
気になる用語解説
ＣＤＰ／ジョブローテーション
デロイト トーマツ コンサルティング マネジャー 今野靖秀

特集２
シリーズ 目標管理～進捗管理編～
目標管理を適正に展開する進捗管理
キャリアアンカー 代表取締役 塩津 真

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 村山由香里 福岡県男女共同参画センター あすばる 館長
キャリ転 ―私のキャリア転機― [15] 松本隆博 シンガーソングライター（社会貢献的エンターティナー）
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [3] 山中健司 ジェイフィール コンサルタント
リーダー育成のネクストステージ～ グローバルリーダー育成の現場から [6] 最終回 高橋 亨 グロービス オーガニゼーション・ラーニング カンパニー・プレジデント
キャリアのタネ [3] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [3] 吉田泰産業 近藤悦康 アチーブメント コンサルタント
新風新語 [52]応援消費 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
ソニー調達本部の人財育成道場 山本榮一／井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 近藤直樹（Be＠work 代表）
人が育つ職場とは？ 最終回 村田雅子／川口 啓（産業能率大学 総合研究所）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

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Book Review 【私の一冊】橋爪雄一（岡本 人事部 人材開発課）
読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2011年6～7月）
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