特集１
それでも、ジョブローテーション
異動は人をどう成長させるか
解 説
戦略的ローテーションによる人材育成
一橋大学大学院 商学研究科 教授 守島基博
事例[1]
カインズ
全社員を対象としたジョブローテーションを運用
異動の意義を理解させることで「活発なジョブローテーション」を社風に
事例[2]
ディアーズ・ブレイン
２年間限定の新職務経験で社員の視野を広げ能力を開発
キャリア形成に関心の高い新卒者の採用にもつなげる
気になる用語解説
ＣＤＰ／ジョブローテーション
デロイト トーマツ コンサルティング マネジャー 今野靖秀

特集２
シリーズ 目標管理～進捗管理編～
目標管理を適正に展開する進捗管理
キャリアアンカー 代表取締役 塩津 真

●連 載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 村山由香里 福岡県男女共同参画センター あすばる 館長
キャリ転 ―私のキャリア転機― [15] 松本隆博 シンガーソングライター（社会貢献的エンターティナー）
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [3] 山中健司 ジェイフィール コンサルタント
リーダー育成のネクストステージ～ グローバルリーダー育成の現場から [6] 最終回 高橋 亨 グロービス オーガニゼーション・ラーニング カンパニー・プレジデント
キャリアのタネ [3] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [3] 吉田泰産業 近藤悦康 アチーブメント コンサルタント
新風新語 [52]応援消費 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
ソニー調達本部の人財育成道場 山本榮一／井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部）
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 近藤直樹（Be＠work 代表）
人が育つ職場とは？ 最終回 村田雅子／川口 啓（産業能率大学 総合研究所）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

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