特集１ 巻き込むチカラ
プロジェクトで人を育てる
解説 プロジェクトを活用した人材育成
組織の戦略を遂行できる人材育成システム
アイシンク 代表取締役 伊藤健太郎
事例[1] NEC
対話をベースに全員参加でマネジメント変革を図る
ビジョン・バリュー推進プロジェクト
事例[2] ブラザー工業
一部署で始まった組織活性化活動が全社へ
従業員の「誇り度」を高めるチームブラザープロジェクト
特集関連Report 想いを伝え、共感する
「感動ムービー」のつくりかた
e-five planning 代表 大前みどり
気になる用語解説 巻き込み力／巻き込まれ力
NPO学習学協会代表理事／らーのろじー 代表取締役 本間正人

特集２ 女性社員のモチベーションアップと育成を考える
解説 女性の成長意欲を引き出し 自律的社員に育てる
関西学院大学 経営戦略研究科ビジネススクール 准教授 大内章子
■インタビュー 「企業の女性活用度調査」上位企業にみる 女性が活躍する企業の条件
日経BP社 日経ウーマン編集長 麓 幸子
■情報ファイル 2011年版 働く女性の実情／2011 J-Winダイバーシティ・アワード／第３回メンター・アワード2011／第２回コア人材としての女性社員育成に関する調査／2010年度雇用均等基本調査

人材育成Topics 国際標準化の波が、いよいよ企業内研修市場へ－ISO29990がもたらすインパクト
国際公認経営コンサルティング協議会認定CMC／全能連認定マネジメント・コンサルタント 古川憲一

●連載
巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 亀山逸人 珈琲焙煎店「銀の豆」 オーナー
集中連載 研修の「本当の効果」を測定する [2]フローモデルによる効果測定の実例 伊達洋駆／中本龍市／山本圭樹 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ
キャリ転 －私のキャリア転機－ [17] pha ギークハウス プロジェクト提唱者／自称「日本一のニートを目指す男」
支え合い・協力し合い・知恵を出し合い・力を出し合う 組織のチカラつながり力の再生 [5] 重光直之 ジェイフィール コンサルタント
駐在員早期育成の最前線 [2]（新連載） 松本利明 インヴィニオ HRキュレーター
ものづくりはひとづくり ―中小企業の人材育成戦略 [2]ヒキフネ 福嶋美佐子 東京ガス 西山経営研究所 主任研究員
キャリアのタネ [5] 所 由紀 人事コンサルタント／中小企業診断士
採用コンサルタントが教える 人材採用の成功法則 [5]ウィルワン 森山和彦 アチーブメント コンサルタント
新風新語 [54]ジテツウ 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
教育研修実務Ｑ＆Ａ 植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）
教育コンサルタントの自画像 鈴木裕子（オフィス フレイユ 代表）
ソニー調達本部の人財育成道場 最終回 山本榮一／井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部）
教育スタッフの「仕事」日誌 佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

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