目次
■特集 今求められる新人育成と向き合い方とは?
◎解説 新入社員意識調査からみえた育成と組織アップデートのヒント
リクルートマネジメントソリューションズ
HRDサービス推進部トレーニングプログラム開発グループ 研究員 武石美有紀
◎解説 今求められる新入社員研修と職場定着に向けた支援
アルー 人材育成コンサルタント 孔令愚
◎CASE
太陽工業
社会人への転換と「学びの型」の習得を目指す 失敗から学び、内省を促す新入社員研修
◎関連資料 2025年度 決定初任給調査 産労総合研究所
◎Event Report コミュニティシップ溢れる人、組織、社会をつくる
―ミンツバーグ教授来日記念特別トークセッション ジェイフィール
◎関連資料 HR’s SDGs アワード2025
【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促す ハイパー・チームマネジメント
最終回 第3回 インテックソリューションパワー
三菱重工/三菱重工機械システム
【連載】
◎Look to Nature 森と未来 小野なぎさ
第6回 移ろいに学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系®―JSHRM研究会編―
第6回 人事のR0I(投資対成果)(2)
JSHRM 理事 藤本真
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
トランストラクチャ取締役パートナー 坂下幸紀
最終回 第6回 育成は心の姿勢で決まる
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員 堀越耀介
第6回 「人それぞれ」の罠から抜け出す―「慎重に一般化する」技術
◎人と会社と社会をつなぐ ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
英治出版プロデューサー/編集者 廣畑達也
第6回 ビジネスの未来
【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(6)
グロービス 池田絵美
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(6)
ダイナミックヒューマンキャピタル 中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(6)
最終回 リンクソシュール 広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(6)
NTT テクノクロス 徳永美由紀/坂田真紀子/増田将司/茂木秀章
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season1(6)
筑波大学 伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
◎解説 新入社員意識調査からみえた育成と組織アップデートのヒント
リクルートマネジメントソリューションズ
HRDサービス推進部トレーニングプログラム開発グループ 研究員 武石美有紀
◎解説 今求められる新入社員研修と職場定着に向けた支援
アルー 人材育成コンサルタント 孔令愚
◎CASE
太陽工業
社会人への転換と「学びの型」の習得を目指す 失敗から学び、内省を促す新入社員研修
◎関連資料 2025年度 決定初任給調査 産労総合研究所
◎Event Report コミュニティシップ溢れる人、組織、社会をつくる
―ミンツバーグ教授来日記念特別トークセッション ジェイフィール
◎関連資料 HR’s SDGs アワード2025
【短期連載】
◎短期間でチームマネジメントの変革を促す ハイパー・チームマネジメント
最終回 第3回 インテックソリューションパワー
三菱重工/三菱重工機械システム
【連載】
◎Look to Nature 森と未来 小野なぎさ
第6回 移ろいに学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系®―JSHRM研究会編―
第6回 人事のR0I(投資対成果)(2)
JSHRM 理事 藤本真
◎部下の成長を促す「 育成力」の高め方
トランストラクチャ取締役パートナー 坂下幸紀
最終回 第6回 育成は心の姿勢で決まる
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員 堀越耀介
第6回 「人それぞれ」の罠から抜け出す―「慎重に一般化する」技術
◎人と会社と社会をつなぐ ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
英治出版プロデューサー/編集者 廣畑達也
第6回 ビジネスの未来
【Tips for TOD】
◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(6)
グロービス 池田絵美
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(6)
ダイナミックヒューマンキャピタル 中村文子
◎人を巻き込み、つなげる「場づくりサイクル」のポイント(6)
最終回 リンクソシュール 広江朋紀
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(6)
NTT テクノクロス 徳永美由紀/坂田真紀子/増田将司/茂木秀章
◎社会人学生の「大学院」日誌 Season1(6)
筑波大学 伊藤成美
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告/編集部の「ここだけの話」
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