労働判例 2014.07.15号 (発売日2014年07月15日)

Name: 労働判例 2014.07.15号
Brand: 出版社名：産労総合研究所

産労総合研究所

人事労務に活かす判例実務誌

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■判例
●対立候補者に対する誹謗中傷等を理由の統制処分の有効性
　新産別運転者労組東京地本（統制処分）事件
　（東京地裁平25.12.25判決）
●団交拒否を不当労働行為とした救済命令の取消請求
　国・中労委（阪急交通社）事件
　（東京地裁平25.12.5判決）
●休職期間満了を理由の退職扱いに対する損害賠償請求
　横河電機（SE・うつ病罹患）事件
　（東京高裁平25.11.27判決）〈付　原審　東京地裁平24.3.15判決〉
●暴言行為・業務命令拒否等を理由の解雇の有効性
　芝ソフト事件
　（東京地裁平25.11.21判決）

■判例ダイジェスト
◎「業務の向上の見込みがない」ことを理由の解雇の有効性
　トラベルイン事件
　（東京地裁平25.12.17判決）

■労働審判ダイジェスト
◎男性社員の育休取得後の配転・解雇の有効性
　東京地裁平26（労）24号（平26.4.11）

・遊筆―労働問題に寄せて
　判決の向こうにある人生　一橋大学教授　中窪　裕也
・項目別登載判例索引
・労働法令関連News
　平成25年度　個別労働紛争解決制度施行状況
・最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧