■判例
◎井関松山ファクトリー事件（松山地裁平30. 4.24 判決）
　～有期と無期との賞与・物価手当の支給相違と労契法20条違反の有無～
◎井関松山製造所事件（松山地裁平30. 4.24 判決）
　～有期と無期との賞与・精勤手当等の支給相違と労契法20条違反の有無～
◎名港陸運事件（名古屋地裁平30. 1.31 判決）
　～私傷病休職後の復職拒否と休職期間満了を理由の退職扱いの適法性～
◎日本マイクロソフト事件（東京地裁平29.12.15 判決）
　～事前承認のない休日出勤中の事故後の解雇と労基法19条１項～
◎学校法人Ｖ大学（人事措置等）事件（東京地裁平29. 8.10 判決）
　～実施後５年を経た業務制限３措置等の有効性等～

・遊筆－労働問題に寄せて
　ワークルール教育を通じて“ソーシャルアーティスト”に！
　　道央法律事務所　弁護士 上田　絵理
・最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧