■判例（コメント付）
◎プラネットシーアールほか事件（長崎地裁平30.12. 7判決）
～パワハラ・過大業務の存否と使用者責任の有無等～
◎ジャパンビジネスラボ事件（東京地裁平30. 9.11判決）
～育休復帰後の有期契約への変更合意と雇止めの適法性等～
◎化学メーカーＣ社（有機溶剤中毒等）事件（東京地裁平30. 7. 2判決）
～化学物質過敏症罹患の業務起因性と自由定年制度適用合意の成否～
■判例
九水運輸商事事件（福岡高裁平30. 9.20判決）
～正社員との通勤手当額等相違と労契法20条違反の有無等～
◎遊筆－労働問題に寄せて
休職制度の設計における「なんとなくの常識」に思うこと
第一芙蓉法律事務所 弁護士 小鍛冶 広道
目次
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