■判例（コメント付）
◎～職務遂行能力不足を理由とする賃金減額の有効性とパワハラの存否等～
　キムラフーズ事件（福岡地裁平31. 4.15 判決）
◎～配転命令とそれに伴う降格処分，職種変更等の有効性等～
　一般財団法人あんしん財団事件（東京高裁平31. 3.14 判決）
◎～学部廃止による解雇に関する団交拒否等の不当労働行為該当性～　
　国・中労委（大乗淑徳学園〔淑徳大学〕）事件（東京地裁平31. 2.21 判決）
◎～再雇用基準不充足を理由とした更新拒絶の適法性等～
　エボニック・ジャパン事件（東京地裁平30. 6.12 判決）

■判例（損害賠償）
　～ホストの飲酒による死亡と会社・役員らの使用者責任等～
　ダイヤモンドほか事件（大阪地裁平31. 2.26 判決）
　
■命令ダイジェスト
　◎三協技研工業ほか１社事件（中労委平31. 2.20 命令）　
　◎ほうびほか１社事件（神奈川県労委平31. 1.11 命令）
　◎新井鉄工所事件（東京都労委平30.12. ４命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
労契法20条訴訟と司法の役割
第一協同法律事務所　弁護士　峰　隆之

■労働法令関連News　
　平成30年度「過労死等の労災補償状況」（概要）